Le rapport sur la pénurie de talents 2025 de ManpowerGroup a révélé qu'environ 77 % des employeurs de la région Asie-Pacifique (APAC) ont du mal à trouver des talents possédant les compétences adéquates, les compétences informatiques étant la principale priorité.
Les compétences les plus difficiles à recruter dans la région Asie-Pacifique - Photo : ManpowerGroup
81 % des entreprises informatiques manquent de talents
L'enquête de ManpowerGroup, qui a recueilli les avis de 10 095 employeurs dans toute la région Asie-Pacifique, a révélé que les compétences spécialisées les plus difficiles à trouver étaient les technologies de l'information et les données (32 %), l'ingénierie (27 %) et le marketing et les ventes (24 %).
Parmi eux, le secteur des technologies de l’information est celui qui fait face à la pénurie de talents la plus grave, 81 % des entreprises de ce secteur déclarant être confrontées à une pénurie.
Cela reflète la demande croissante de travailleurs hautement qualifiés alors que les entreprises se concentrent de plus en plus sur la technologie et la transformation numérique.
« Dans un marché en pénurie de talents, les employeurs doivent agir rapidement et de manière décisive pour se concentrer sur les compétences nécessaires à leur entreprise ou démontrer leur engagement à développer les talents internes par le biais de programmes ciblés de formation et de perfectionnement », a déclaré François Lançon, président de ManpowerGroup pour l'Asie-Pacifique et le Moyen-Orient.
Le rapport montre également que le besoin de programmes de formation et de développement internes est pris au sérieux. Plus précisément, 35 % des entreprises ont déclaré qu’elles se concentraient sur le perfectionnement et la reconversion de leur personnel actuel pour combler le déficit de compétences.
En outre, les organisations adoptent diverses approches pour remédier aux pénuries de talents. Parmi celles-ci, 30 % des organisations et entreprises ont recours à des augmentations de salaire, 26 % appliquent des modèles de travail plus flexibles, 25 % recherchent de nouvelles sources de talents, 21 % proposent des solutions flexibles concernant les lieux de travail...
Parallèlement, selon M. Lançon, alors que les entreprises sont confrontées aux défis actuels de pénurie de talents, le plus important est la coopération tripartite entre le gouvernement, les chefs d’entreprise et les établissements de formation pour garantir que les générations futures seront dotées des bonnes compétences.
Les ouvriers du textile de la province de Binh Duong ont repris le travail à l'usine après les vacances du Têt 2025 - Photo : B.Son
Le Vietnam manque de ressources humaines pour la production, la transformation et la fabrication.
En parlant de la pénurie de main-d'œuvre au Vietnam, Mme Nguyen Thu Trang, directrice de la marque Manpower, a déclaré que selon les observations, la pénurie de main-d'œuvre, en particulier à court terme, est plus clairement visible dans l'industrie manufacturière et de transformation.
« L’une des solutions appliquées avec succès par Manpower Vietnam est de fournir directement et rapidement une formation professionnelle de base aux travailleurs avant qu’ils ne commencent à travailler.
« Cette méthode permet non seulement d’augmenter les opportunités d’emploi pour les travailleurs non qualifiés, mais aussi de faire gagner du temps et de l’argent aux entreprises », a ajouté Mme Trang.
À long terme, Mme Trang a déclaré que Manpower Vietnam coopère et coopérera activement avec les établissements de formation pour fournir des conseils de carrière et former les talents dès le début. Contribuant ainsi à la création d’une main-d’œuvre nationale durable.
Pénurie de talents dans les industries - Photo : ManpowerGroup
Source: https://tuoitre.vn/nganh-cong-nghe-thong-tin-thieu-hut-nhan-tai-nghiem-trong-20250207183406813.htm
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