Immédiatement après le succès de la Révolution d'août 1945, le 2 septembre 1945, sur la place Ba Dinh, à Hanoi, le président Ho Chi Minh, au nom du gouvernement provisoire, a solennellement lu la Déclaration d'indépendance, déclarant au peuple de tout le pays et à toute l'humanité du monde entier, la naissance de la République démocratique du Vietnam (aujourd'hui la République socialiste du Vietnam).

« Ce fut un changement extrêmement grand dans l'histoire de notre pays » car à partir de là, notre pays est entré dans une nouvelle ère - l'ère de l'indépendance, de la liberté et du socialisme, notre peuple d'esclaves est devenu le maître du pays, le maître de son propre destin.

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C’est également en ce jour historique que le Gouvernement provisoire de la République démocratique du Vietnam s’est présenté solennellement au peuple. En tant que gouvernement d’un pays qui venait d’accéder à l’indépendance, les difficultés s’accumulaient et tout n’était pas simple pour le jeune gouvernement provisoire.

Mais aussi difficile que cela ait pu être, cela n’a pas arrêté le peuple qui venait de faire la révolution historique de l’automne. En tant que timonier de la révolution, le président Ho Chi Minh a mené une révolution en construisant une nouvelle administration, avec une qualité, une organisation des activités et surtout un appareil personnel qualitativement différents de ceux d'avant.

Avec des choix et des décisions courageuses et sages, le Gouvernement provisoire établi le 28 août 1945, dirigé par le président Ho Chi Minh, a rassemblé de nombreuses personnalités et talents hors Parti tels que Nguyen Van To, Nguyen Manh Ha...

À partir de là, l'appareil d'État s'est formé et s'est progressivement perfectionné pour conduire le peuple à consolider et à construire le gouvernement et à obtenir une indépendance complète, « unifiant le pays, le Nord et le Sud comme une seule famille ».

Avec un cœur sincère, tout pour le pays et le peuple, et avec une vision clairvoyante, Ho Chi Minh a rassemblé autour de lui une équipe dirigeante qui est véritablement considérée comme la « génération dorée » de la révolution vietnamienne.

Il s'agissait d'un érudit confucéen de grande vertu et de grand prestige : M. Huynh Thuc Khang , qui était le président de la Chambre centrale des représentants pendant la période coloniale française. Sentant l'intelligence, l'humanité et la droiture du président Ho Chi Minh, M. Huynh lui a accordé une confiance totale après avoir entendu sa persuasion persistante et le message suivant : « M. Huynh a fait beaucoup de sacrifices, s'il vous plaît, faites davantage de sacrifices. »

Le Président Ho Chi Minh a respectueusement présenté M. Huynh Thuc Khang comme « une personne vertueuse et honorable connue de toute la nation » lors de son introduction à l'Assemblée nationale et de son acceptation de la responsabilité de ministre de l'Intérieur du gouvernement de résistance de coalition.

Les mots étaient brefs mais contenaient le cœur du président Ho Chi Minh et son respect pour M. Huynh. Ce cœur est cohérent dans son idéologie de valorisation des talents et dans sa politique de respect particulier envers les savants et les intellectuels.

L'ancien vice-Premier ministre Dang Viet Chau a raconté : « En avril 1946, lorsque l'oncle Ho l'a rappelé pour travailler comme chef de cabinet du ministère de l'Intérieur, il lui a dit que lorsqu'on travaillait avec M. Huynh, il fallait comprendre qu'il était une personne très courageuse. S'il y avait quelque chose, il fallait le lui signaler, sans rien cacher, et ne pas le régler entre subordonnés. »

Le conseil de l'Oncle Ho : « Nous devons être honnêtes et respectueux pour le convaincre » montre non seulement le principe cohérent de l'idéologie de solidarité du président Ho Chi Minh, mais montre également l'harmonie entre les deux âmes et les deux esprits de deux érudits confucéens.

Bien que M. Huynh ait 14 ans de plus que le président Ho Chi Minh, ils ont toujours été « proches et affectueux l'un envers l'autre en raison de leur dévouement au peuple et au pays » ; Et chaque fois qu’il évoquait le président Ho Chi Minh, M. Huynh répondait respectueusement : « C’est le père de la nation. »

C'était le ministre de la Protection sociale Nguyen Van To - un homme qui portait un ao dai noir et un turban toute l'année, mais qui parlait et écrivait très bien le français, un excellent représentant de la génération de transition du confucianisme à l'apprentissage occidental.

