Les travailleurs vietnamiens sont les bienvenus dans les localités japonaises

Ouvrant la discussion, l'ambassadeur du Vietnam au Japon, Pham Quang Hieu, a déclaré qu'il y avait actuellement près de 600 000 Vietnamiens vivant, étudiant et travaillant dans 47 provinces et villes du Japon.

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Le 30 juillet, l'ambassade du Vietnam au Japon a organisé un « séminaire visant à promouvoir le soutien aux travailleurs vietnamiens au Japon pour qu'ils s'intègrent dans la communauté locale, se développent et développent leur carrière ».

Ont participé au séminaire des représentants des agences, départements et branches japonais concernés, des représentants de nombreuses localités à travers le Japon telles que les provinces de Yamanashi, Kanagawa, Aichi, Hokkaido, Fukushima, Wakayama...

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L'ambassadeur du Vietnam au Japon, Pham Quang Hieu, a prononcé le discours d'ouverture du séminaire. (Photo : Nguyen Tuyen/VNA)

Selon l'ambassadeur, la majorité des Vietnamiens travaillent dur, sont studieux, vivent en harmonie et sont amicaux, et étudient et améliorent constamment leurs compétences en japonais pour se développer, développer leurs familles et leurs carrières, contribuant ainsi à l'économie japonaise et au développement des relations amicales entre les deux pays.

L'ambassadeur a déclaré qu'après que le gouvernement japonais a révisé sa politique, permettant à d'excellents travailleurs étrangers de vivre et de travailler à long terme au Japon, le nombre de travailleurs vietnamiens au Japon continuera d'augmenter dans les temps à venir.

C'est pourquoi l'Ambassade a organisé un séminaire pour échanger des opinions avec les agences, les départements, les succursales ainsi que les localités japonaises sur les mesures à prendre pour que les travailleurs vietnamiens choisissent les localités japonaises comme destination pour travailler et vivre à long terme, s'intégrer à la société locale et contribuer efficacement au développement socio-économique de cette localité.

Yasuhisa Arai, représentant du ministère japonais de la Justice, a présenté un aperçu du nouveau système de recrutement et de formation annoncé par le gouvernement le 21 juin. En vertu de la nouvelle loi, le système de formation des stagiaires techniques par le biais du transfert de compétences sera fondamentalement réévalué, tandis qu'un nouveau système de formation et de recrutement sera mis en place pour développer et sécuriser les ressources humaines dans les domaines où le Japon connaît des pénuries de main-d'œuvre, a-t-il déclaré.

La loi vise à garantir la conformité de l'envoi de main-d'œuvre, en créant un accord bilatéral (MOC) avec le pays d'envoi et en mettant en place un système visant à empêcher que des frais déraisonnablement élevés soient payés aux organisations d'envoi.

La loi vise également à protéger les droits des travailleurs étrangers, en leur permettant de changer d’emploi à volonté, sous certaines conditions, et en même temps, à favoriser le développement d’un environnement local convivial en organisant des conseils régionaux.

Des représentants des préfectures de Yamanashi, Kanagawa et Aichi ont présenté leurs efforts locaux spécifiques pour attirer les travailleurs étrangers, en particulier les travailleurs vietnamiens.

Français Dans la présentation « Créer un environnement pour que les Vietnamiens se développent et jouent un rôle actif », le directeur du Bureau des ressources humaines et de la promotion de la société diversifiée de la préfecture de Yamanashi, M. Furusawa Yoshihiko, a soulevé trois objectifs, notamment « créer une société symbiotique multiculturelle » ; « est le lieu choisi par les travailleurs étrangers » et « devient la deuxième patrie des travailleurs étrangers ».

Il a déclaré que la province compte une population de près de 800 000 habitants et une superficie de 4 500 kilomètres carrés. Les Vietnamiens constituent la deuxième plus grande communauté étrangère de la province avec 4 055 personnes, mais constituent le plus grand groupe de travailleurs étrangers de la province avec plus de 3 019 personnes.

Dans une interview avec un journaliste de VNA, M. Furusawa Yoshihiko a admis que la pénurie de main-d'œuvre dans la province de Yamanashi devient de plus en plus grave, ce qui fait que les ressources humaines sont devenues un problème difficile, c'est pourquoi la province souhaite pouvoir recruter davantage de travailleurs étrangers, notamment dans le domaine des soins infirmiers.

Il a déclaré que les entreprises d'accueil considéraient les travailleurs vietnamiens comme des travailleurs acharnés, amicaux et aimants de Yamanashi. Il estime que le Vietnam est l’endroit le plus proche du peuple japonais et qu’il sera facilement accepté par les travailleurs vietnamiens comme une seconde patrie.

