- Bonus du Nouvel An 2024
Selon les informations de Health & Life, la loi ne prévoit actuellement aucune réglementation spécifique concernant les primes Tet. Celles-ci sont actuellement appliquées aux salariés conformément à la réglementation relative aux primes prévue à l'article 104 du Code du travail de 2019.
En conséquence, la prime est le montant d'argent que l'employeur récompense l'employé en fonction de la production annuelle et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé. Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentant le collectif des salariés de l'établissement.
Ainsi, le versement des primes du Têt n’est pas une réglementation obligatoire mais seulement une disposition incitative de l’employeur. Le montant de la prime sera basé sur l'accord entre l'employeur et le salarié à travers le contrat de travail et la convention collective de travail.
La forme du bonus Tet pour les employés dépend de la culture d'entreprise ainsi que des conditions réelles de chaque entreprise, y compris les bonus en espèces et en nature. De nombreuses entreprises offrent des bonus du Têt avec les produits qu'elles fabriquent.
Si l'entreprise subit une perte ou si l'employé n'achève pas son travail conformément à la réglementation, il ne peut pas recevoir la prime Tet.
- Salaire pour le jour de l'An 2024
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2024, les salariés auront le droit de prendre un jour de congé et de percevoir l'intégralité de leur salaire.
Cependant, en raison des exigences du travail, les employés de nombreuses agences et entreprises travaillent toujours le jour de l'An 2024. Cela sera considéré comme des heures supplémentaires.
Selon l'article 107 du Code du travail de 2019, les salariés ne sont tenus d'aller travailler le jour de l'An que s'ils y consentent. Lorsqu'ils acceptent de travailler, les employés seront rémunérés en heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019 comme suit :
- Travail pendant le jour de l'An : 300% de salaire supplémentaire pour les jours de travail normaux.
- Travail de nuit le jour de l'An : 390 % supplémentaires du salaire normal de la journée de travail.
Si un employé ne prend pas de jour de congé le jour de l'An mais va quand même travailler, cela est considéré comme des heures supplémentaires. Photo d'illustration.
-Vacances du Nouvel An 2024
Selon le Département de la sécurité du travail (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), les vacances du Nouvel An 2024 seront mises en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail de 2019.
En 2024, le jour de l'An tombe un lundi (1er janvier 2024), les travailleurs auront 1 jour de congé et recevront leur salaire complet.
Cependant, les 30 et 31 décembre 2023 tombent un samedi et un dimanche. Par conséquent, pendant les vacances du Nouvel An 2024, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des agences de l'État bénéficieront de trois jours de congé consécutifs.
Selon Dan Tri, pour les travailleurs ayant 2 jours de congé par semaine (samedi, dimanche), le jour de l'An, ils auront 3 jours de congé consécutifs, dont 2 jours de congé hebdomadaires et 1 jour férié (lundi).
Si vous travaillez dans une unité avec un jour de congé hebdomadaire (dimanche), les employés auront un congé du Nouvel An de 2 jours en 2024 (du 31 décembre 2023 au 1er janvier 2024).
Après plus d'un mois de vacances du Nouvel An, les travailleurs auront 7 jours de vacances du Nouvel An lunaire, du 29 décembre, Quy Mao, au 5 janvier, Giap Thin (8-14 février 2024). Les fonctionnaires et les ouvriers ont deux jours de congé avant le Têt, trois jours de congé après le Têt, plus deux jours de congé au lieu de tomber le week-end.
La fête nationale est fériée pendant quatre jours, du 31 août au 3 septembre 2024, du samedi jusqu'à la fin du mardi de la semaine suivante. Les fonctionnaires et les travailleurs n’ont pas besoin de prendre de congés compensatoires, d’organiser leur travail, de voyager et de rentrer chez eux de manière pratique ; Les parents et les étudiants ont plus de temps pour se préparer avant la journée d’ouverture annuelle.
Les jours fériés restants de 2024 seront mis en œuvre conformément aux dispositions du Code du travail, mais seront plus courts car ils tombent en milieu de semaine.
Plus précisément, le jour de commémoration du roi Hung (10e jour du 3e mois lunaire) sera chômé un jour, le jeudi 18 avril 2024.
Le jour de la réunification et la fête internationale du travail sont deux jours fériés, du 30 avril au 1er mai 2024, du mardi au mercredi.
Le calendrier des jours fériés ci-dessus s'applique aux fonctionnaires et aux employés du secteur public, mais le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales encourage les entreprises à laisser leurs employés prendre des vacances selon le calendrier général. Pour le Nouvel An lunaire, les entreprises doivent informer leurs employés 30 jours à l’avance.
Truc Chi (t/h)
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