Libérer les ressources pour que le pays puisse se développer

Pour réaliser les aspirations et les objectifs qui ont été fixés, il n'y a pas d'autre moyen que l'ensemble du Parti, l'ensemble du peuple, des millions de personnes comme un seul homme, éveillant l'esprit national, l'autonomie, le renforcement personnel, maximisant la force interne, tirant profit de la force externe, prenant les ressources internes, les ressources humaines comme fondement, la science, la technologie et l'innovation comme percées pour faire avancer le pays. C’est une leçon précieuse que nous apporte l’histoire de la révolution vietnamienne et c’est aussi une exigence urgente du processus d’innovation actuel. Grâce à une réflexion scientifique pointue, à des pratiques de synthèse et à une vision à long terme, le secrétaire général To Lam a identifié les problèmes majeurs et a souligné ce qui doit être fait pour développer le pays rapidement et durablement. C’est l’appel d’une nouvelle étape de développement.

En repensant à l’histoire de la révolution vietnamienne, notamment depuis la fondation du Parti, nous comprenons plus profondément le message du Secrétaire général. Une petite nation comme le Vietnam a vaincu tous les envahisseurs, quelle que soit leur puissance ; et par ses propres forces, il a progressivement repoussé la pauvreté et le sous-développement pour avoir le beau pays qu'il est aujourd'hui. Se souvenant des années misérables de l’esclavage, noyé dans la scène d’un pays perdu et d’un foyer brisé ; rappelez-vous l'époque où « creusions des montagnes pour dormir dans des tunnels, sous une pluie battante et mangions des boulettes de riz, du sang mêlé à de la boue » ; se souvenant de l'époque où l'on « coupait Truong Son pour sauver le pays », voyant le pays avec tant de difficultés et d'épreuves qui semblaient impossibles à surmonter.

Sans la direction sage et talentueuse du Parti, sans les efforts des 54 groupes ethniques Lac et Hong, surmontant tous les dangers et les bombes, il n'y aurait pas eu de Révolution d'août 1945, pas de victoire historique de Dien Bien Phu en 1954, et pas de campagne historique de Ho Chi Minh en 1975, réunifiant le pays.

C'est pour cette raison que le Parti a proposé au 6e Congrès la politique de rénovation ; Le Parti a reconnu ses propres limites et défauts, son conservatisme, sa stagnation, la lenteur de l'innovation de mécanismes et d'appareils de gestion économique obsolètes, etc. Le Parti estime que pour survivre et se développer, il doit innover pour répondre aux exigences de l'époque ; il faut changer la façon de penser, en premier lieu la façon de penser économique ; innovation organisationnelle; innovation du personnel; L'innovation dans le leadership et le style de travail Le 6e Congrès a marqué une étape importante dans le parcours du Parti vers la construction et la croissance, le dépassement de soi pour survivre et grandir.

Après 40 ans de rénovation, le pays a réuni tous les facteurs de position et de force pour continuer à écrire de nouvelles pages de l’histoire. La route est grande ouverte, mais il reste encore de nombreux obstacles à franchir. C’est la loi éternelle de la vie, mais c’est aussi une opportunité pour toute la nation de se lever et de se tester – une vertu du peuple vietnamien.

Le message du Secrétaire général To Lam est un appel sacré du Parti, portant les échos de la source de la nation, non seulement guidant mais aussi inspirant et donnant confiance aux organisations du Parti, aux cadres, aux membres du Parti et à toutes les classes de la population pour avancer sur la voie de l'innovation, tout d'abord, en mettant en œuvre avec succès les objectifs stratégiques d'ici 2030, le Vietnam devient un pays en développement avec une industrie moderne et un revenu moyen élevé ; D’ici 2045, le Vietnam deviendra un pays socialiste développé à revenu élevé.

