¿Por qué el salario base aumenta un 30%, pero la pensión sólo aumenta un 15%?

Vicepresidente del Comité Social Dang Thuan Phong - Foto: GIA HAN

En la conferencia de prensa sobre los resultados de la 7ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional, Tuoi Tre Online preguntó por qué a partir del 1 de julio el salario básico aumentó un 30% (de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes) pero la pensión aumentó solo un 15%.

Pasar del aumento de pensiones del 11,5% al ​​15%

En respuesta a este contenido, el vicepresidente del Comité Social, Dang Thuan Phong, dijo que muchos jubilados también llamaron para preguntarle.

El Sr. Phong dijo que en los últimos tiempos, las pensiones de los jubilados han aumentado continuamente, en función del aumento del índice de precios al consumidor (IPC) y el crecimiento económico.

Informó que según el cálculo del Comité Directivo de Reforma Salarial, con el número de aumentos de pensiones en el pasado, el aumento de pensiones de solo el 11,5% será igual al 30% del de los funcionarios y servidores públicos.

Sin embargo, determinar quiénes son los pensionistas es difícil y este año, cuando aumenten los salarios, aumentarán los precios. Por eso, el comité directivo para la reforma salarial ha reflexionado mucho y ha decidido pasar del 11,5 al 15%.

"El aumento es ligeramente mayor para prepararnos para el próximo fin de año. La pensión ha aumentado un 15%, pero en realidad, si sumamos los años anteriores con aumentos continuos según el IPC, es un 30% superior a la de los funcionarios", afirmó el Sr. Phong.

La reforma salarial debe realizarse con cuidado y eficacia

Respecto a la reforma de la política salarial según la Resolución 27 del Comité Central, el Sr. Dang Thuan Phong dijo que se ha pospuesto tres veces pero aún no se ha completado y que la hoja de ruta es cautelosa, segura y efectiva.

Respecto de por qué la hoja de ruta es tan larga, el Sr. Phong explicó que el Comité Directivo para la Reforma Salarial ha celebrado 24-25 reuniones, de las cuales se han implementado 4 contenidos, mientras que 2 contenidos aún no se han implementado.

Con la nueva nómina en la base y determinando puestos de trabajo, agilizando la nómina, pagando salarios adecuados a cada puesto.

Según el Sr. Phong, el proceso de reforma es largo, pero la determinación de los puestos de trabajo no es sincrónica ni unificada entre ministerios y localidades a pesar de estar en el mismo campo.

La nómina de las fuerzas armadas también fluctuó. Para las unidades de servicio público, la tasa de autonomía plena, de autonomía en gastos regulares y de inversión es muy baja, apenas el 30%.

El 70% restante del presupuesto estatal todavía está por gastar. Sin organizar los puestos de trabajo en esos establecimientos públicos, es muy difícil reformar los salarios.

Subrayó que la opinión del Comité Directivo es posponer el momento de la reforma salarial para que el Gobierno pueda calcularla con cuidado.

El principio es determinar los puestos de trabajo en base a la racionalización de la nómina, luego se pueden calcular diferentes coeficientes salariales y luego se puede realizar la reforma salarial. En un futuro próximo, el Gobierno revisará todas las tablas salariales y puestos de trabajo para realizar cálculos específicos.

Otro problema es la dificultad de organizar los 9 grupos de asignaciones. La estructura salarial actual es de 40-60, es decir, 40% de bonificación y 60% de salario base. Según el nuevo diseño, al reorganizar los 9 grupos de asignaciones, la proporción es de 30 - 70.

Si no se gestiona de forma sincronizada, muchas personas se verán perjudicadas. Porque en zonas remotas y especialmente difíciles, gracias a esta subvención...

En comparación con la actual reforma salarial, será mayor si se aplica una reforma que no incentiva el talento ni el esfuerzo", afirmó el Sr. Phong.

Agregó que si se aplican en su totalidad las nueve asignaciones se generarán muchos problemas, difíciles de explicar e incompatibles con los beneficiarios. Por lo tanto, el Comité Directivo permite conservar esta parte para realizar más cálculos, investigaciones y finalizaciones.

Además, más de 20 documentos legales relacionados con el salario base deben ser revisados, por lo que el Gobierno aún no ha podido presentarlos. Hasta el momento el Gobierno no ha podido someterlo a trámite.

El Sr. Phong también informó sobre la adición del 10% al fondo de recompensa, sobre esa base habrá una fuente de estímulo para cada agencia y unidad al implementar la reforma salarial.

Fuente: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm