Calendrier des jours fériés de la Fête nationale le 2 septembre pour les fonctionnaires, employés et ouvriers du secteur public
Báo Dân trí•01/08/2024
(Dan Tri) - Les fonctionnaires, employés et travailleurs du secteur public auront un maximum de 4 jours consécutifs de congé à l'occasion de la Fête nationale, le 2 septembre.
Selon l'annonce du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les employés des agences administratives, des agences de service public, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques auront un jour férié pour la Fête nationale 2024 du samedi (31 août) au mardi (3 septembre). Ce jour férié comprend 2 jours fériés nationaux et 2 jours de congé hebdomadaires. Ainsi, les fonctionnaires et employés publics des organismes administratifs, des organismes de services publics, des organisations politiques et des organisations sociopolitiques bénéficieront d'un maximum de 4 jours de congés selon le contenu ci-dessus. Les agences et les unités qui n’ont pas d’horaire de vacances hebdomadaire fixe le samedi et le dimanche organiseront un horaire de vacances approprié en fonction du programme et du plan spécifiques de l’unité.
Les travailleurs peuvent prendre jusqu'à 4 jours consécutifs de congé à l'occasion de la Fête nationale, le 2 septembre (Photo : Hoang Lam).
Pour les salariés , les employeurs décident de choisir le jour férié de la Fête nationale comme étant le lundi (2 septembre) et de choisir l'un des 2 jours suivants : dimanche (1er septembre) ou mardi (3 septembre). Ainsi, pour les salariés ayant 1 jour de congé/semaine tombant un dimanche, le jour férié de la Fête nationale du 2 septembre durera 3 jours du 1er septembre au 3 septembre s'ils choisissent d'avoir le jour férié le dimanche (1er septembre) ou durera 2 jours du 2 septembre au 3 septembre s'ils choisissent d'avoir le jour férié le mardi 3 septembre. Pour les salariés disposant de 2 jours de repos par semaine tombant le samedi et le dimanche, le jour férié de la Fête nationale du 2 septembre durera 4 jours du 31 août au 3 septembre. Aviser les employés du plan de congé de la Fête nationale 2024 au moins 30 jours avant sa mise en œuvre. Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales encourage les employeurs à appliquer des congés payés aux salariés comme le prévoient les dispositions relatives aux fonctionnaires et aux employés du secteur public. Conformément aux dispositions du Code du travail de 2019, les employés effectuant des heures supplémentaires les jours fériés, le Têt et les jours de congés payés recevront au moins 300 %, sans compter les salaires des jours fériés, du Têt et des congés payés pour les employés recevant un salaire journalier. Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent, un bien ou d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé. Les règles relatives aux primes sont fixées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail, lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail. En vertu de cette disposition, les primes ne sont pas des paiements obligatoires que les employeurs doivent verser aux employés. Ainsi, la question de savoir si les salariés reçoivent ou non une prime à l'occasion de la Fête nationale du 2 septembre doit être fondée sur le règlement des primes de l'entreprise décidé par l'employeur et annoncé publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail s'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail. Si aucune disposition n’est prévue dans le règlement sur les primes de la Fête nationale du 2 septembre, les employés ne recevront pas de prime ce jour-là. Au contraire, s’il existe une réglementation, l’entreprise récompensera le salarié avec de l’argent ou sous d’autres formes.
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