Dans les sept orientations stratégiques mentionnées par le Secrétaire général To Lam, il faut tout d'abord mentionner l'amélioration de la méthode de direction du Parti. Selon le Secrétaire général, il est urgent d'innover fortement dans les méthodes de leadership, d'améliorer la capacité de leadership et de gouvernance, de garantir que le Parti soit le grand timonier et de conduire notre nation avec force. C'est la question centrale, la base, la base pour mettre en œuvre d'autres solutions de manière synchrone sur la base du principe de mise en œuvre stricte de la direction et de la méthode de gouvernement du Parti « dans le bon rôle, selon les règles », sans chercher d'excuses pour remplacer ou assouplir le rôle de direction.

L’un des contenus clés ici est d’innover fortement dans l’émission des résolutions et l’organisation de leur mise en œuvre ; Assurez-vous que les résolutions ont une vision, sont scientifiques et pratiques, pratiques et réalisables. Chaque résolution du Comité du Parti, du niveau central au niveau de la base, doit identifier correctement les tâches et les exigences du Parti, du pays, de chaque localité, ministère et branche, exhortant à l’action et résolvant chaque problème de la vie.

Le secrétaire général et président To Lam s'exprime lors de la conférence visant à mettre en œuvre la résolution de la 10e Conférence centrale, 13e mandat. (Photo : Journal électronique du gouvernement)

L’innovation de la méthode de direction du Parti est étroitement liée à la construction et au perfectionnement d’un État de droit socialiste du peuple, par le peuple et pour le peuple ; avec la rationalisation de l’organisation des opérations, l’efficience et l’efficacité ; avec la transformation numérique ; avec l'innovation pour améliorer la qualité du travail du personnel et du personnel ; avec le développement économique et la prévention de la corruption, du gaspillage, de la négativité, ...

Les sept solutions proposées par le Secrétaire général To Lam sont étroitement liées entre elles, un contenu est la prémisse de l'autre et vice versa, elles doivent donc être mises en œuvre de manière synchrone, créant une promotion mutuelle, sans aucune « coupure » unique. Lors de l'analyse et de l'approfondissement du point de vue du Secrétaire général sur la construction et le perfectionnement de l'État de droit socialiste, les experts et les scientifiques ont déclaré qu'en principe, sur la base de la Plateforme et des lignes directrices du Parti, suivant de près la réalité, l'élaboration des lois doit à la fois garantir les exigences de gestion de l'État et encourager l'innovation et la créativité, libérant toutes les ressources pour le développement ; Dans le même temps, nous devons renforcer la discipline et l’ordre, lutter résolument contre la corruption, le gaspillage, la négativité et les intérêts de groupe, créant ainsi une percée pour le développement du pays dans la nouvelle ère.

Pour innover dans la méthode de direction du Parti, nous ne pouvons pas ne pas mentionner l'innovation et l'amélioration de la qualité du travail des cadres et des équipes de cadres, en particulier des cadres de niveau stratégique. Car selon le président Ho Chi Minh, les cadres sont la base de tout travail ; est la chaîne de la machine; Tout succès ou échec dépend d’un personnel bon ou mauvais. Les cadres ne sont pas seulement ceux qui planifient et définissent les politiques et les lignes directrices, mais aussi ceux qui organisent et mettent en œuvre ces politiques et ces lignes directrices.

Par conséquent, pour entrer en toute confiance dans la nouvelle ère, il est plus important que jamais d’améliorer la qualité du personnel ; Les cadres doivent posséder des qualités complètes, allant du patriotisme, de la loyauté envers le Parti, la Patrie et le peuple à la capacité de pensée innovante, de vision et de capacité à résoudre des problèmes pratiques, à oser penser, à oser agir, à oser prendre des responsabilités.

