Seminario sobre soluciones de formación, utilización y desarrollo de recursos humanos

El 18 de marzo por la tarde, en el Centro Cultural Kinh Bac, la Junta de Administración del Parque Industrial, en colaboración con la Asociación Empresarial Coreana en Vietnam (KOCHAM), organizó un seminario sobre "Soluciones para la formación, utilización y desarrollo de recursos humanos".

Resumen de la discusión

La provincia de Bac Ninh cuenta actualmente con más de 1.000 proyectos de IED de inversores coreanos, lo que representa el 41% del número total de proyectos de IED en la provincia, con un capital total de 16,1 mil millones de dólares (que representa el 51%). Además de promover constantemente la reforma administrativa, crear el mejor ambiente de negocios, priorizando recursos para modernizar la infraestructura sincrónica y moderna. Bac Ninh siempre se enfoca en implementar eficazmente soluciones para mejorar la calidad de sus recursos humanos. Bac Ninh es la primera localidad del país en contar con una política propia para apoyar la formación de recursos humanos de alta calidad y la industria de semiconductores, al servicio de la tecnología digital.

Delegados asistentes al seminario

En la actualidad, la provincia cuenta con 58 centros de formación profesional que proporcionan más de 10.000 trabajadores a las empresas cada año. Bac Ninh también ha preparado infraestructura para desarrollar una ciudad universitaria, atraer instituciones de formación prestigiosas para invertir en Bac Ninh, vincular la educación vocacional con las empresas y un mecanismo de coordinación de tres partes: Estado - Escuela - Empresa. Continuar promoviendo la atracción para formar centros de formación de recursos humanos regionales y de alta calidad y Centros de Investigación y Desarrollo (I+D). Sin embargo, en la realidad la calidad de los recursos humanos aún enfrenta ciertas limitaciones.

Las empresas coreanas debaten en el seminario

En el seminario, las empresas coreanas señalaron las limitaciones en recursos humanos, especialmente en recursos humanos de alta calidad. Algunas opiniones sugieren que es necesario incentivar a las empresas a invertir en el ámbito de la formación y la contratación laboral; Atraer trabajadores a través de programas de cooperación; Desarrollar reglas y políticas para retener a los empleados; Sanciones a los trabajadores que cambien voluntariamente de trabajo; Ampliar el alcance del trabajo; Las empresas necesitan crear condiciones de trabajo flexibles, ayudando a los empleados a equilibrar el trabajo y la vida familiar; Promoviendo la innovación tecnológica y la automatización…

Pham Tien, Vu Tuyen

Fuente: http://bacninhtv.vn/tin-tuc-n22084/toa-dam-giai-phap-dao-tao-su-dung-va-phat-trien-nguon-nhan-luc.html