Les travailleurs plus âgés ont plus de soucis

Le projet de loi révisé sur l'emploi propose que les employés licenciés ou sanctionnés et contraints de quitter leur emploi n'auront pas droit aux allocations de chômage, ce qui suscite de nombreux débats.

Impact sur la sécurité sociale

Selon le projet de loi sur l’emploi (modifié), les salariés n’ont pas droit aux allocations de chômage lorsqu’ils résilient unilatéralement leur contrat de travail de manière illégale conformément aux dispositions du Code du travail ; Résiliation unilatérale du contrat de travail non conforme aux dispositions de la loi sur les fonctionnaires ; licencié en vertu du droit du travail ou sanctionné par démission forcée en vertu du droit de la fonction publique ; retraité; Une personne qui a droit à une pension mais qui n’a pas encore reçu de pension à la fin d’un contrat de travail ou d’un contrat de travail.

La proposition selon laquelle les travailleurs licenciés ou sanctionnés et contraints de quitter leur emploi ne devraient pas recevoir d’allocations chômage suscite de nombreux débats. Photo : Khanh Tran

Par rapport à la loi sur l'emploi de 2013, les conditions d'obtention des allocations de chômage dans la loi sur l'emploi (modifiée) ajoutent que les sujets qui ne sont pas éligibles sont les employés qui sont licenciés ou sanctionnés et contraints de quitter leur emploi. La proposition est controversée, notamment parmi les travailleurs plus âgés.

Récemment, de nombreux travailleurs âgés de 35 à plus de 40 ans ont été licenciés ou ont perdu leur emploi. Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés doivent quitter leur emploi. Cela peut être dû au fait que l'entreprise souhaite réduire ses effectifs pour réduire les coûts, à une erreur ou même à une pression de travail trop importante qui fait que les employés se sentent dépassés. répondre aux exigences… conduit au licenciement.

Si l'on tombe dans un tel cas, les travailleurs sont désavantagés, car la possibilité de trouver un nouvel emploi pour la tranche d'âge active de 35 à plus de 40 ans est très difficile, alors qu'ils ne sont pas assez âgés ou n'ont pas suffisamment d'années de cotisations de sécurité sociale. recevoir une pension. Dans ce contexte, l’assurance chômage constitue une source de revenus qui aide les travailleurs à réduire temporairement leurs difficultés.

En parlant de ce problème, Mme Hoang Nhung - qui travaille dans une entreprise du parc industriel de Bac Ninh - a déclaré que personne ne veut être au chômage pour recevoir des prestations, mais pour de nombreuses raisons différentes, les travailleurs peuvent être au chômage. perdre leur emploi ou quitter leur emploi S’ils ne reçoivent pas d’allocations chômage, non seulement les travailleurs seront désavantagés, mais cette proposition créera également des opportunités pour les employeurs de leur compliquer la tâche, facilitant ainsi le licenciement des travailleurs.

Revenant à l'histoire des premiers mois de 2023, face à la vague de licenciements de travailleurs âgés, un représentant de la Confédération générale du travail du Vietnam s'est exprimé, la politique de licenciement des travailleurs âgés est une situation assez courante. longue et est alarmante, car cette situation rendra le problème de la sécurité sociale plus difficile.

Assurer le principe de « contribution – jouissance »

De nombreux avis ont exprimé que, dans le contexte d'un marché du travail confronté à de nombreux défis, l'assurance chômage est l'une des politiques importantes du système de sécurité sociale, avec pour objectif de soutenir les travailleurs. maintenir leur emploi, compenser partiellement les revenus s'ils perdent malheureusement leur emploi. Ainsi, selon la nouvelle proposition, le fait que les travailleurs licenciés n'aient pas droit aux allocations de chômage semble aller à l'encontre de la nature et du sens important de l'assurance chômage, qui est de partager le fardeau financier avec d'autres travailleurs alors qu'ils ne parviennent pas à trouver du travail.

Par conséquent, en commentant la question de l'assurance chômage dans le projet de loi sur l'emploi (amendé), la commission sociale a noté qu'il est nécessaire d'examiner, de calculer et de clarifier davantage les réglementations sur le niveau minimum de cotisation à l'assurance chômage. maximum 1% du salaire mensuel salaire dans l'article 58 et les règlements selon lesquels les employés qui sont licenciés ou sanctionnés et contraints de démissionner n'ont pas droit aux allocations de chômage dans le point b, clause 1, article 64 ; Dans le même temps, il est recommandé que l’organisme de rédaction continue de compléter l’évaluation d’impact des nouvelles réglementations et de trouver des solutions pour garantir la faisabilité et surmonter les limitations actuelles de mise en œuvre.

En accord avec la commission sociale, de nombreux avis ont souligné l'importance de l'assurance chômage, dont le but le plus important est de compenser les revenus des travailleurs lorsqu'ils perdent leur emploi, de soutenir la formation professionnelle et la recherche d'emploi. renouvellement approprié, retour anticipé des travailleurs au travail marché. Par conséquent, l'organisme de rédaction étudie et envisage de supprimer cette disposition afin de créer les conditions permettant aux travailleurs susmentionnés de recevoir des prestations de chômage sur la base du principe de « contribution - jouissance ».

Partageant la même préoccupation, l'article 64 du projet de loi sur l'emploi (amendé) stipule que ne peuvent prétendre aux allocations de chômage les salariés licenciés en vertu de la législation du travail ou contraints de démissionner en raison de mesures disciplinaires. Concernant la loi sur les fonctionnaires, M. Nguyen Tran Phuong Tran - Délégation de l'Assemblée Nationale de Ho Chi Minh Ville. Hô Chi Minh-Ville - a déclaré que cette réglementation n'est pas adaptée au régime actuel d'assurance chômage. Ce règlement limite et restreint le champ des bénéficiaires des allocations de chômage par rapport à la loi actuelle. L'agence de rédaction doit faire la distinction entre le cas où un employé est soumis à une mesure disciplinaire de licenciement forcé conformément à la loi sur les fonctionnaires et le cas où l'employé a droit à une assurance chômage pour garantir ses droits.

Source : https://congthuong.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-cong-nhan-lon-tuoi-them-noi-lo-358443. html