Los trabajadores tienen derecho a abandonar el lugar de trabajo cuando detecten riesgo de accidente de trabajo.

El Sr. Nguyen Van The, presidente de la Federación Laboral del Distrito de Gia Lam, entregó obsequios a los trabajadores que participaron en la sesión de preguntas y respuestas. Foto: PV.

Más de 300 funcionarios sindicales, trabajadores y obreros del distrito de Gia Lam recibieron conocimientos útiles por parte de expertos.

Respecto a la cuestión de qué beneficios recibirán los empleados cuando se racionalice el aparato y pierdan sus trabajos, la experta Duong Thi Minh Chau (Jefa del Departamento de Propaganda y Apoyo a los Participantes del Seguro Social en la Región I) dijo que si el empleado es un funcionario público y renuncia a su trabajo, recibirá beneficios de desempleo, pero si el funcionario público no paga el seguro social, no recibirá este beneficio. En cambio, los funcionarios públicos recibirán un subsidio salarial de tres meses. Después de un año de dejar de pagar el seguro social, los afiliados a sindicatos que sean funcionarios recibirán una sola prestación por desempleo.

Expertos en el ámbito del derecho laboral y de seguros responden preguntas que preocupan a los trabajadores. Foto: PV.

Respecto a las preocupaciones sobre cómo responder cuando los trabajadores descubren un riesgo de seguridad ocupacional durante el trabajo, la Sra. Do Thi Lan Chi (Jefa Adjunta del Departamento de Seguridad Laboral y Salud Ocupacional - Universidad Sindical) informó que la Ley de Seguridad e Higiene Laboral de 2015 estipula claramente que los trabajadores tienen derecho a abandonar el lugar de trabajo cuando vean claramente un riesgo de accidente de trabajo que amenace su vida o salud, pero deben informar inmediatamente a su supervisor directo y aún así recibirán su salario completo y no se considerará una violación de la disciplina laboral.

Sin embargo, la ley no define claramente cuáles son los riesgos de accidentes laborales que amenazan la vida y la salud. Por lo tanto, para aclarar esta cuestión, las empresas deben tener regulaciones sobre cuándo consideramos una amenaza grave a la vida y el proceso de abandono del lugar de trabajo cuando se detectan riesgos inseguros.

"Creo que, una vez reformada, la Ley de Seguridad e Higiene Laboral también debe aclarar este asunto", enfatizó la Sra. Do Thi Lan Chi.

Según la Sra. Do Thi Lan Chi, garantizar la seguridad laboral es responsabilidad del empleador. Los trabajadores se dividirán en grupos que trabajarán en condiciones normales y grupos que trabajarán en entornos peligrosos, tóxicos o extremadamente tóxicos.

Para los grupos que trabajan en condiciones peligrosas y tóxicas, debe haber más políticas y cuidados, como compensaciones en especie; equipo de protección personal; tiempo reducido en comparación con los que trabajan en un entorno normal. En cuanto a los trabajadores que trabajan en entornos estrictos, pueden jubilarse antes que aquellos que trabajan en entornos normales.

Fuente: https://hanoimoi.vn/lao-dong-co-quyen-roi-bo-noi-lam-viec-khi-thay-nguy-co-tai-nan-lao-dong-699278.html