Comment réduire la pression sur le personnel médical ?

Le personnel médical des services d'urgence et de maladies infectieuses... doit voir ses indemnités professionnelles augmentées pour réduire la pression sur le personnel médical - Photo : THU HIEN

L’augmentation de l’allocation préférentielle réduira la pression sur le personnel médical. La nature de la profession médicale est de faire face à beaucoup de pression et de danger, mais le niveau des indemnités professionnelles pour le personnel médical dans des domaines spécifiques tels que les maladies infectieuses, les soins d’urgence, etc. n’est toujours pas proportionnel.

Dans la situation complexe des épidémies émergentes et réémergentes, le personnel médical – en « première ligne » – est de plus en plus confronté à de nombreux dangers.

Travail stressant, revenus insuffisants pour vivre

Travaillant actuellement au service des urgences d'un hôpital général de district à Ho Chi Minh-Ville, le Dr NT a déclaré que, conformément à la réglementation, l'indemnité du personnel médical du service des urgences est de 60 % de son salaire.

Avec 8 ans d'expérience professionnelle, le salaire et les indemnités du Dr T s'élèvent à plus de 11,2 millions de VND. Si l'on ajoute les frais de garde et d'examens médicaux, le revenu total sera d'environ 17 à 18 millions de VND.

« Le service des urgences est le lieu le plus en première ligne, accueillant les premiers patients à toute heure. Le travail est stressant et je suis exposé à de nombreux risques, mais avec mes revenus actuels, cela ne suffit pas à couvrir les dépenses courantes de ma famille », confie le Dr T.

Travaillant également depuis de nombreuses années au service des urgences d'un hôpital de niveau 1 à Ho Chi Minh-Ville et travaillant actuellement comme chef d'équipe, une femme médecin a déclaré que bien que nous soyons au quatrième trimestre de 2024, elle et ses collègues n'ont pas encore reçu l'allocation préférentielle pour les trois premiers trimestres de cette année.

En additionnant toutes les dépenses (y compris les indemnités professionnelles), le revenu total d'un médecin aux urgences est d'environ 12 millions de VND, et celui d'une infirmière de 8 à 9 millions de VND. Ces revenus ne leur permettent que de couvrir leurs dépenses mensuelles. Les parents d'enfants en bas âge manquent d'argent, et le travail au service est très stressant, avec des heures de travail incessantes.

Pourtant, depuis 10 mois, nous n’avons reçu aucune allocation de travail. Tout le monde attend avec impatience de recevoir cet argent chaque jour.

Bien que certains collègues aient posé la question directement au syndicat de l'hôpital, celle-ci n'a pas été résolue. Non seulement l'indemnité professionnelle qui représente 60% du salaire du personnel médical travaillant aux urgences, mais nous n'avons pas encore reçu d'indemnité de prévention de l'épidémie de COVID-19", a confié cette femme médecin.

Personnel médical en contact avec un patient suspecté d'être atteint de COVID-19 lors de l'épidémie de 2021. Les personnes testées positives à domicile se sont rapidement rendues dans un centre médical pour être retestées et remplir les documents de quarantaine à domicile - Photo : NHAT THINH

Faible allocation, les médecins ne peuvent pas se permettre

S'adressant à Tuoi Tre, le Dr Le Van Chuong, chef du département des maladies infectieuses de l'hôpital général régional de Thu Duc, ville de Thu Duc (HCMC), a déclaré que dans la situation de plus en plus compliquée des maladies infectieuses émergentes et réémergentes, le personnel médical du secteur des maladies infectieuses est confronté à davantage de risques et de problèmes de santé.

« Mes collègues et moi avons traité à plusieurs reprises des patients atteints de rougeole, de varicelle, de COVID-19, d’hépatite A, etc. en raison de contacts fréquents avec des personnes malades.

« En particulier pour les femmes médecins enceintes ou les médecins ayant de jeunes enfants dans leur famille, le risque de propager l'infection non seulement à elles-mêmes mais aussi à leur famille est très élevé », a déclaré le Dr Chuong.

Le docteur Chuong a également déclaré que malgré les risques sanitaires importants auxquels ils sont confrontés, l'allocation préférentielle actuelle pour le personnel médical dans des domaines spéciaux tels que la réanimation, les urgences, les maladies infectieuses, etc. n'est toujours pas élevée. Actuellement, l'indemnité de risque pour maladies infectieuses, soins d'urgence, etc. n'est que de 60 % et doit être portée à 80 - 90 %.

