Cultura DE&I en PNJ

La cultura de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) no solo es una tendencia inevitable, sino también uno de los objetivos que PNJ persigue en su camino hacia el desarrollo sostenible.

La DE&I es un elemento importante del desarrollo sostenible

En el contexto de la globalización y la integración económica cada vez más profunda, aspirar a un entorno de trabajo DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión) se ha convertido en uno de los factores clave que determinan el éxito y el desarrollo sostenible de una organización.

"Imán" para atraer talento

Un ambiente de trabajo que promueva la DE&I será un “imán” para atraer y retener talento, promover la creatividad, mejorar el desempeño laboral y crear una imagen positiva para el negocio. En Vietnam, algunas unidades han estado tratando de encontrar formas de "implantar" esta cultura en el "gen" corporativo.

En la ceremonia para anunciar empresas sostenibles en Vietnam en 2024, organizada por la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), con el punto focal siendo el Consejo Empresarial de Vietnam para el Desarrollo Sostenible (VBCSD), PNJ y otras empresas pioneras en la construcción e implementación de la diversidad, equidad e inclusión fueron honradas.

PNJ es reconocida como empresa pionera en la construcción e implementación de la diversidad, la equidad y la inclusión en CSI 2024

En particular, se menciona a PNJ como una empresa pionera con esfuerzos continuos en la creación de una cultura DE&I, y al mismo tiempo marca 9 años consecutivos entre las 10 mejores empresas sostenibles en el sector de comercio y servicios.

A lo largo de los años, la empresa ha llevado a cabo actividades de consulta con las partes interesadas para desarrollar compromisos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza). Al mismo tiempo, la unidad decidió identificar DE&I como una de las 12 áreas clave de la práctica ESG.

“Creamos un ambiente diverso, justo y armonioso en la empresa escuchando y respetando las diferencias, potenciando la responsabilidad, fomentando las oportunidades y dando el debido reconocimiento”, compartió el representante de la empresa.

La fuerza laboral femenina en PNJ representa el 60% y además la mayoría de los clientes son mujeres.

Todas las características entre los miembros de una organización, como la edad, el género, la personalidad, la religión, la ubicación geográfica, la ocupación, las calificaciones, la experiencia, así como el rol en la organización... todas tienen su propia belleza y siempre son honradas.

Las mujeres empleadas representan más del 60%

Se sabe que la proporción de empleadas en la empresa supera el 60%, en el nivel directivo más del 57% y en la alta dirección el 40%. Es esta diversidad de género la que permite a las empresas aprovechar diversas perspectivas, lo que a su vez hace que los procesos de toma de decisiones sean más ricos y confiables.

A todos los empleados se les brinda la oportunidad de aprender y desarrollarse, con igualdad de ingresos y oportunidades de promoción.

A través de los programas y proyectos DEI en la empresa, todos los empleados tienen la oportunidad de aprender y desarrollar diversos conocimientos y habilidades, igualdad de ingresos y oportunidades de promoción.

PNJ cuida de su equipo en muchos aspectos como la salud mental, la conexión social, la sostenibilidad financiera... a través de programas de bienestar para empleados. La unidad se centra en el desarrollo de recursos humanos a través de estrategias de gestión del talento y actividades que fomenten el aprendizaje y la mejora individual y organizacional.

Esto ha creado un entorno de trabajo donde todos los empleados, independientemente de sus diferencias, son respetados, valorados y contribuyen plenamente a la empresa.

El representante de la empresa añadió: «En su sistema de gobernanza, la empresa no separa, sino que integra los tres factores ESG. Nos comprometemos con esta declaración: la empresa actúa con responsabilidad para honrar la belleza de las personas y la vida de forma sostenible».

PNJ implementa el programa Familia Joven Feliz para acompañar a las familias jóvenes vietnamitas en el viaje de construir y nutrir el matrimonio.

Además de promover la cultura interna, la empresa también difunde continuamente una cultura de diversidad, equidad y armonía entre los clientes y la comunidad. A través de actividades significativas que aporten valor a la comunidad como: Programa “Conectando Brazos Calientes”, Serie “0 Dong Mini Supermercado”, Programa de acompañamiento de parto, Proyecto “Familia Joven Feliz”,...

La huella comunitaria de PNJ en los últimos tiempos es un modelo de negocio pionero con muchas actividades específicas y prácticas y es una clara demostración de la implementación integral y equilibrada de los tres pilares ESG en la estrategia de desarrollo sostenible.

Fuente: https://tuoitre.vn/van-hoa-de-i-tai-pnj-20241130191039955.htm