L’après-midi du 25 juin, l’Assemblée nationale a entendu le rapport du Gouvernement sur la réforme des salaires ; Ajustement des pensions, des prestations d'assurance sociale, des prestations préférentielles pour les personnes ayant rendu des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024.
En présentant le rapport du gouvernement, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a déclaré que dans le processus de mise en œuvre et d'élaboration de 6 contenus spécifiques sur la réforme des salaires du secteur public conformément à la résolution n° 27 du 12e Comité central, le gouvernement s'est rendu compte que de nombreux problèmes et lacunes étaient apparus.
Parmi elles figurent les questions relatives à la nouvelle masse salariale ; réaménagement des indemnités; construction, poste idéal...
Ces informations ont été communiquées par le gouvernement au Bureau politique. Le 21 juin, le Bureau politique a publié la conclusion n° 83, approuvant la politique que le gouvernement doit soumettre à l'Assemblée nationale pour mise en œuvre.
Régime de bonus supplémentaire égal à 10 % du fonds salarial
En ce qui concerne le secteur public, le ministre de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement a fait rapport et recommandé à l'Assemblée nationale d'autoriser la mise en œuvre de 4/6 contenus de la résolution n° 27, qui sont clairs et remplissent les conditions de mise en œuvre.
Plus précisément, perfectionner le régime d’augmentation des salaires ; Régime de primes complémentaires à compter du 1er juillet 2024 (égal à 10 % du salaire de base) lié à l'évaluation et à la classification du niveau d'achèvement du travail, créant une motivation au travail, améliorant la qualité et l'efficacité du travail ; Mettre en œuvre la réglementation et orienter clairement 5 sources de financement pour la mise en œuvre du régime salarial ; perfectionner le mécanisme de gestion des salaires et des revenus.
En particulier, le gouvernement réglementera et guidera l’autorité du chef d’utiliser le fonds salarial et les dépenses régulières pour embaucher des experts, des scientifiques et des personnes talentueuses pour exécuter les tâches de l’agence ou de l’unité et pour décider du niveau de paiement des revenus associé aux tâches assignées ; Élargissement de l’augmentation salariale pilote pour les localités qui ont équilibré leur budget...
En ce qui concerne les 2/6 contenus de la réforme des salaires du secteur public, y compris les nouvelles grilles salariales (suppression du salaire de base et du coefficient salarial), la restructuration et l'organisation en 9 nouveaux régimes d'indemnités, le ministre de l'Intérieur a déclaré que c'est le contenu qui présente encore de nombreuses lacunes.
Il est donc nécessaire de continuer à étudier et à compléter ces deux contenus étape par étape, avec soin, et en même temps, il est nécessaire d’envisager de modifier ou d’abolir de nombreuses réglementations actuelles relatives au salaire de base.
Le Gouvernement propose de supprimer le salaire de base et le coefficient salarial pour mettre en œuvre la solution d'augmentation des salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024 avec 3 contenus pendant la période où les conditions ne sont pas remplies.
Premièrement , le gouvernement est chargé d'ajuster le salaire de base actuel de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND/mois (soit une augmentation de 30%), sans supprimer le salaire de base actuel ni le coefficient salarial.
Deuxièmement , étudier, modifier et compléter le régime d’indemnités et certains régimes spéciaux des forces armées et des cadres, fonctionnaires et employés publics dans certains domaines spécialisés où des conditions déraisonnables surviennent au cours du processus de mise en œuvre.
Troisièmement , conserver les salaires et les revenus des agences et unités qui appliquent actuellement des mécanismes financiers et de revenus spéciaux.
Le Gouvernement continue d’ordonner la révision de l’ensemble du cadre juridique afin de le soumettre aux autorités compétentes pour examen et décision sur la modification ou la suppression des mécanismes financiers et de revenus spécifiques des agences et unités qui sont mis en œuvre de manière appropriée.
Pendant la période de non-modification ou de suppression de ces mécanismes, le salaire mensuel et les revenus supplémentaires seront calculés sur la base du salaire de base de 2,34 millions de VND/mois selon le mécanisme spécial à compter du 1er juillet 2024, en veillant à ce qu'ils ne dépassent pas le salaire et les revenus supplémentaires perçus en juin 2024.
En cas de calcul selon le principe ci-dessus, si l'augmentation du salaire et du revenu à partir du 1er juillet 2024 selon le mécanisme spécial est inférieure au salaire selon la réglementation générale, le régime salarial selon la réglementation générale sera appliqué.
L'allocation préférentielle pour les personnes méritantes augmentera de 35,7 %
En outre, le gouvernement a également proposé que l’Assemblée nationale autorise une augmentation de 15 % des pensions et des prestations d’assurance sociale.
Pour ceux qui perçoivent une pension avant 1995, après ajustement, si le niveau de prestation est inférieur à 3,2 millions de VND/mois, l'ajustement augmentera de 0,3 million de VND/mois, si le niveau de prestation est de 3,2 millions de VND/mois à moins de 3,5 millions de VND/mois, l'ajustement sera égal à 3,5 millions de VND/mois.
Pour les subventions préférentielles destinées aux personnes méritantes, le gouvernement propose d'augmenter le niveau de subvention standard de 2,55 millions de VND à 2,789 millions de VND/mois (soit une augmentation de 35,7 %).
L'allocation sociale selon la norme d'assistance sociale est passée de 360 000 VND à 500 000 VND/mois (soit une augmentation de 38,9 %).
Le gouvernement fera bientôt rapport au Comité exécutif central sur l'élargissement du champ d'utilisation des ressources accumulées de la réforme salariale des budgets central et locaux pour les dépenser sur l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires, les subventions sociales, les politiques de sécurité sociale et la rationalisation des salaires.
Pour le secteur des entreprises, le gouvernement propose de mettre pleinement en œuvre la résolution n° 27 avec deux contenus. Il s’agit d’ajuster le salaire minimum régional selon les dispositions du Code du travail (augmentation de 6 % à compter du 1er juillet 2024) ; Règlement sur le mécanisme salarial des entreprises publiques (en vigueur à compter du 1er janvier 2025).
Le Gouvernement a proposé d’inclure ces contenus dans la résolution conjointe de la 7ème session à soumettre à l’Assemblée nationale pour examen et décision.
De combien les salaires des fonctionnaires augmenteront-ils si le salaire de base passe à 2,34 millions à partir du 1er juillet ?
Ministre de l'Intérieur : Les autorités compétentes conviennent d'augmenter le salaire de base de 30 %
Source : https://vietnamnet.vn/chinh-phu-trinh-quoc-hoi-tang-30-luong-co-so-15-luong-huu-2294977.html
Comment (0)