En la mañana del 25 de mayo, al discutir la situación socioeconómica, muchos delegados mencionaron la situación de los funcionarios que tienen miedo de la responsabilidad y no se atreven a hacer las cosas.
La enfermedad es contagiosa y muy peligrosa.
El jefe adjunto del Comité de Peticiones Populares, Hoang Anh Cong (delegación de Thai Nguyen), dijo que la situación de funcionarios que eluden responsabilidades es común y generalizada, no sólo en el sector público sino también en el sector privado y en las empresas.
“Actualmente hay una situación en la que algunas empresas de inspección no lo hacen, no participan en la inversión pública porque tienen miedo a los problemas. "Si no calculas bien los precios, hoy puedes estar bien pero mañana ir a la cárcel, así que es mejor evitarlo, aunque te inviten, no lo hagas", afirmó la realidad.
Esta situación crea una enfermedad contagiosa, muy perjudicial para el desarrollo socioeconómico del país.
Según el delegado del Congreso, es necesario evaluar claramente la causa, de lo contrario será muy difícil solucionarlo. Porque esta enfermedad se viene propagando desde hace mucho tiempo pero ahora es mucho más grave.
Citó la historia de Ciudad Ho Chi Minh, que el presidente del Comité Popular de la Ciudad, Phan Van Mai, expresó claramente, o como también mencionó el ministro de Planificación e Inversión, Nguyen Chi Dung. En concreto, hay muchas cosas que los subordinados piden a los superiores que hagan, los superiores les dicen que las hagan según las normas, y así la pelota se patea de un lado a otro, en el medio hay estancamiento económico, las cosas no van bien, se pierden oportunidades. , y se prolonga sin solución. decidido
Los delegados de la provincia de Thai Nguyen dijeron que esta situación ha provocado que una ciudad importante tenga un crecimiento desastrosamente bajo. Por lo tanto, es necesario encontrar una solución para resolver este problema para que la economía pueda desarrollarse y crecer.
El jefe adjunto de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Khanh Hoa, Le Huu Tri, también sugirió que es necesario tomar medidas inmediatas para rectificar el estilo de trabajo de los funcionarios estatales y los servidores públicos en todos los niveles. Entre ellos, hay funcionarios que ocupan cargos directivos que dan muestras de temor a la responsabilidad, evaden y no resuelven trámites administrativos, provocando congestiones prolongadas en la resolución de trámites administrativos para personas y empresas.
Esto sucede casi universalmente y causa dificultades y congestión para las personas y las empresas. Las personas y las empresas ya tienen dificultades, pero los trámites son aún más difíciles, aumentan los costes no oficiales, toman más tiempo y pierden muchas oportunidades.
“También hay problemas derivados de regulaciones jurídicas poco claras, difíciles de implementar en la práctica o que muestran signos de falta de coherencia y conflictos legales. Pero también existe el problema de que los funcionarios y empleados públicos tienen miedo de asumir responsabilidades", afirmó el delegado Tri.
La Asamblea Nacional necesita una resolución que permita a los funcionarios atreverse a actuar.
En un debate posterior, el delegado Hoang Van Cuong (Hanoi) dijo que el Gobierno había propuesto muchas soluciones para promover el desembolso de la inversión pública, incluidas las normas sobre el trato con los funcionarios que no cumplen plenamente sus obligaciones. La tarea fue asumida, transferida o destituida.
Los delegados señalaron que se trata de medidas muy fuertes y drásticas. Sin embargo, también señaló que sería difícil promover el progreso del desembolso utilizando únicamente esas medidas administrativas.
Porque la psicología de la preocupación y el miedo a la hora de ejercer funciones públicas está actualmente bastante extendida entre los funcionarios. Esto no es casualidad, pero en realidad muchas personas han sido castigadas en el ejercicio de sus funciones oficiales aunque no buscaran ningún beneficio personal.
Citó que recientemente se descubrió que muchos dirigentes actuales y anteriores de Hanoi habían cometido violaciones, pero no hasta el punto de ser procesados penalmente. Aunque según la conclusión, cumplieron con sus funciones correctamente y no tenían motivos para obtener beneficios personales, algunos incidentes tuvieron consecuencias, fueron considerados responsables y se consideró su manejo.
“Es tan evidente que muchos otros funcionarios tienen miedo y son cautelosos, vacilan a la hora de tomar decisiones, y si hay incluso un pequeño problema con las regulaciones legales, se detienen y no se atreven a actuar. "Si bien los problemas legales son bastante comunes hoy en día", analizó el delegado Cuong.
Por ello, Cuong considera que es necesario modificar activamente la ley para evitar conflictos y superposiciones, pero "esperar a que se complete la modificación es muy preocupante porque ese tiempo provocará un estancamiento de la economía".
El delegado citó la conclusión 14 del Buró Político sobre la protección de los cuadros que se atreven a pensar, se atreven a hacer, son dinámicos y creativos, y dijo que esta es la base para tener un mecanismo para proteger a los que se atreven a pensar y se atreven a hacer. superar barreras, realizar trabajos que aporten beneficios comunes.
“El Congreso debe aprobar una resolución que permita a los organismos encargados de hacer cumplir la ley actuar dentro del marco; "Permitamos que los funcionarios decidan sobre asuntos que traigan mejores resultados para el bien común", sugirió el delegado Hoang Van Cuong.
Según el delegado, sólo así podremos alentar a los funcionarios a atreverse a pensar, atreverse a hacer y atreverse a superar las limitaciones y barreras de las regulaciones. Aquellos que se atrevan a actuar por el bien común no serán condenados por cometer delitos o infringir la ley.
Implementar la transparencia desde la idea hasta la acción y la implementación, de modo que todos conozcan y puedan monitorear, y sepan de inmediato si la violación del marco es por el bien común o por motivos personales, evitando el problema de la corrupción. El ministerio se basó en regulaciones para retrasar en el manejo del trabajo y los procedimientos.
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