Selon l'Office général des statistiques, d'ici la fin de 2023, les entreprises et les marchés du travail vietnamiens seront toujours affectés négativement par les fluctuations de l'économie mondiale. Cependant, le marché du travail vietnamien a connu certains progrès, les entreprises recevant de nouvelles commandes, augmentant ainsi le recrutement.
En raison des caractéristiques du marché de détail traditionnel et moderne, la fin de l'année est le moment où la demande d'achat et les activités des consommateurs augmentent, de sorte que les entreprises du secteur de la vente au détail, du commerce et des services ont toujours besoin de recruter un grand nombre d'employés pour servir les clients.
Le Vietnam est l’un des deux marchés clés sur lesquels le groupe AEON se concentre pour promouvoir les investissements. En 2024, AEON Vietnam continuera d'accélérer la mise en œuvre des plans d'expansion commerciale pour améliorer en permanence le mode de vie des clients et contribuer au développement durable de la localité.
En conséquence, pour répondre aux besoins d'achat de pointe des gens à la fin de l'année et au projet d'ouverture de nouveaux sites commerciaux, AEON Vietnam devrait apporter plus de 3 000 opportunités d'emploi à la main-d'œuvre locale dans de nombreuses provinces et villes à la fin de 2023 et 2024.
AEON Vietnam devrait apporter plus de 3 000 opportunités d’emploi à la main-d’œuvre locale.
Plus précisément, pour préparer la saison des achats de fin d'année et le Nouvel An lunaire 2024, AEON Vietnam prévoit de recruter près de 1 500 employés à temps partiel dans tout le pays.
Afin d'attirer les employés à temps partiel pendant le Nouvel An lunaire, l'entreprise dispose d'un régime spécial de salaire et de bien-être, à savoir : dans les 20 jours précédant le Têt, les employés saisonniers travaillant à ces postes recevront 150 % de leur salaire et lorsqu'ils travaillent les jours fériés, les employés recevront 400 % de leur salaire conformément aux dispositions de la loi sur le travail (sur la base du point c, clause 1, article 97 et clause 1, article 115 du Code du travail).
Pour les employés saisonniers réguliers : en plus du salaire mensuel selon le contrat de travail, les employés reçoivent également des primes mensuelles de diligence, des salaires de 13e et 14e mois et des primes basées sur les résultats commerciaux de fin d'année.
Le 23 décembre, AEON Vietnam a organisé une journée de recrutement pour recruter plus de 300 employés pour divers postes de caissiers, service client, vente multicanal, personnel de comptoir... pour préparer l'ouverture du magasin général et supermarché AEON Nguyen Van Linh (Super Supermarket) prévue à Ho Chi Minh-Ville au deuxième trimestre 2024.
Par ailleurs, l'entreprise prévoit également de recruter plus de 1 000 employés pour préparer l'ouverture de nouveaux centres et supermarchés en 2024 à Hué et Hanoi.
AEON Vietnam a organisé une journée de recrutement au supermarché AEON Nguyen Van Linh pour recruter plus de 300 employés.
En prévision des stratégies d’expansion des entreprises, la nécessité de recruter davantage de personnel devient évidente à mesure que le nombre de magasins augmente. Il est toutefois important de disposer d’une politique durable de formation et de développement des ressources humaines pour répondre aux futures demandes d’emploi et aux besoins d’expansion. Il s’agit de l’avantage le plus important et le plus durable qu’AEON Vietnam s’engage à apporter à tous les employés dans leur parcours de développement de carrière chez ce détaillant.
Pour les nouvelles ressources humaines, avant de travailler officiellement et de servir les clients, tous les nouveaux employés passent par une période de formation et travaillent directement dans d'autres grands magasins et supermarchés pour acquérir les compétences et les connaissances nécessaires, se préparant ainsi au processus d'exploitation du supermarché.
L'entreprise vise toujours à s'associer pour former et développer des ressources humaines de haute qualité pour le secteur de la vente au détail vietnamien ; contribuant ainsi à l’objectif de développement économique durable de la communauté locale.
AEON s'engage à offrir des opportunités de développement complètes à chaque employé, basées sur 3 aspects : Développement individuel durable - Culture de travail durable - Entreprise durable.
Chez AEON Vietnam, le détaillant s'engage à offrir des opportunités de développement complètes à chaque employé, basées sur 3 aspects : Développement individuel durable - Culture de travail durable - Entreprise durable.
Chaque individu a la possibilité de choisir un parcours de développement et d’avancement de carrière dans deux directions : Direction généraliste, à travers une politique de rotation à travers de nombreux départements et en se développant et en progressant progressivement sur le chemin vers les niveaux de gestion et de leadership ; Orientation, développement et promotion professionnels basés sur la compétence professionnelle du secteur et du domaine de ce département.
En outre, les employés d'AEON Vietnam bénéficient également de nombreux autres avantages tels que : une politique de parrainage des frais de scolarité à 50 % ; Les diverses activités de coaching comprennent : le coaching de carrière, les séances de coaching individuelles, le coaching d'équipe ; Les politiques de « bien-être » prennent soin de la santé mentale et physique.
Employés intéressés par des postes de recrutement, veuillez visiter Fanpage : Grandissez avec AEON - Page de recrutement officielle d'AEON Vietnam.
Bao Anh
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