Début 2025, M. Tran Van Nen (Hanoï) prévoyait de trouver un nouvel emploi après que son agence se soit préparée à fusionner et à rationaliser son appareil.

Malgré sa longue expérience professionnelle, M. Nhen a été contraint de démissionner lorsque l’agence a mis en œuvre une rationalisation.

« J'ai plus de 45 ans, je dois maintenant quitter mon emploi au gouvernement et trouver un nouvel emploi. Ce n'est pas facile. C'est un grand défi, mais il n'y a pas d'autre moyen que de s'adapter. À tout prix, je dois avoir un emploi pour assurer un revenu afin de subvenir aux besoins de ma famille », a déclaré M. Nhen.

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Contrairement à M. Nen, M. Tran Van Du n’envisage pas de chercher un nouvel emploi après avoir quitté son emploi au gouvernement, mais d’ouvrir une entreprise technologique pour continuer à développer son domaine actuel.

Cependant, la plus grande difficulté de M. Du aujourd’hui est le manque de capitaux. Après avoir travaillé pendant 20 ans comme fonctionnaire, il n’a pas économisé suffisamment pour ouvrir une entreprise. Il a donc envisagé d’hypothéquer sa maison pour emprunter de l’argent à la banque.

« Prendre sa retraite d’un emploi au gouvernement à un âge avancé signifie sortir de sa zone de confort, mais c’est aussi une opportunité de changer et de s’adapter à l’environnement commercial extérieur », a partagé Du.

On peut constater que l’agencement et la rationalisation ont pour objectif principal d’améliorer l’efficacité opérationnelle de l’appareil public vers l’efficience, l’efficience et l’efficience. On estime toutefois qu’environ 100 000 travailleurs du secteur public vont quitter leur emploi pour trouver un nouvel emploi, ce qui créera une pression considérable sur le marché du travail.

Aider les chômeurs à trouver un nouvel emploi

Le représentant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a admis que l'excédent de main d'œuvre après la restructuration et la rationalisation de l'appareil créera plus ou moins de pression dans la connexion des emplois pour ces sujets.

Par conséquent, les agences d’État chargées de l’emploi doivent appréhender de manière proactive la situation du travail et de l’emploi dans la région ; Renforcer l’information sur le marché du travail et connecter l’offre et la demande de travail en augmentant la fréquence d’organisation des salons de l’emploi ; Organiser des salons de l’emploi en ligne reliant les localités.

Un expert du travail a déclaré que le gouvernement doit mettre en place des politiques de soutien financier spécifiques et détaillées pour aider les chômeurs à trouver un nouvel emploi grâce à des programmes de formation professionnelle et de reconversion professionnelle. Il s’agit d’une question extrêmement importante pour garantir les droits et la vie des personnes concernées.

« Actuellement, des politiques sont en cours d’élaboration et devraient être annoncées dès que possible. « Si les travailleurs perdent leur emploi et ont les conditions pour s'adapter et trouver un nouvel emploi, cela résoudra le problème de la surabondance de main-d'œuvre après avoir rationalisé l'appareil », a déclaré l'expert du travail.

Outre le soutien aux travailleurs pour qu’ils trouvent un nouvel emploi, une question importante qui mérite d’être prise en compte est l’amélioration de l’environnement d’investissement des entreprises, en créant les conditions permettant aux travailleurs de démarrer et de gérer leur propre entreprise ; encourager les entreprises à accroître leur production et à créer davantage d’emplois pour « absorber » les travailleurs licenciés ou au chômage.