 |
| ThS. Pham Thi Khanh Ly estime que la génération Z a également besoin du partage, de la sympathie et du soutien des autres générations sur le marché du travail. (Photo : NVCC) |
C'est l'avis de ThS. Pham Thi Khanh Ly, vice-présidente du conseil scolaire/directrice exécutive de l'école primaire et secondaire FPT Cau Giay (Hanoï)/école primaire, secondaire et lycée FPT Bac Giang avec le journal The World & Vietnam à propos de la génération Z.
Selon l'Office général des statistiques, au Vietnam, le nombre de la génération Z en âge de travailler (de 15 à 24 ans) en 2019 était d'environ 13 millions de personnes. D’ici 2025, la génération Z devrait représenter un tiers de la population en âge de travailler au Vietnam et aura un impact majeur sur le marché du travail national. Quel est votre point de vue sur la génération Z ?
La génération Z, une génération née et élevée à l’ère du fort développement d’Internet, aura certainement non seulement un impact, mais changera même le visage du marché du travail. La créativité et la personnalité de la génération Z représentent à la fois des opportunités et des défis, obligeant le système éducatif et les entreprises à se transformer pour s'adapter, ouvrant ainsi de nouvelles opportunités.
On peut dire que cette génération rassemble des jeunes dynamiques et individualistes. Quel que soit l’environnement de travail, ils apportent toujours jeunesse et enthousiasme. En particulier, la génération Z est très agile en termes d’idées et n’a pas peur de s’exprimer. L’atmosphère de travail sans la génération Z sera moins dynamique et manquera de l’énergie abondante de ces jeunes.
Cependant, la génération Z est encore assez fragmentée, possédant toutes les caractéristiques mais pas suffisamment mature pour transformer ces caractéristiques en outils pointus dans leur travail.
En tant que personne qui interagit avec de nombreux jeunes de la génération Z, quelles sont, selon vous, les différences de cette génération ? Quelles opportunités et quels défis s’offrent à eux ?
Cette génération est née dans un environnement social en développement et favorable et est considérée comme la première génération à avoir accès à la technologie dès son plus jeune âge. De plus, ils grandissent dans un environnement totalement influencé par la révolution technologique, ce qui affecte profondément la façon dont ils interagissent avec le monde, et affecte également la façon dont ils gèrent les émotions et les comportements, qui sont souvent facilement considérés comme « concaves » aux yeux des autres générations.
Cependant, avec l’explosion de la technologie, si la génération Z ne fait pas d’effort pour apprendre, elle peut facilement tomber dans le piège de devenir des « personnes inutiles » lorsque les ordinateurs peuvent progressivement remplacer les emplois humains.
La génération Z a la différence d'être directe, de se comprendre, d'être transparente avec l'état d'esprit de vouloir un revenu proportionnel aux efforts fournis, et enfin de dépenser et de s'amuser parce que c'est ainsi que ce groupe équilibre sa vie.
De plus, cette génération connaît une « rupture » générationnelle et ne se limite plus au cadre et à l’orientation de la famille comme les générations précédentes. Contrairement à la génération précédente qui privilégiait la stabilité dans le travail et dans la vie, la génération Z valorise l’expérience et souhaite essayer de nombreux aspects différents. Bien sûr, ces personnalités, si elles ne sont pas bien contrôlées, peuvent facilement devenir une « épée à double tranchant » pour la génération Z, conduisant même à une confusion sur le sens et la valeur de la vie.
| Aujourd'hui, la génération Z est comme une matière première qui doit être polie par l'expérience pour devenir un diamant. Mais lorsque le diamant brille, il attire et incite d'autres générations à suivre cette tendance. |
Parallèlement, la génération Z est intelligente, dynamique et perspicace, mais manque de détermination et de discipline dans ses objectifs. Elle manque de leaders et de relais capables de lui dire comment exploiter ses atouts ou de lui montrer quand changer de voie et quand persévérer jusqu'au bout.
La génération Z présente les caractéristiques de la future tendance du travail, car sa personnalité contribuera à ce que les emplois ne suivent pas le même chemin que les générations précédentes. Au lieu de travailler principalement en fonction de l’expérience, la génération Z dispose de plus d’informations et de personnalité. Ils sont curieux, désireux d’apprendre et veulent en savoir plus, donc à l’avenir, le marché du travail sera plus diversifié et créatif.
Mais naître à l’ère de la « matrice » de l’information est pour eux un piège. Qu’ils sachent ou non transformer ces informations en un atout utile pour eux-mêmes dans la vie ou au travail est une autre affaire.
 |
| La génération Z est composée de personnes intelligentes, dynamiques et perspicaces. (Photo d'illustration - Source : vneconomy) |
C'est-à-dire qu'ils ont beaucoup d'avantages ?
L’avantage de la génération Z est sa capacité à assimiler rapidement la technologie, ce qui les aide à être très proactifs et indépendants au travail. C’est aussi une génération qui n’a pas peur de faire des erreurs et d’en tirer des leçons, mais c’est aussi une génération très vulnérable.
Les caractéristiques positives de cette ressource humaine sont la créativité, le dynamisme et la capacité d’innover et de créer des percées dans le travail. Ces éléments sont essentiels pour les entreprises dans le contexte actuel, notamment à l’heure où le Vietnam s’intègre à l’international avec des accords commerciaux et une concurrence mondiale.
Face à la disparition du marché du travail, comment la génération Z doit-elle se préparer à saisir les opportunités de l’ère numérique ?
Les licenciements et les mises à pied sont une histoire constante sur le marché du travail, cela arrive à chaque génération. Surtout dans un marché du travail de plus en plus compétitif, la pression pour licencier est encore plus forte. Le problème est que chaque génération réagit différemment. Si les générations précédentes privilégiaient la stabilité et quittaient passivement leur emploi, chez la génération Z, la tendance à « changer d’emploi » est devenue une tendance pour un grand nombre de personnes.
Ils n’aiment pas être contraints ou liés, alors ils poursuivent leur rêve de créer une entreprise au lieu de devenir employé dans une entreprise. Le phénomène courant de changement d’emploi chez les jeunes travailleurs provient en partie des entreprises elles-mêmes. La raison est que les jeunes travailleurs ont souvent de grandes attentes envers leur lieu de travail ; Ils ont besoin d’un leader avec une vision et un cœur, d’une entreprise avec une orientation de développement révolutionnaire. Ainsi, lorsqu’ils sont déçus, les jeunes travailleurs sont influencés par leurs émotions et choisiront facilement de partir pour trouver un endroit plus adapté.
La génération Z d’aujourd’hui est comme une « matière première » qui doit être polie par l’expérience pour devenir des diamants. Mais lorsque le diamant brille, il attirera et captivera d’autres générations qui devront suivre cette tendance.
Ils apprendront très rapidement des compétences professionnelles, ce n’est pas un problème, ce dont la génération Z a besoin, c’est de pratiquer des compétences de vie adaptatives, de changer de perspective, d’apprendre à faire face à l’incertitude et à gérer ses émotions.
Après tout, la génération Z a également besoin du partage, de la sympathie et du soutien des autres générations à son égard sur le marché du travail.
Merci!
Source
Comment (0)