Selon AppleInsider , chaque année, Foxconn tente d'attirer la plus grande main d'œuvre possible dans son usine de Zhengzhou (Henan, Chine) pour répondre aux commandes d'iPhone d'Apple. Augmenter l'effectif jusqu'à son maximum de 200 000 employés n'est qu'une question de temps, c'est pourquoi l'entreprise augmente souvent les primes pour ceux qui rejoignent ses lignes de production.
Un ouvrier travaille dans une usine Foxconn.
Cette tendance s’est poursuivie cette année, lorsque Foxconn a commencé à augmenter les primes pour les nouvelles recrues le 29 mai. En conséquence, la prime maximale pour les nouveaux employés sera d'environ 500 USD/personne, une augmentation significative par rapport à la semaine dernière, où la prime maximale était de 425 USD/personne. Parallèlement à cela, l'entreprise a également augmenté les salaires horaires des travailleurs horaires, avec une augmentation d'environ 0,31 USD/heure, portant le salaire horaire maximum à environ 3,10 USD.
En réalité, Foxconn a augmenté la prime à deux reprises en mai : le 3 mai, puis le 22 mai, pour les nouveaux employés. Les travailleurs actuels de l’usine peuvent gagner une prime de parrainage de 70 $ par nouvel employé.
Foxconn a utilisé à plusieurs reprises les primes comme moyen d'attirer et de retenir les travailleurs de son usine de Zhengzhou, aussi bien dans les années normales que pendant les périodes difficiles causées par la pandémie de Covid-19. En 2022, dans un contexte de mauvaises conditions de travail dues aux restrictions liées au Covid-19 en Chine, Foxconn a quadruplé les primes quotidiennes pour fidéliser ses employés.
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