Le secrétaire général et président To Lam avec les délégués et les responsables de la classe de formation pour mettre à jour les connaissances et les compétences des responsables qui envisagent de devenir membres du 14e Comité central du Parti (deuxième classe). (Photo : VNA)

Nous devons nous concentrer sur la découverte, la création de sources, la formation et l’encouragement pour constituer une équipe de cadres dotés de vertus, de talents et de conditions de travail suffisantes, accorder plus d’attention aux cadres qui sont enthousiastes à l’idée d’apporter leurs talents au pays, et éliminer résolument de leurs postes de travail ceux qui n’ont pas suffisamment de prestige, de qualités et de capacités pratiques. Les congrès du Parti à tous les niveaux et le 14e Congrès national du Parti sont les meilleures occasions de mettre en œuvre ces exigences, en excluant résolument du nouveau Comité du Parti ceux qui ne répondent pas aux conditions et aux normes.

Disposer d’une équipe de personnel de haute qualité est la meilleure base pour organiser une organisation allégée, forte, efficace, efficiente et performante. La question de l’organisation a été menée et dirigée par le Parti à travers l’émission de nombreuses résolutions, directives et conclusions, mais les résultats de la mise en œuvre sont encore limités et n’ont pas répondu aux exigences des tâches. Actuellement, 70% du budget est utilisé pour soutenir l'appareil, certains ministères et branches assument encore des tâches locales, ce qui conduit à l'existence d'un mécanisme de demande-octroi, qui peut facilement donner lieu à la négativité et à la corruption.

Disposer d’une équipe de personnel de haute qualité est la meilleure base pour organiser une organisation allégée, forte, efficace, efficiente et performante.

C’est aussi une réalité qui gaspille et réduit considérablement les ressources humaines. Si ce problème n’est pas résolu, il constituera non seulement un fardeau pour le budget, mais, avec le gaspillage des investissements et des biens publics, un énorme « obstacle », ralentissant le processus et faisant manquer la destination de la nouvelle ère.

Cette situation a reçu beaucoup d'attention de la part du Secrétaire général To Lam, qui est directement à la tête du Comité directeur central chargé de résumer la mise en œuvre de la résolution n° 18 du 25 octobre 2017 du 12e Comité exécutif central sur un certain nombre de questions visant à continuer d'innover et de réorganiser l'appareil du système politique pour le rationaliser et le faire fonctionner de manière efficace et efficiente. L'objectif est qu'une seule agence accomplisse de nombreuses tâches, et qu'une tâche soit confiée à une seule agence qui la présidera et en assumera la responsabilité principale. Le Secrétaire général a également souligné que la rationalisation de l'appareil organisationnel doit être réalisée de manière synchrone avec la restructuration du personnel doté de qualités et de capacités suffisantes, à la hauteur des tâches, et d'un effectif raisonnable.

Pour ce faire, il est nécessaire de se concentrer sur la construction d’un corridor juridique pour le développement numérique ; disposer d’un mécanisme révolutionnaire pour attirer les talents ; Construire une stratégie pour développer des ressources humaines dotées de connaissances, de compétences et d’une pensée innovante pour répondre aux exigences de l’économie numérique ; Mettre l'accent sur la construction d'une société numérique, en numérisant de manière exhaustive les activités de gestion de l'État,...

Chaque solution a sa propre signification, mais elles vont ensemble dans la nouvelle ère, interagissant pour créer la stabilité et un développement révolutionnaire global pour le pays, dans lequel le développement économique est la tâche centrale de la création d'une nouvelle ère. L'innovation de la méthode de direction du Parti, du mécanisme de gestion de l'État et la promotion de la transformation numérique visent également à créer un environnement ouvert et les conditions les plus favorables, à attirer les investissements pour la production et les affaires, à libérer toutes les ressources nationales et étrangères et à développer l'économie et la société du pays. En conséquence, le Secrétaire général a demandé des avancées plus importantes dans les mécanismes de développement, en supprimant les goulots d'étranglement, en particulier les goulots d'étranglement et les barrières institutionnelles, en prenant les personnes et les entreprises comme centre, en développant la science et la technologie de manière synchrone et harmonieuse, tout cela pour la cause du développement économique, culturel et social du pays,...