La formación profesional en Ciudad Ho Chi Minh supera el plan en 2023

El 5 de diciembre, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh celebró una conferencia industrial de noviembre.

El Sr. Le Van Thinh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, presidió la conferencia (Foto: Tung Nguyen).

La representante del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, Sra. Tran Thi Thanh Hang, jefa de oficina del Departamento, informó brevemente sobre los resultados de la implementación de las tareas en noviembre y los primeros 11 meses del año, y la dirección y tareas para diciembre.

De esta forma, a noviembre de 2023, el número de trabajadores capacitados es de 118.685/117.000 personas, alcanzando el 101,44% del plan anual. De los cuales, 6.461 personas tienen título universitario o superior; El nivel universitario es de 17.714 personas; El nivel intermedio es de 5.085 personas; El nivel elemental y regular es de 89.425 personas.

Actualmente, el número total de trabajadores capacitados en la ciudad es de casi 4,5 millones de personas, lo que representa el 87,27% del total de personas en edad de trabajar, un aumento del 0,82% respecto al mismo período.

Hasta el momento, la matrícula en Formación Profesional ha alcanzado las 317.439 personas, superando el plan de 2023 (315.000 personas), lo que supone un incremento del 11,61% respecto al mismo periodo.

La formación profesional para trabajadores rurales alcanzó a 4.761 personas, el 117,56% del plan anual (4.050 personas), un 25,32% más que en el mismo período.

Desde principios de 2023 hasta la actualidad, los sectores económicos han atraído y creado empleo para 291.985/300.000 personas (alcanzando el 97,33% del plan anual), de los cuales se crearon 131.865/140.000 nuevos empleos (alcanzando el 94,19% del plan anual).

Las empresas que se dedican al envío de trabajadores a trabajar en el extranjero han enviado a 8.583 personas a trabajar en el extranjero en los mercados de Japón, Corea, Taiwán, etc.

Se estima que el plan estará concluido a finales de 2023; En concreto, la creación de empleo para 305.000/300.000 personas (lo que supone el 101,66% del plan anual), incluidos 141.000/140.000 nuevos puestos de trabajo (lo que supone el 100,71% del plan anual); La tasa de desempleo urbano es del 3,9% (el plan es limitarla al 4%).

Sin embargo, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh también evaluó que la disminución de la economía mundial ha afectado la producción y las actividades comerciales de las empresas nacionales, así como el mercado laboral.

Ante esa situación, el Departamento ha implementado de manera proactiva actividades para conectar la oferta y la demanda laboral para crear nuevos empleos y limitar el desempleo.

En el último mes del año, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales seguirá de cerca la evolución de las relaciones laborales para orientar rápidamente a las empresas a cumplir con las regulaciones.

En especial, éste es un momento delicado antes del Tet. Por ello, los líderes del departamento solicitaron a las unidades pertinentes que vigilen de cerca la situación del pago de salarios y bonificaciones para el Año Nuevo Lunar 2024 para estabilizar las relaciones laborales en las empresas.

Al concluir la conferencia, el Sr. Le Van Thinh, Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh, elogió altamente los resultados de trabajo de las unidades durante los últimos 11 meses. Hasta el momento, el Departamento ha completado 68/69 programas, planes y metas asignados por el Comité Popular de la Ciudad; También se han completado los contenidos de la industria asignados por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales durante el año.

El Sr. Le Van Thinh recompensa a las unidades con buenos logros en noviembre (Foto: Tung Nguyen).

En el ámbito laboral y de empleo, el Sr. Le Van Thinh solicitó a los departamentos pertinentes que fortalezcan las conexiones y gestionen la situación laboral de las empresas de la ciudad.

El director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh dijo que una agencia especializada que sólo examina y comprende la situación laboral en unos pocos miles de grandes empresas no es suficiente para representar el panorama completo del trabajo y el empleo en una ciudad con más de 250.000 empresas, sin mencionar cientos de miles de unidades y hogares comerciales individuales...

El Sr. Thinh dirigió a las unidades para encontrar soluciones para expandir las capacidades de gestión laboral a mayor escala y comprender los problemas laborales de las empresas con el fin de entender la situación actual de la oferta y la demanda de mano de obra. A partir de ahí, el sector laboral puede determinar las próximas tareas clave, organizar bolsas de trabajo y ofrecer formación profesional adaptada al mercado...

En particular, el Sr. Le Van Thinh destacó que el trabajo de reforma administrativa y transformación digital ha contado con la participación activa de todo el sector laboral de la ciudad y ha logrado inicialmente muchos resultados, con puntuaciones de evaluación en aumento. Sin embargo, señaló que todavía hay un grupo de funcionarios y empleados públicos que no tienen una buena actitud al momento de interactuar con la gente y las empresas.

El Director del Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh solicitó que las unidades y departamentos que tienen contacto con personas deben instalar cámaras de vigilancia, emitir procedimientos de seguimiento y manejo claros y transparentes para que todos cumplan, y mejorar su actitud al contactar y manejar el trabajo para las personas.

En el departamento de recepción ciudadana, se puede contratar a un guía para que muestre a las personas qué quieren hacer, con quién reunirse, dónde... Esta persona también puede supervisar la actitud del personal de recepción ciudadana para ver si es buena o no. Si el supervisor no lo detecta, pero las personas lo denuncian y la cámara de vigilancia lo detecta, la responsabilidad recae en el supervisor —sugirió el Sr. Thinh—.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tphcm-dao-tao-nghe-vuot-ke-hoach-nam-2023-20231205052626031.htm