Il fut l'un des fondateurs de l'Association de propagation de la langue nationale, avec d'autres intellectuels patriotes, participant avec enthousiasme à l'élimination de l'analphabétisme parmi les travailleurs. Il était donc naturel qu'il soit invité par le président Ho Chi Minh à devenir ministre des Affaires sociales au sein du gouvernement provisoire.

M. Nguyen Van To, le premier et unique ministre et également le plus haut dirigeant du gouvernement, a sacrifié sa vie dans la guerre de résistance contre les colonialistes français.

La nouvelle du décès du ministre Nguyen Van To, représentant du peuple, a profondément ému le président Ho Chi Minh. Et bien qu'il n'ait jamais pratiqué l'écriture d'oraisons funèbres auparavant, il a écrit des « éloges » sincères louant cet homme talentueux et vertueux.

C'était un intellectuel éduqué à l'occidentale, une personnalité non membre du Parti, l'avocat Phan Anh, titulaire d'une licence en droit de Hanoi et d'une licence en littérature de France. En seulement dix minutes d'entretien avec le président Ho Chi Minh (le 27 août 1945), ses paroles intimes avec son accent Nghe, qui réchauffaient le cœur des auditeurs, ont changé la vie du jeune avocat :

« Nous avons fait des sacrifices et nous nous sommes battus pour obtenir l’indépendance ; Maintenant que nous avons obtenu notre indépendance, nous devons construire le pays pour que notre peuple ait de la nourriture, des vêtements à porter, un abri et une éducation. Vous êtes une personne talentueuse et instruite. Je vous propose de prendre la responsabilité de devenir le président du Comité national de construction pour vous occuper de ces questions .

Ainsi, après avoir été ministre de la Jeunesse du gouvernement de Tran Trong Kim, M. Phan Anh est devenu le premier président du Comité national de construction, puis ministre de la Défense lors de la création du gouvernement de coalition de résistance du Vietnam.

Plus tard (en 1989), interviewé par l'historien norvégien Stein Tonnesson, Phan Anh a souligné que c'était la politique de grande unité nationale des communistes et du Front Viet Minh, dont le président Ho Chi Minh était l'incarnation, qui a attiré toute la nation et les intellectuels patriotes à participer à la révolution.

C'est le Dr Pham Ngoc Thach, ministre de la Santé du gouvernement provisoire, qui l'a présenté à la nation le 2 septembre 1945. Dans les conditions de notre pays à cette époque, quand le gouvernement révolutionnaire était encore jeune et devait rapidement compléter l'appareil de base pour faire face aux ennemis intérieurs et extérieurs, pour assumer le poste de ministre de la Santé, il ne fallait pas simplement être un médecin avec une bonne expertise, mais il fallait aussi être un intellectuel prestigieux, digne de confiance et écouté par le peuple.

Le président Ho Chi Minh et le ministre de la Santé Pham Ngoc Thach ont visité l'hôpital Bach Mai - Hanoi, le 21 mars 1960. Photo : Musée Ho Chi Minh

Le président Ho Chi Minh s’est vite rendu compte que le Dr Pham Ngoc Thach était celui qui répondait parfaitement à ces exigences nécessaires. Et la réalité a prouvé que c’était un choix extrêmement correct de notre Parti et de notre État, dirigés par le président Ho Chi Minh.

Bien qu’il n’ait fonctionné que pendant une courte période, le gouvernement provisoire a joué un rôle important dans la construction, la protection et la consolidation du jeune gouvernement de l’État.

Placer une personne de mauvaise qualité à un poste quelconque est dangereux.

Plus d'un demi-siècle s'est écoulé, mais si l'on considère les leçons du Président Ho Chi Minh sur l'utilisation des hommes, elles sont toujours d'une grande actualité, surtout à l'heure actuelle, où tous les Comités du Parti provinciaux et municipaux, les Comités du Parti, les Délégations du Parti, les Comités du Parti directement dépendants du Comité central... ont mis en œuvre et mettent en œuvre le processus d'introduction de la planification du personnel pour le 14e Comité central du Parti.

