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| Professeur Nguyen Van Minh : La politique en faveur des personnes talentueuses ne doit pas être extrême. |
Lors de l'atelier de consultation sur l'élaboration de la loi sur les enseignants pour mettre en œuvre la circulaire n° 20/2023/TT - BGDĐT, co-organisé par le ministère de l'Éducation et de la Formation (MOET) à Ho Chi Minh-Ville récemment, le professeur Nguyen Van Minh , directeur de l'Université nationale d'éducation de Hanoi, a discuté des politiques de formation, de promotion, de récompense et d'honneur des enseignants.
En ce qui concerne plus spécifiquement la formation des enseignants, il est prévu que la loi sur les enseignants stipule : « Les collèges et universités ont la responsabilité de former des enseignants pour enseigner leurs matières spécialisées par le biais du recrutement. » Les candidats doivent être des étudiants titulaires d'une licence avec mention ou d'un diplôme supérieur dans cette spécialité. ; ou les personnes titulaires d'une maîtrise avec mention ou d'un diplôme supérieur dans cette spécialité. Les frais de scolarité pour la formation et la formation continue sont pris en charge par l'établissement. « enseignement collégial et universitaire pris en charge ».
Le professeur Nguyen Van Minh a souligné les lacunes de cette réglementation alors qu'il y a beaucoup de personnes qui n'ont pas un bon diplôme mais qui ont une excellente expertise.
« Par exemple, le plus jeune professeur de mathématiques du Vietnam, un étudiant de mon école, n'a pas de licence avec mention mais possède une excellente expertise, difficile à surpasser pour quiconque. Je pense que nous ne devrions pas être extrêmes à ce sujet », a déclaré le professeur Minh. exprimé.
Le directeur de l'Université nationale d'éducation de Hanoi a également souligné que dans la formation et le développement des talents, en plus des bons et excellents diplômes, il est nécessaire de prendre en compte les réalisations exceptionnelles dans d'autres filières.
En fait, depuis longtemps, les politiques de formation et d’attraction des talents se heurtent à des difficultés même pour ceux qui possèdent de bons et excellents diplômes. Les localités et les unités disposent de politiques pour attirer les talents afin de travailler dans les agences d’État, mais ne peuvent pas en recruter beaucoup en raison de la réglementation.
Outre le fait que les personnes talentueuses ont « peur » d’entrer dans les agences gouvernementales en raison de faibles revenus et d’un environnement de travail parfois inadapté, des réglementations de recrutement difficiles ont également « empêché » les personnes talentueuses d’entrer dans l’environnement de travail public.
Par exemple, à Ho Chi Minh-Ville, après 6 ans (depuis 2018) de mise en œuvre d'une politique de recrutement de fonctionnaires et d'employés publics parmi d'excellents diplômés universitaires et de jeunes scientifiques, le 18 janvier, le recrutement a été officiellement lancé.
M. Huynh Thanh Nhan, directeur du département des affaires intérieures de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré qu'en 2023, Ho Chi Minh-Ville a annoncé le recrutement d'excellents étudiants et de jeunes scientifiques dans 63 postes, mais à travers le processus de réception et de sélection candidatures, 4/10 candidats se sont inscrits pour participer à l'examen.
« Les normes pour les excellents diplômés et les jeunes scientifiques sont très élevées », a déclaré M. Huynh Thanh Nhan.
Lors de la réunion des dirigeants de la ville, le programme des étudiants exceptionnels organisé par le Comité du Parti de Ho Chi Minh-Ville en 2023, Quach Thanh Vinh An, un excellent diplômé de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, n'était pas éligible à la politique d'attraction. Talent en raison de réglementations qui rendre Vinh An « incapable de réagir ».
Vinh An est considéré comme l'un des étudiants ayant obtenu les meilleurs résultats académiques à l'Université de droit de Hô-Chi-Minh-Ville jusqu'à présent, diplômé avec mention en droit et en administration des affaires, et a été le major de promotion de l'école en 2022.
Après avoir obtenu son diplôme, l'étudiante s'est rendu compte que malgré tous ses efforts, malgré la qualité de ses études et malgré l'excellence de ses diplômes, elle n'était toujours pas qualifiée pour être recrutée directement dans une agence publique.
En conséquence, en plus d'avoir d'excellents diplômés, le décret 140/2017 stipule également que les étudiants doivent répondre à l'un des 3 critères suivants : Gagner un concours provincial/national d'excellence étudiante, un prix olympique ou un prix scientifique - ingénierie de niveau national/international. Ces critères sont généralement exigés dès le lycée.
« En sciences sociales, il est très difficile pour les étudiants de répondre aux normes ci-dessus. Si vous voulez participer, vous devez commencer dès le lycée. Cependant, le décret 140 a été publié en 2017, à cette époque, j'étais en première année étudiant, il est trop tard pour que je retourne en arrière pour atteindre les conditions ci-dessus", a exprimé An.
La diplômée avec mention a déclaré que ce règlement est déraisonnable compte tenu des efforts que l'étudiante a déployés tout au long de ses années universitaires.
Selon les statistiques de l'Université de droit de Ho Chi Minh-Ville, de 1987 à 2018, l'école comptait 1 excellent étudiant diplômé, en 2022, ce nombre est passé à 9 étudiants, mais personne n'a jamais satisfait aux exigences. recrutement et attraction de talents
Dans de nombreuses conférences, séminaires et programmes sur la formation, l’encouragement et l’attraction des talents, de nombreux avis ont également souligné les difficultés à attirer les talents et ont recommandé aux agences de gestion de l’État de proposer des solutions plus appropriées et plus convaincantes.
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