En outre, il faudrait mettre en place des politiques plus préférentielles pour le personnel médical lorsqu’il va à l’école pour améliorer ses qualifications, comme des exemptions de frais de scolarité ou des aides. Ce n’est qu’à ce moment-là que les médecins se sentiront en sécurité dans leur travail et resteront à long terme, en particulier les nouveaux diplômés.

Un spécialiste des maladies infectieuses d'un hôpital tertiaire de Ho Chi Minh-Ville a déclaré que les médecins spécialistes des maladies infectieuses sont toujours ceux qui doivent faire face aux maladies les plus dangereuses. Non seulement eux, mais aussi leurs familles sont exposés au risque d’infection lorsqu’un proche est infecté. Ils seront donc indemnisés pour les indemnités de risque, mais ce niveau ne représente actuellement qu'une compensation spirituelle insignifiante.

« Face à l'émergence de nombreuses maladies, les risques sont de plus en plus grands. Chaque médecin doit apprendre à prévenir l'infection pour lui-même et sa famille, mais ce n'est pas toujours une certitude absolue, le risque d'infection étant également élevé », a-t-il déclaré.

Selon ce médecin, dans de nombreuses écoles de formation, le taux d’inscription dans des filières telles que la réanimation d’urgence, les maladies infectieuses, la tuberculose, etc. est aujourd’hui très faible.

La raison est qu’en raison de la nature du travail, les gens sont confrontés à une forte pression et à un danger élevé. Une seule erreur de traitement ou une mauvaise utilisation d’un médicament peut affecter la vie du patient...

Il est donc nécessaire d’ajouter des politiques préférentielles telles que l’exonération des frais de scolarité ou le soutien lors de la poursuite des études ou lors du processus de mise à jour des connaissances. Parallèlement, augmentez les indemnités afin qu’ils puissent travailler en toute tranquillité d’esprit, conserver leur emploi et se sentir en sécurité dans leur travail.

Toujours basé sur l'ancien niveau d'allocation préférentielle

Actuellement, l’application des indemnités préférentielles selon la profession pour les fonctionnaires du secteur de la santé est basée sur les principes stipulés dans l’article 2 du décret 56/2011 du gouvernement. En conséquence, selon la nature du travail des employés et des fonctionnaires du secteur de la santé, l'indemnité préférentielle selon la profession est de 30%, 40%, 50%, 60%, 70%...

Proposition d'augmentation des indemnités du personnel médical

Le ministère de la Santé élabore actuellement une décision du Premier ministre stipulant un certain nombre de régimes d'indemnités spéciales pour les fonctionnaires, les employés du secteur public et les travailleurs des établissements de santé publique ainsi que des régimes d'indemnités anti-épidémiques. La raison est que les niveaux actuels d’indemnités pour le personnel médical sont trop bas et ne sont plus adaptés à la situation économique et de vie actuelle.

Y compris des indemnités anti-épidémiques accrues pour ceux qui participent à des activités anti-épidémiques, notamment : ceux qui surveillent, enquêtent, testent et vérifient les épidémies ; participer directement à l’examen, au diagnostic et au traitement des personnes atteintes d’épidémies et de maladies infectieuses dans les établissements médicaux et dans la communauté...

* Plus précisément, pour les maladies infectieuses du groupe A : ajustement des frais de 150 000 VND/personne/équipe à 425 000 VND/jour/personne.

* Maladies infectieuses du groupe B : ajustement des frais de 100 000 VND/personne/équipe à 285 000 VND/jour/personne.

* Maladies infectieuses du groupe C : ajustement des frais de 75 000 VND/personne/équipe à 215 000 VND/jour/personne.

En outre, il est proposé que les travailleurs participant à la prévention et au contrôle des épidémies 24h/24 et 7j/7 bénéficient d'une indemnité de repas de 15 000 VND/personne/équipe, au lieu de « Les personnes participant à la prévention et au contrôle des épidémies, 24h/24 et 7j/7, bénéficient d'une indemnité de repas de 45 000 VND/personne/équipe ».

Source : https://tuoitre.vn/cach-nao-giam-ap-luc-cho-nhan-vien-y-te-20241014231256385.htm