Nous avons eu de douloureuses leçons dans la sélection des cadres chargés de la planification, lorsque certains cadres venaient d’être élus au Comité du Parti et qu’on a découvert qu’ils avaient commis de nombreuses violations antérieures. Certaines personnes ont même été poursuivies et poursuivies pénalement.

Rien qu'en comptant le début du 13e mandat du Congrès jusqu'à maintenant, dans de nombreuses localités à travers le pays, de nombreux fonctionnaires ont été sanctionnés pour des violations commises lors de nombreux mandats précédents. Plus précisément, 91 fonctionnaires sous la direction du Comité central ont été sanctionnés, dont 17 membres et anciens membres du Comité central du Parti et 23 généraux des forces armées.

Parmi eux, 31 fonctionnaires ont fait l’objet de poursuites pénales, dont : 2 ministres et anciens ministres ; 4 secrétaires, anciens secrétaires provinciaux du parti ; 5 vice-ministres, anciens vice-ministres ; 7 présidents et anciens présidents des comités populaires provinciaux et municipaux ; 2 assistants du vice-Premier ministre et 9 officiers généraux des forces armées.

Comme l’a rappelé à maintes reprises le Secrétaire général Nguyen Phu Trong, le travail des cadres de planification doit être extrêmement prudent, profond, minutieux et rigoureux, car il s’agit d’une question qui concerne les personnes.

Le Secrétaire général a souligné que nous ne devons résolument pas laisser passer ceux qui sont vraiment vertueux, talentueux et qualifiés, mais en même temps, nous ne devons pas laisser entrer au Comité du Parti ceux dont la volonté politique n'est pas forte ; montrant des signes d’opportunisme politique, d’ambition de pouvoir, de flatterie, de lobbying, de corruption, de bureaucratie, de localisme, de défense des intérêts individuels, des factions et des groupes.

Le Secrétaire général a également demandé d’éliminer le personnel qui montre des signes d’enrichissement rapide, possédant de nombreuses maisons, de nombreuses terres et de nombreux autres biens d’origine inconnue ; soi-même ou son conjoint, ses enfants ont un mode de vie exemplaire, abusent du pouvoir à des fins de profit illégal...

C'est la manière la plus pratique d'appliquer les instructions de l'Oncle Ho sur la façon d'utiliser les hommes et les cadres : « Si notre peuple nuit à la révolution, c'est la chose la plus dangereuse. Le peuple nous fuira et ne nous fera pas confiance. Il est également dangereux de confier une tâche à des gens faibles en capacités, surtout à des gens faibles en caractère et en personnalité. »

Pour sélectionner les cadres, le président Ho Chi Minh a tout d’abord fait confiance aux masses. Car selon lui, « le mouvement de masse dynamique a fait surgir de nombreux talents en dehors du Parti. Nous ne devons pas les abandonner ni nous éloigner d’eux. Nous devons nous unir honnêtement à eux et les soutenir. Nous devons être proches d’eux et mettre leurs talents au service de la guerre de résistance pour sauver le pays. »

En conséquence, la vision du président Ho Chi Minh sur le personnel est très simple et tout le monde peut la comprendre : avoir à la fois de la vertu et du talent. « Un cadre révolutionnaire doit avoir une éthique révolutionnaire. Ce n’est qu’en maintenant une éthique révolutionnaire qu’on peut être un véritable cadre révolutionnaire » et « Ce n’est qu’avec la force qu’on peut porter de lourds fardeaux et aller loin. »

Accordant une grande attention aux normes dans la sélection des fonctionnaires, le président Ho Chi Minh ne s'en tenait pas aux diplômes, mais valorisait principalement les capacités. Les cadres qui n’ont pas de diplômes élevés mais qui ont un réel talent et de la vertu doivent néanmoins être une source de sélection et d’organisation de l’utilisation des cadres ; Quant à ceux qui ne sont ni talentueux ni vertueux, il faut les éliminer résolument.

Ainsi, la manière de sélectionner les cadres selon le Président Ho Chi Minh doit être proche de la réalité, doit être basée sur des critères de qualité, sans être rigide ou préjugé quant à l’origine ou au fait d’être dans le Parti ou en dehors du Parti.

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