Le ministère de l'Intérieur propose une méthode de recrutement des fonctionnaires en fonction du poste

Dans le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié), le ministère de l'Intérieur a cité la loi actuelle sur les cadres et les fonctionnaires, qui stipule que le principe de gestion des cadres et des fonctionnaires est une combinaison de normes de titre, de postes et de quotas de personnel ; L’utilisation, l’évaluation et la classification de la qualité des cadres et des fonctionnaires doivent être fondées sur les qualités politiques, l’éthique et la capacité à exercer des fonctions publiques, qui ne sont pas entièrement basées sur le poste occupé.

Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra.

Dans le même temps, le concept de poste de travail dans la loi est un travail associé à un titre, une position, une structure et un rang de fonctionnaire pour déterminer la masse salariale et organiser et utiliser les fonctionnaires.

Cela conduit à la mise en œuvre d'une identification et d'une description des postes de travail qui se chevauchent avec les normes des fonctionnaires, ce qui entraîne de nombreuses difficultés dans la pratique, ne répondant pas aux exigences de rationalisation de la paie et de restructuration, ni à l'amélioration de la qualité des fonctionnaires en fonction des postes de travail.

C'est pourquoi, dans le projet de loi, le ministère de l'Intérieur a ajouté le chapitre III réglementant le contenu des postes de travail avec 4 articles (de l'article 11 à l'article 14) comprenant : Notion de poste de travail, classification des postes de travail ; base de détermination du poste de travail; changement de poste et contenu de gestion du poste.

En conséquence, l’article 12 du projet de loi détaille quatre bases pour déterminer les postes de travail dans les unités.

L’un d’eux concerne les fonctions, les tâches, les pouvoirs et la structure organisationnelle de l’agence, de l’organisation ou de l’unité.

Le deuxième facteur est le niveau de complexité, la nature, les caractéristiques et l’échelle des opérations ; portée, objets de service ; Processus de gestion professionnelle et technique selon les réglementations du droit spécialisé.

Le troisième est le niveau de modernisation des bureaux, des équipements, des installations de travail, l’application des technologies de l’information et la transformation numérique.

Quatrièmement, les agences et organisations locales en fonction de leur situation géographique ; nature, taille, structure de la population; croissance économique et urbanisation; stratégie de développement socio-économique; situation de sécurité et d'ordre local

Sur la base de ce qui précède, l'agence ou l'organisation gérant les fonctionnaires doit émettre des règlements sur les méthodes et le contenu des examens pour organiser les examens et les évaluations des fonctionnaires afin de les organiser et de les affecter à des emplois adaptés à leurs capacités et qualifications en fonction du poste.

En particulier, le ministère de l’Intérieur a également élaboré une méthode de recrutement des fonctionnaires en fonction des postes (article 23).

Concrètement, le recrutement des fonctionnaires se fait par voie d’examen ou de sélection. La forme et le contenu des examens de recrutement et de sélection des fonctionnaires doivent être cohérents avec les exigences des postes de travail dans chaque secteur et profession, garantissant la sélection de personnes possédant des qualités, des qualifications et des capacités.

Les candidats sont ceux qui travaillent dans des agences du système politique et qui ne sont pas des fonctionnaires ; experts, scientifiques, personnes talentueuses, excellents étudiants, minorités ethniques, candidats et autres sujets du secteur non étatique.

Outre les méthodes de recrutement susmentionnées, l'autorité de gestion compétente doit mettre en œuvre ou déléguer la signature et la mise en œuvre d'un certain nombre de tâches du poste de fonctionnaire.

L'agence de rédaction a également ajouté des réglementations pour faire la distinction entre les postes qui doivent être recrutés et les postes qui peuvent être contractés pour effectuer des tâches de fonctionnaire, créant ainsi une flexibilité dans l'utilisation des ressources humaines externes.

vtcnews.vn

Source : https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-de-xuat-phuong-thuc-tuyen-dung-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-post399502.html