Aeon Vietnam continue d'étendre son modèle de vente au détail, prévoyant de recruter 5 000 employés d'ici 2025, offrant de nombreuses opportunités de développement de carrière.
Pour réaliser son plan d'expansion, Aeon Vietnam recrute en permanence à l'échelle nationale, considérant que le développement des ressources humaines va toujours de pair avec la croissance de l'entreprise, contribuant ainsi à l'objectif de développement durable.
En 2024, Aeon Vietnam ouvrira en continu des sites commerciaux dans les trois régions du Nord, du Centre et du Sud, et organisera 3 journées de recrutement, attirant des dizaines de milliers de candidats dans tout le pays.
Un représentant de l'entreprise a déclaré que d'ici 2030, Aeon Vietnam continuera d'étendre son envergure et de recruter massivement. Rien qu’en 2025, l’entreprise prévoit recruter près de 5 000 employés à temps plein et à temps partiel. Dans le même temps, Aeon constituera une équipe de direction chargée de la succession, atteindra des objectifs de développement à moyen terme et créera des opportunités de promotion pour le personnel actuel.
Avec l'orientation « Nourrir les qualités individuelles - Faire briller sa carrière », Aeon Vietnam se concentre sur la construction d'un environnement de travail basé sur trois piliers fondamentaux : le développement de carrière durable individuel, la culture de travail durable et le développement commercial durable.
Considérant la formation comme le plus grand avantage pour les talents, l’entreprise crée toujours des opportunités pour que les employés améliorent leurs compétences et leurs capacités de leadership. Ils sont proactifs dans le choix de leur parcours de développement, du généraliste au professionnel.
La politique de parrainage à 50 % des frais de scolarité du Groupe Aeon pour les cours de formation externes et les programmes de formation tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP) offre d'excellentes opportunités de développement au personnel de direction. En particulier, le programme de formation des cadres leur permettra de découvrir l’environnement de travail du Groupe Aeon pendant 2 ans.
Ici, la culture du coaching est le fondement de la stratégie de développement des talents et de la construction de l’environnement de travail. Les programmes de coaching sont conçus de manière flexible pour répondre aux besoins des individus et des équipes, aidant les employés à développer en toute confiance leurs points forts et à améliorer leur pensée créative.
Aeon Vietnam a été continuellement reconnu pour ses efforts exceptionnels en matière de ressources humaines, avec 6 années consécutives dans le Top Best Workplaces in Asia, 2 années consécutives en tête de la liste des Best Workplaces dans le secteur de la vente au détail au Vietnam et classé 11e dans les 100 Best Workplaces au Vietnam.
Identifiant le Vietnam comme le deuxième marché clé après le Japon, le groupe Aeon continuera à accroître ses investissements ici. Aeon Vietnam se concentre sur l'augmentation des points de contact avec les clients avec une stratégie de diversification des modèles de vente au détail.
Visitez la page Fan : Grandir avec Aeon pour mettre à jour plus d'informations sur les activités de recrutement d'Aeon Vietnam.
Minh Hoa
Source : https://vietnamnet.vn/aeon-vietnam-day-manh-tuyen-dung-va-mo-rong-quy-mo-2355794.html
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