L’évolution de la structure du travail associée à la création d’emplois durables

Ces dernières années, le déplacement de la structure du travail de l'agriculture vers le non-agricole à Quang Tri a eu tendance à s'accélérer. Cependant, la vitesse de déplacement est encore lente et la qualité de la main-d'œuvre de la province est faible et inégale. Il est donc nécessaire de bénéficier des conseils des secteurs fonctionnels et des autorités locales pour assurer un transfert de main-d’œuvre approprié et créer des emplois durables.

Des ouvriers cousent des sacs à dos de voyage chez Jinquan Vietnam Travel Equipment Company Limited (parc industriel de Nam Dong Ha) - Photo : ML

Selon le rapport du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales (DOLISA), au cours des 9 premiers mois de 2024, la population active âgée de 15 ans et plus dans la province de Quang Tri était estimée à 337 127 personnes, dont le nombre de travailleurs ayant un emploi stable était estimé à 330 175 personnes, soit 97,94%, soit une augmentation de 0,57% par rapport à la même période en 2023 (les travailleurs travaillant dans les entreprises étaient environ 50 500 personnes).

Les évaluations des agences professionnelles montrent que, en général, la structure du travail dans la région évolue dans la bonne direction de la structure économique et cela constitue une évolution positive selon les évolutions annuelles de la période 2021-2025. Au cours des six premiers mois de 2024, la population active du secteur de l’agriculture, de la sylviculture et de la pêche était de 134 553 personnes, soit 40,82 % ; Secteur industriel et de la construction : 66 263 personnes, soit 20,1 % ; Secteur des services : 128 804 personnes, soit 39,08 % (la structure du travail au cours des 6 premiers mois de 2023 est respectivement de 41,24 % ; 20,08 % ; 38,68 %).

Selon le directeur adjoint du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, Le Nguyen Huyen Trang, bien qu'actuellement, la main-d'œuvre soit encore adaptée aux activités de production et d'affaires dans la région en raison des besoins, des qualifications ainsi que de la taille et du champ d'opération des entreprises, les établissements de production et d'affaires de la province sont encore petits et simples.

Cependant, dans l’ensemble, la qualité de la main-d’œuvre de la province est encore faible; inégale selon les industries, les domaines, les secteurs économiques ainsi que selon les régions ; Les ressources humaines n’ont pas encore créé l’impression nécessaire pour attirer les investisseurs à réaliser des projets industriels à Quang Tri.

L’amélioration de la qualité du travail est une tendance objective et un facteur clé des ressources humaines. En particulier, pour atteindre l’objectif d’amener la qualité du travail de la province à un niveau moyen élevé par rapport à la moyenne nationale, des solutions synchrones et pratiques sont nécessaires.

Pour promouvoir une transformation rapide de la structure du travail dans la bonne direction, en accord avec la restructuration économique, et créer des emplois durables pour les travailleurs, il est nécessaire de prêter attention au perfectionnement et à la mise en œuvre efficace d'un certain nombre de politiques visant à attirer les investissements ainsi qu'à développer les ressources humaines et à résoudre les problèmes d'emploi.

Promouvoir le développement industriel par des politiques visant à attirer les investisseurs pour développer des usines et des ateliers de production dans les parcs industriels et les zones économiques. Parallèlement, la province doit également mettre en place des politiques de soutien appropriées pour les entreprises locales afin d’attirer les travailleurs des secteurs agricole et rural vers l’industrie.

Envisager de convertir certaines coopératives purement agricoles pour mécaniser pleinement l'agriculture en direction de l'industrie et des services de soutien, par exemple des coopératives spécialisées dans la récolte du riz, la préparation des terres, la réparation d'outils agricoles, d'outils de pêche... transférant ainsi une partie de la main d'œuvre agricole vers l'industrie.

Il est nécessaire d’accorder davantage d’attention au développement du système d’information du marché du travail, d’accroître la capacité à connecter l’offre et la demande de travail sur le marché et de disposer de solutions appropriées de répartition du travail par région pour utiliser les ressources humaines de manière raisonnable et efficace.

Améliorer les compétences des travailleurs. Mettre l’accent sur la résolution des problèmes d’emploi pour les jeunes, les travailleurs d’âge moyen, les travailleurs défavorisés et les femmes ; Encourager et soutenir les travailleurs à migrer des zones rurales vers les zones urbaines et les zones industrielles pour travailler. Construction d'une base de données nationale sur les travailleurs (connexion des informations avec la base de données nationale sur la population).

Améliorer la capacité des unités spécialisées et des services de placement à analyser et à prévoir le marché du travail, combinée à l’enquête et à l’examen de la situation du travail et de l’emploi.

Sur cette base, étudier les besoins en emploi des travailleurs ruraux pour organiser une formation professionnelle et un apprentissage adaptés à la réalité ; Améliorer la qualité des séances de négociation, de consultation, d'introduction à l'emploi, en devenant un pont entre les travailleurs et les entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province.

Coordonner avec les agences de gestion de l'État, les autorités locales et les entreprises l'organisation d'activités de conseil, de séminaires, de conférences d'échange d'expériences, d'orientation professionnelle, d'activités de recrutement et de communication pour connecter les employés avec les entreprises et les employeurs. Encourager les entreprises à coopérer avec les établissements de formation professionnelle pour former et améliorer les compétences de la main-d’œuvre afin de répondre aux besoins des entreprises.

Mai Lam

Source : https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm