Plus de 30 % des entreprises aux États-Unis ne versent pas de primes Têt.

Fox News rapporte que selon une enquête de l'agence pour l'emploi Challenger, Gray & Christmas, le taux d'entreprises américaines qui ne distribuent pas de primes de fin d'année s'élève à plus d'un tiers.

La part globale des entreprises américaines qui ne versent pas de primes de fin d'année a augmenté de 7 % par rapport à l'année dernière pour atteindre 34 % en 2023, selon une enquête de l'agence pour l'emploi. L’enquête en ligne a impliqué plus de 200 entreprises américaines.

Les entreprises ne versent pas de bonus pour économiser de l’argent dans une économie qui devrait s’affaiblir en 2024, selon Challenger, Gray & Christmas. 20 % des entreprises mettent en œuvre des initiatives de réduction des coûts.

Pour les employés des entreprises qui offrent des primes de fin d’année, beaucoup constateront que leurs primes restent inchangées d’une année à l’autre. Plus des trois quarts des entreprises qui versent des bonus ont décidé de ne pas en modifier le montant, tandis que seulement un quart modifieront le bonus de fin d'année.

Cette année, les bonus offerts par les entreprises sont sous forme « non monétaire » ou « nominale », ont déclaré Challenger, Gray & Christmas. Le nombre d'entreprises récompensant de cette manière a diminué de 5 points de pourcentage pour atteindre 24 % cette année.

Les données sur les plans de bonus de fin d'année pour les entreprises américaines arrivent moins d'une semaine après que le cabinet d'emploi Challenger, Gray & Christmas a publié les résultats d'une enquête sur une autre activité populaire de fin d'année en entreprise : les fêtes de fin d'année.

Selon Challenger, Gray & Christmas, environ 64 % des entreprises américaines ont organisé des fêtes de fin d’année. D’ici 2022, près de 57 % des entreprises auront de tels plans.

Dans une enquête distincte publiée plus tôt ce mois-ci par PublicSquare, 42 % des propriétaires de petites entreprises ont déclaré qu'ils offraient à leurs employés une prime de Noël chaque année, mais pas cette année.

Le Wall Street Journal a rapporté que 54 % des employés des cabinets de services juridiques et comptables ont augmenté leurs primes de fin d’année de plus de 50 % par rapport à 2022 ; Le secteur du conseil en gestion d'actifs a également augmenté de 5 % sa prime Tet pour les employés. Pendant ce temps, d’autres secteurs financiers ont tendance à décliner.

Selon USA Today , les données du ministère du Travail américain montrent que la croissance annuelle moyenne de l’emploi est passée de 300 000 à 200 000 cette année. Les offres d'emploi chutent d'un record de 12 millions en 2022 à 9,5 millions en septembre 2023.

Les augmentations salariales annuelles moyennes ont également diminué, passant de 5,9 % à 4,1 %. Andy Miller, directeur général du cabinet de conseil en rémunération Sala.com, a déclaré qu'en raison du ralentissement du marché du travail, les entreprises ne ressentent pas le besoin d'augmenter les primes des employés.

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