Ce jeudi (18 avril ou 10 mars du calendrier lunaire) est le jour de commémoration du roi Hung, les travailleurs bénéficient d'un jour de congé avec salaire complet conformément à leur contrat de travail. Après les vacances, le vendredi 19 avril, les travailleurs de tout le pays ont repris le travail comme d'habitude.

Entre-temps, selon le calendrier des vacances du 30 avril au 1er mai de cette année, les travailleurs auront 5 jours de congé consécutifs du 27 avril au 1er mai.

Auparavant, constatant que le jour férié était le lundi 29 avril (un jour ouvrable normal) coincé entre deux jours fériés et deux jours de week-end, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales avait proposé de remplacer le 29 avril par un autre jour de travail pour compenser, afin que les fonctionnaires, les employés publics et les ouvriers puissent avoir 5 jours de congé consécutifs. Le gouvernement a accepté cette proposition.

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Les vacances de 5 jours, du 30 avril au 1er mai 2024, donnent aux travailleurs le temps de voyager et de rendre visite à leurs proches. Photo : Hoang Ha

Toutefois, pour les unités travaillant le samedi, les entreprises n'auront que deux jours de congé, le mardi et le mercredi, et ne seront pas rémunérées. L'horaire des jours fériés du 30 avril au 1er mai des entreprises travaillant le samedi sera mis en œuvre selon l'entente entre l'employeur et l'employé sans appliquer le nouvel horaire des jours fériés approuvé.

Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales encourage les employeurs à appliquer le congé du 30 avril au 1er mai comme prescrit pour les fonctionnaires et les employés publics, mais à assurer la pleine mise en œuvre des régimes pour les employés conformément aux dispositions de la loi.

Si l'entreprise prend congé le lundi (29 avril), les employés auront 4 jours de congé consécutifs du dimanche (28 avril) au mercredi (1er mai) et devront rattraper le travail perdu le jour approprié.

En cas de travail pendant les vacances du 30 avril au 1er mai, comment les employés recevront-ils leur salaire et leur prime ?

Conformément aux articles 98 et 112 du Code du travail de 2019, si les employés vont travailler le 30 avril et le jour de la Fête internationale du travail, en plus du salaire de jour férié, ils recevront également des heures supplémentaires. Les employés seront rémunérés pour les heures supplémentaires pendant les jours fériés, le Têt ou les congés payés à hauteur d'au moins 300 % du salaire journalier normal.

Les salaires des heures supplémentaires sont déterminés conformément à l'article 98 du Code du travail comme suit : Salaire des heures supplémentaires pendant la journée = 300 % x prix unitaire du salaire ou salaire réel payé en fonction du travail effectué. Heures supplémentaires de nuit = 390 % x prix unitaire du salaire ou salaire réel payé en fonction du travail effectué.

Ainsi, si l'on inclut les indemnités de congés payés, les salariés travaillant les 30 avril et 1er mai seront rémunérés comme suit : Travaillant de jour, ils recevront au moins 400 % du salaire ; travailler la nuit, recevoir au moins 490% du salaire.

La formule de calcul du salaire de vacances est la suivante : Heures supplémentaires pour 1 jour de vacances = 1 jour de salaire + 300 % du salaire journalier.