Les travailleurs aux cheveux gris sont de plus en plus nombreux en Australie

SGGP 25/10/2023 05:36

Vesela Grujoska (Vesa), 80 ans, se présente toujours à la gare centrale de Sydney, en Australie, tous les jours à 6 heures du matin pour balayer et nettoyer les wagons et dit qu'elle « ne prendra pas sa retraite avant d'avoir 100 ans ».

Vesela Grujoska, 80 ans, ne prend toujours pas sa retraite

Vesa est né en 1943 dans un petit village de Macédoine (aujourd'hui Macédoine du Nord) et a immigré en Australie avec sa famille en 1970. À un âge rare, il fait toujours partie de ceux qui participent à la main-d'œuvre au pays des kangourous.

La chaîne SBS a cité des statistiques des autorités australiennes indiquant qu'en 2021, il y avait plus de 600 000 travailleurs âgés de 65 ans et plus, soit le double après 20 ans.

Le gouvernement australien a récemment annoncé une législation permettant aux retraités et aux anciens combattants de travailler s’ils le souhaitent.

La ministre australienne des Services sociaux, Amanda Rishworth, a déclaré que de nombreux retraités âgés en Australie souhaitent réintégrer le marché du travail et en tirer profit. De nouvelles lois contribuent à réduire les obstacles à l’obtention d’un emploi rémunéré pour les personnes âgées.

« Nous devons veiller à ce que le système encourage les Australiens âgés à travailler s'ils le souhaitent. Personne ne devrait être désavantagé financièrement en restant plus longtemps sur le marché du travail ou en reprenant le travail après une période d'absence », a déclaré Mme Rishworth.

Pour de nombreux Australiens, il n’est pas facile d’avoir un avenir financier sûr à un âge avancé. Une enquête menée auprès de 1 063 personnes par le site Web Finder a révélé que 23 % des répondants ont admis qu'ils n'avaient pas suffisamment d'argent dans leurs fonds de pension ou autres investissements pour couvrir leurs frais de subsistance à la retraite. 27 % ne savent pas s’ils auront assez d’argent pour vivre lorsqu’ils arrêteront de travailler, tandis que 22 % pensent qu’ils auront assez d’argent mais qu’ils devront certainement réduire leurs dépenses.

La nouvelle loi annoncée a reçu un large soutien de la part des personnes âgées ainsi que des organisations patronales.

NSW TrainLink, l'entreprise où travaille Vesa, a récemment honoré ses contributions au cours des 50 dernières années à NSW TrainLink. Un représentant de NSW TrainLink a déclaré qu'ils « voulaient plus de seniors Vesa » à l'avenir et a insisté sur le fait que l'entreprise ne faisait pas de discrimination en fonction de l'âge de ses employés.

« Si vous êtes physiquement capable de travailler, l'entreprise vous accueille et vous souhaite la bienvenue », a déclaré un représentant de NSW TrainLink.

Le fait que les entreprises et organisations australiennes créent des opportunités pour les travailleurs seniors survient à un moment où l’Australie a « soif » de main-d’œuvre. Début octobre, le commissaire par intérim à l’emploi et aux compétences, Peter Dawkins, a averti que l’Australie était confrontée à sa plus grave pénurie de compétences depuis 60 ans.

Selon les données de la JSA, en Australie, 36 % des professions seront confrontées à une pénurie de travailleurs qualifiés en 2023, contre 31 % en 2022. Outre une importante pénurie de techniciens et de gens de métier, les professions professionnelles telles que la médecine, l'ingénierie et les sciences sont les plus touchées.

La JSA recommande au gouvernement australien de mettre en œuvre de vastes stratégies dans les domaines de l’enseignement supérieur, de la formation professionnelle et de la migration afin de garantir que les travailleurs possèdent les compétences dont les employeurs ont besoin. En fait, le gouvernement australien a mis en œuvre de nombreuses solutions pour faire face à la pénurie de main-d'œuvre, notamment un accord récent visant à financer les écoles d'enseignement et de formation professionnels (TAFE) en Australie pendant 5 ans, d'une valeur de 12,6 AUD (plus de 8 milliards USD)...

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