M. Furusawa Yoshihiko a souligné que c'est la raison pour laquelle les travailleurs vietnamiens ont été choisis comme premiers sujets du système d'assurance maladie de la province de Yamanashi pour leurs proches dans le pays.

Dans sa présentation intitulée « Initiative de la préfecture de Kanagawa pour les Vietnamiens locaux », M. Tsukamoto Toshiharu, directeur du département du travail du bureau de l’industrie et du travail de la préfecture de Kanagawa, a souligné les échanges dynamiques entre la préfecture et les localités vietnamiennes, en commençant par les échanges culturels, puis en s’étendant aux domaines économiques et commerciaux.

Il a déclaré qu'il y avait 24 614 travailleurs vietnamiens travaillant dans la préfecture, ce qui représente environ 2 pour cent de la main-d'œuvre étrangère à Kanagawa. C'est une province qui a des activités d'échange très actives avec le Vietnam, notamment le Festival annuel du Vietnam à Kanagawa et le Festival de Kanagawa dans de nombreuses localités du Vietnam telles que Hanoi, Da Nang et Ho Chi Minh-Ville.

Dans le contexte d’échanges culturels, économiques et commerciaux dynamiques, la province a mis en œuvre de nombreuses initiatives pour attirer les ressources humaines, telles que l’acceptation d’étudiants vietnamiens pour des stages et l’attraction de jeunes vietnamiens pour étudier à l’étranger.

Dans une interview avec les journalistes de VNA, le chef de la division des affaires internationales du département de la culture, des sports et du tourisme de la préfecture de Kanagawa, M. Yada Kenji, a déclaré que la préfecture mettait en œuvre diverses initiatives pour aider les étudiants étrangers à trouver un emploi dans la préfecture après l'obtention de leur diplôme, comme l'organisation de séminaires pour les guider sur la façon de trouver un emploi, de s'adapter au système de recrutement japonais ou des cours de langue japonaise pour mieux communiquer et s'intégrer avec les Japonais.

La directrice du département du travail de la préfecture d'Aichi, Mme Osaki Midori, a présenté un rapport sur les « Initiatives pour l'acceptation des travailleurs étrangers et la vie avec les étrangers », montrant que l'un des points notables de la structure du travail au Vietnam dans la préfecture d'Aichi est que les ressources humaines hautement qualifiées, c'est-à-dire le nombre de personnes travaillant comme ingénieurs et techniciens, s'élèvent à 22 372 personnes, soit 42,9 %, plus que les 35,8 % de travailleurs qui viennent en tant que stagiaires (18 670 personnes). Elle a déclaré qu'Aichi est également la province avec la plus grande population vietnamienne au Japon avec 58 076 personnes.

S'adressant aux journalistes de VNA, Mme Osaki Midori a déclaré que la province d'Aichi est souvent appelée une province manufacturière car c'est une localité avec un grand nombre d'industries manufacturières telles que l'industrie automobile et l'industrie aérospatiale nationale.

Elle a déclaré qu'Aichi abrite une industrie automobile très développée, il y a donc de nombreux travailleurs étrangers, y compris des travailleurs vietnamiens, qui travaillent dans cette industrie à Aichi. Elle a déclaré que dans le contexte de localités en concurrence pour attirer les travailleurs étrangers, les entreprises qui accueillent des travailleurs doivent améliorer l'environnement de travail, en particulier pour les petites et moyennes entreprises.

La province organise également régulièrement des séminaires et d’autres événements pour aider les entreprises à comprendre la loi et à se préparer à accueillir des travailleurs.

Lors de la discussion finale, M. Yoshinori Otsuki, de l'Association de recherche de la Société symbiotique de la ville d'Ueda, préfecture de Nagano, a suggéré que toutes les parties, du gouvernement central aux gouvernements locaux, doivent avoir un plan global et synchrone pour accroître l'attraction des travailleurs étrangers.

L'ambassadeur Pham Quang Hieu a déclaré qu'il était nécessaire de se concentrer sur la formation à la langue japonaise, à la culture japonaise et aux compétences des travailleurs vietnamiens, en soulignant la continuité des activités de formation avant le départ au Japon et la nécessité de les maintenir même pendant le processus de vie et de travail au Japon.

Selon Vietnamplus.vn

https://www.vietnamplus.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-post967800.vnp

Source : https://thoidai.com.vn/lao-dong-viet-nam-duoc-chao-don-tai-cac-dia-phuong-nhat-ban-202909.html