¿Por qué es difícil para las empresas contratar trabajadores no cualificados?

Según las empresas, actualmente la contratación de trabajadores no cualificados en Da Nang se enfrenta a muchas dificultades. Además de cambiar las políticas de reclutamiento, las empresas también quieren que el gobierno apoye y tenga políticas efectivas para atraer recursos humanos.

El 9 de octubre, en Da Nang, se celebró el Foro de Conexión Empresarial 2024, organizado por el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología de Da Nang (CNC) y los Parques Industriales (IP), la Federación Laboral de la Ciudad. Se organizan el periódico Da Nang y Labor. El foro atrajo a 350 empresas, inversores y representantes de departamentos, agencias y sectores locales.

En el foro, representantes empresariales compartieron sobre las dificultades en el proceso de contratación laboral en los últimos tiempos.

Según el Sr. Okuda Hiroyuki, Director General de Murata Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, uno de los mayores desafíos para las empresas hoy en día es reclutar trabajadores no calificados.

“Recientemente, debido al aumento de la producción, la empresa necesita contratar más personal para satisfacer la creciente demanda y garantizar la calidad del producto. Esperamos recibir el apoyo de la comunidad empresarial y de las organizaciones de capacitación para mejorar la cantidad y la calidad de los recursos humanos”, declaró el Sr. Okuda Hiroyuki.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Pham Bac Binh, Presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Ciudad Ho Chi Minh. Da Nang - reconoce que las empresas locales carecen de recursos humanos, especialmente de trabajadores no calificados.

Tras la pandemia de COVID-19, los trabajadores no están interesados ​​en regresar a las empresas ni a los parques industriales. Pueden encontrar trabajos independientes con ingresos estables. Este es un problema que las empresas y el gobierno municipal deben considerar, ya que, sin recursos humanos, la atracción de inversiones también se verá afectada, afirmó el Sr. Binh.

El Sr. Nguyen Van Phu, director de Daiwa Vietnam Co., Ltd., dijo que desde principios de año, la empresa ha necesitado contratar a 300 trabajadores, pero ahora, entrando en el último trimestre del año, todavía no ha contratado suficientes.

Recientemente, la empresa ha cambiado muchas políticas de reclutamiento, así como políticas de empleo para atraer empleados.

Simplificamos el proceso de selección: solo tienes que registrar tu DNI y número de teléfono. El departamento de RR. HH. te llamará para la entrevista y la selección en línea. La empresa también implementa una política de horario flexible para facilitar el acceso a los empleados con hijos pequeños; además, aumenta la jornada laboral y reduce las horas de descanso, de acuerdo con la Ley Laboral, para que los trabajadores que hayan trabajado suficientes horas durante la semana puedan tomarse un sábado libre adicional, explicó el Sr. Phu.

Sin embargo, según el director de Daiwa Company Limited, el esfuerzo individual de las empresas no es suficiente porque si bien Da Nang tiene ventajas en infraestructura y políticas, si no puede asegurar los recursos humanos, no puede competir en la atracción de inversiones.

“Recomiendo que la Junta de Administración de Zonas de CNC y Parques Industriales, así como el gobierno municipal, implementen diversas políticas competitivas para atraer mano de obra de localidades vecinas. Es posible crear condiciones favorables para los trabajadores en materia de vivienda, políticas de seguridad social como atención médica gratuita y exenciones de matrícula para hijos de trabajadores y trabajadores de otras provincias…”, sugirió el Sr. Phu.

Según el presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Da Nang, la ventaja de Da Nang es que está situada junto a muchas localidades con abundantes recursos laborales como Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh, Quang Tri... Además, Da Nang es también un lugar donde mucha gente quiere vivir y trabajar.

“Necesitamos aprovechar esta ventaja y tener políticas adecuadas para atraer recursos humanos de otras localidades, creando condiciones que les permitan estabilizar sus vidas y trabajar a largo plazo en Da Nang”, dijo el Sr. Binh.

Según Giang Thanh/Tien Phong

Fuente: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/vi-sao-doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-pho-thong/20241010091000846