05 politiques de rationalisation de la masse salariale à partir du 20 juillet 2023 sont stipulées dans le décret 29/2023/ND-CP réglementant la rationalisation du personnel.
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Politique de retraite anticipée selon le décret 29/2023/ND-CP. (Source : nld.com)
En conséquence, la réglementation relative à la politique de retraite anticipée en vertu du décret 29/2023/ND-CP est la suivante :
1. Les personnes soumises à une réduction de personnel dont l'âge est inférieur d'au moins 5 ans au maximum et d'au moins 2 ans à l'âge de la retraite prescrit à l'annexe II publiée avec le décret 135/2020/ND-CP et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans ont travaillé dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ou ont travaillé pendant 15 ans ou plus dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles publiées par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, y compris le temps de travail dans des lieux avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, en plus de bénéficier des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale, ont également droit aux prestations suivantes :
- Aucune déduction du taux de pension en cas de retraite anticipée ;
- Bénéficier d'une subvention de 03 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe II publiée avec le décret 135/2020/ND-CP ;
- Bénéficier d'une subvention de 05 mois de salaire moyen pour les vingt premières années de travail, avec paiement intégral des assurances sociales obligatoires. À partir de la vingt et unième année, pour chaque année de travail avec cotisations sociales obligatoires, une subvention d'un demi-mois de salaire sera versée.
2. Les personnes bénéficiant d'une restructuration du personnel dont l'âge est inférieur d'au moins cinq ans à l'âge maximum et d'au moins deux ans à l'âge de la retraite prévu à l'annexe I du décret n° 135/2020/ND-CP et ayant cotisé pendant au moins vingt ans à l'assurance sociale obligatoire ont droit à une pension conformément aux dispositions de l'article 54 de la loi sur l'assurance sociale de 2014 (modifiée et complétée en 2019). Outre le régime de retraite prévu par la loi sur l'assurance sociale, elles bénéficient également des régimes suivants :
- Bénéficier d'une subvention de 03 mois de salaire moyen pour chaque année de retraite anticipée par rapport à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe I émise par le décret 135/2020/ND-CP ;
- Bénéficier des avantages prévus au point a, point c, clause 1, article 5, décret 29/2023/ND-CP.
3. Les sujets de réduction de personnel dont l'âge minimum est inférieur de 02 ans à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe II publiée avec le décret 135/2020/ND-CP et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant 20 ans ou plus, dont 15 ans de travail dans des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux figurant sur la liste publiée par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales ou ayant 15 ans de travail dans des zones aux conditions socio-économiques particulièrement difficiles publiées par le ministère du Travail - Invalides et Affaires sociales, y compris le temps de travail dans des lieux avec un coefficient d'indemnité régionale de 0,7 ou plus avant le 1er janvier 2021, bénéficieront des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne verront pas leur taux de pension déduit en raison d'une retraite anticipée.
4. Les sujets de rationalisation du personnel dont l'âge minimum est inférieur de 02 ans à l'âge de la retraite spécifié à l'annexe I publiée avec le décret 135/2020/ND-CP et qui ont payé 20 ans ou plus d'assurance sociale obligatoire (les cadres féminins et les fonctionnaires au niveau communal ont payé 15 ans ou plus d'assurance sociale obligatoire) bénéficieront des prestations de retraite conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale et ne verront pas leur taux de pension déduit en raison d'une retraite anticipée.
5. Les personnes concernées par la réduction d'effectifs sont les femmes cadres et fonctionnaires communales dont l'âge est inférieur d'au moins cinq ans à l'âge maximum et d'au moins deux ans à l'âge de la retraite prévu à l'annexe I du décret n° 135/2020/ND-CP, et qui ont cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant quinze ans, mais moins de vingt ans. Outre le bénéfice du régime de retraite prévu par la loi sur l'assurance sociale, elles bénéficient également des régimes suivants :
- Aucune déduction du taux de pension en cas de retraite anticipée ;
- Recevoir une subvention de 05 mois de salaire moyen et le régime prescrit au point a, clause 2, article 5, décret 29/2023/ND-CP.
Le décret 29/2023/ND-CP entre en vigueur à compter du 20 juillet 2023 ; Les politiques et régimes du décret 29/2023/ND-CP sont appliqués jusqu'au 31 décembre 2030.
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