¿Por qué es difícil para las empresas contratar trabajadores no cualificados?

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Según las empresas, actualmente la contratación de trabajadores no cualificados en Da Nang se enfrenta a muchas dificultades. Además de cambiar las políticas de reclutamiento, las empresas también quieren que el gobierno apoye y tenga políticas efectivas para atraer recursos humanos.

El 9 de octubre, en Da Nang, se celebró el Foro de Conexión Empresarial 2024, organizado por el Consejo de Administración del Parque de Alta Tecnología de Da Nang (CNC) y los Parques Industriales (IP), la Federación Laboral de la Ciudad. Se organizan el periódico Da Nang y Labor. El foro atrajo a 350 empresas, inversores y representantes de departamentos, agencias y sectores locales.

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En el foro, representantes empresariales compartieron sobre las dificultades en el proceso de contratación laboral en los últimos tiempos.

Según el Sr. Okuda Hiroyuki, Director General de Murata Co., Ltd., Hoa Khanh Industrial Park, uno de los mayores desafíos para las empresas hoy en día es reclutar trabajadores no calificados.

“Recientemente, debido a la alta situación de producción, la empresa necesita contratar más personal para satisfacer las necesidades de expansión y garantizar la calidad del producto. “Esperamos recibir apoyo de la comunidad empresarial y de las organizaciones de capacitación para mejorar los recursos humanos tanto en cantidad como en calidad”, afirmó el Sr. Okuda Hiroyuki.

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Pham Bac Binh, Presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Ciudad Ho Chi Minh. Da Nang - reconoce que las empresas locales carecen de recursos humanos, especialmente trabajadores no calificados.

Tras la pandemia de COVID-19, los trabajadores no están interesados en volver a las empresas ni a los parques industriales. Pueden encontrar trabajos independientes con ingresos estables. "Este es un problema que las empresas y el gobierno de la ciudad deben considerar porque sin recursos humanos, la atracción de inversiones también se verá afectada", dijo el Sr. Binh.

El Sr. Nguyen Van Phu, director de Daiwa Vietnam Co., Ltd., dijo que desde principios de año, la empresa ha necesitado contratar a 300 trabajadores, pero ahora, entrando en el último trimestre del año, todavía no ha contratado suficientes.

Recientemente, la empresa ha cambiado muchas políticas de reclutamiento, así como políticas de empleo para atraer empleados.

“Simplificamos el proceso de reclutamiento, solo registra tu cédula de identidad y número de teléfono, el departamento de RRHH te llamará para entrevistarte y reclutar en línea. La empresa también implementa una política de horario laboral flexible para facilitar el trabajo a los empleados con niños pequeños; así como aumentar las horas de trabajo y reducir las horas de descanso en el ámbito de la Ley Laboral para que los trabajadores que hayan trabajado suficientes horas durante la semana puedan tener un sábado libre adicional", dijo el Sr. Phu.

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Sin embargo, según el director de Daiwa Company Limited, el esfuerzo individual de las empresas no es suficiente porque si bien Da Nang tiene ventajas en infraestructura y políticas, si no puede asegurar los recursos humanos, no puede competir en la atracción de inversiones.

“Recomiendo que tanto la Junta Directiva de CNC y de Parques Industriales como el gobierno de la ciudad tengan muchas políticas competitivas para atraer mano de obra de las localidades vecinas. "Es posible crear condiciones favorables para los trabajadores en materia de vivienda, políticas de seguridad social como atención médica gratuita, reducción de la matrícula para los hijos de los trabajadores y los trabajadores de otras provincias...", sugirió el Sr. Phu.

Según el presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Da Nang, la ventaja de Da Nang es que está situada junto a muchas localidades con abundantes recursos laborales como Thua Thien Hue, Quang Nam, Quang Binh, Quang Tri... Además, Da Nang es también un lugar donde mucha gente quiere vivir y trabajar.

“Necesitamos aprovechar esta ventaja y tener políticas adecuadas para atraer recursos humanos de otras localidades, creando condiciones que les permitan estabilizar sus vidas y trabajar a largo plazo en Da Nang”, dijo el Sr. Binh.

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