Le 26 octobre, en Grèce, AEON Vietnam a été honoré par la Fédération Internationale de Coaching (ICF) avec les ICF Coaching Impact Awards 2024 sur la base de 4 critères : Impact, Normes, Stratégie et Durabilité. Ce prix confirme la position d’AEON Vietnam dans l’attraction et le développement des talents dans la région.
Représentante d'AEON Vietnam - Mme Nguyen Thi Ngoc Hue, directrice de la gestion de la stratégie des ressources humaines, des communications externes et du développement durable - lors de la cérémonie de remise des prix.
Mme Nguyen Thi Ngoc Hue - Directrice de la gestion de la stratégie des ressources humaines, des communications externes et du développement durable, AEON Vietnam - a partagé : « Nous continuerons à développer et à maintenir une culture de coaching durable, à diffuser l'esprit de coaching à tous les employés, à toujours nous soucier du développement global des personnes d'AEON et à contribuer activement au développement commun de la société ».
Dr. Marcia Reynolds - Coaching Master, 5e présidente mondiale de l'ICF - a partagé son impression sur la culture de coaching de l'entreprise : « AEON Vietnam a transformé la pensée hiérarchique en formant et en inspirant les dirigeants à appliquer des méthodes de coaching, aidant les employés à ressentir la sincérité dans le style de leadership du manager.
Le coaching devient également un pont important pour promouvoir la coopération interdépartementale, apportant des résultats impressionnants en termes de productivité, d'engagement et de bonheur au travail ".
AEON Vietnam a remporté les ICF Coaching Impact Awards 2024.
Chez AEON Vietnam, l’application du coaching aux programmes de développement des talents est une activité nécessaire pour aider les employés à fixer des objectifs, à surmonter les défis et à améliorer leurs performances.
Dans le but de construire une culture de coaching cohérente, AEON Vietnam intègre toujours le coaching dans sa stratégie de développement des talents et de l'organisation. Les programmes de formation sont conçus de manière flexible pour répondre aux besoins individuels et d'équipe, aidant les employés à devenir plus confiants et à créer ensemble de nouvelles valeurs.
Le coaching est efficace pour développer les jeunes talents. Le programme « Auto-positionnement - Conseil en développement de carrière » crée des opportunités pour les jeunes employés et stagiaires de découvrir leurs propres valeurs. Des conseils d’experts et un style de travail ouvert encouragent la créativité et la confiance chez les jeunes employés.
Les jeunes employés d'AEON Vietnam participent à des activités d'expérience de coaching.
Philosophie « Les leaders créent des leaders »
Chez AEON Vietnam, la philosophie « Les leaders créent des leaders » est appliquée pour encourager l'initiative et le développement personnel, tout en soulignant le rôle des leaders dans le mentorat, l'inspiration et la formation de la prochaine génération.
Grâce à un investissement systématique, AEON Vietnam peut garantir les ressources humaines et créer un succès durable. Lorsqu’il assume un rôle de leadership, chaque employé a la possibilité d’étendre son influence, d’accroître sa motivation au travail et de contribuer à l’amélioration de la capacité globale de l’organisation.
M. Nguyen Xuan Thinh - Responsable de la gestion des magasins spécialisés et coordinateur de la division Stratégie d'achat - a souligné l'aspect pratique de la culture du coaching : « Le programme de coaching d'AEON Vietnam se concentre toujours sur l'application pratique telle que le programme Action learning & MAC avec les outils NEWS & Push - Pull, encourageant l'application pratique dans le travail quotidien ; le programme de formation aide les coachs à apprendre de la pratique et à intégrer des objectifs de développement personnel durables. »
La culture du coaching accompagne toujours les employés d'AEON Vietnam dans la construction de carrières durables.
Connecter l'environnement de travail à l'entreprise
La culture du coaching permet non seulement de développer les individus mais aussi de connecter l’environnement de travail, grâce à son application dans les activités de rétention des talents. Grâce au coaching d’équipe, les membres identifient des objectifs communs, trouvent des solutions créatives, exploitent les forces collectives, construisent des relations durables et résolvent efficacement les défis, tout en apprenant à écouter, à respecter, à faire confiance et à briller ensemble.
Les ICF Coaching Impact Awards 2024 ainsi que le Marshall Goldsmith Excellence in Coaching Culture Award 2023 sont une preuve solide de l'engagement d'AEON Vietnam à créer un environnement où chaque employé peut maximiser son potentiel pour « Nourrir ses propres qualités - Faire briller sa carrière ».
Pour plus d'informations, veuillez visiter : corp.AEON.com.vn ou si vous êtes intéressé par des postes de recrutement, visitez Fanpage : Grandissez avec AEON - Page de recrutement officielle d'AEON Vietnam.
Source : https://vtcnews.vn/lien-doan-khai-van-quoc-te-vinh-danh-aeon-viet-nam-ar905539.html
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