La racionalización "mecánica" provocará escasez en lugares importantes

El profesor Dr. Tran Ngoc Anh, de la Universidad de Indiana (EE. UU.), habló en la conferencia la mañana del 23 de diciembre.

La opinión fue emitida por el profesor Dr. Tran Ngoc Anh, de la Universidad de Indiana (EE. UU.), en la conferencia científica "Nueva era, la era del ascenso del pueblo vietnamita: Problemas para la ciudad de Ho Chi Minh y el sudeste". organizado por el Consejo Asesor para la Implementación de la Resolución 98 y el Instituto de Estudios de Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh (HIDS) en la mañana del 23 de diciembre.

Según este experto, Vietnam se está centrando en reducir el número de personas que trabajan en el sector público para racionalizar el aparato y luchar contra el despilfarro. Sin embargo, en el sector público hay excedentes y escasez de personal. Si la reducción de personal se realiza de manera mecánica, se producirá una sobrecarga de trabajo en agencias importantes.

Por lo tanto, el Profesor Dr. Tran Ngoc Anh recomienda aplicar la ciencia de la gestión para determinar dónde recortar y dónde aumentar. Por ejemplo, al planificar la fusión de departamentos, Ho Chi Minh City necesita aclarar qué departamentos funcionales es importante organizar en orden. Para lograr esto, necesitamos contar ahora mismo con un equipo que revise qué partes son efectivas y cuáles son un desperdicio, para así tener una base para hacer los arreglos necesarios.

Además, Ho Chi Minh necesita construir un sistema confiable para recolectar opiniones públicas integrales, saber qué políticas están estancadas, dónde hay problemas para servir a la gente y resolverlos de inmediato. "Si no existe un método de gestión y análisis eficaz, sino solo recortes mecánicos, Ciudad Ho Chi Minh pronto se verá sobrecargada", afirmó el Sr. Ngoc Anh.

A nivel nacional, los expertos dicen que Vietnam podría establecer un consejo asesor sobre eficiencia y prevención de residuos integrado por expertos independientes y con buena reputación para evaluar la eficiencia y los residuos generados por cada regulación y cada agencia estatal. Citando el ejemplo de Estados Unidos, el Sr. Tran Ngoc Anh dijo que el presidente electo Donald Trump planea establecer la Agencia de Eficiencia Gubernamental, encabezada por los multimillonarios Elon Musk y Vivek Ramaswamy, para eliminar las agencias gubernamentales ineficientes y derrochadoras.

El profesor Tran Ngoc Anh es miembro fundador y actualmente asesor de la Red de Iniciativa de Vietnam. Ha estudiado y trabajado en numerosos países como Rusia, Francia, Australia y Estados Unidos. Recibió su doctorado en Políticas Públicas de la Universidad de Harvard en 2009 y enseñó en Harvard entre 2014 y 2015. En 2014, el profesor Tran Ngoc Anh ganó el título de profesor joven destacado de la Universidad de Indiana.

Compartiendo la misma opinión, el Dr. Hoang Van Tu, de la Academia de Funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que para racionalizar la ciudad, es necesario revisar y reestructurar el aparato de acuerdo con principios científicos y prácticos. Lo primero es revisar exhaustivamente las funciones y tareas de las unidades administrativas, identificar las tareas superpuestas y, de ese modo, fusionar o eliminar las organizaciones innecesarias. Esto no sólo aumenta la eficiencia sino que también reduce los conflictos de autoridad.

El Dr. Tu también cree que la reforma administrativa no puede separarse del apoyo central. Ciudad Ho Chi Minh debe proponer de forma proactiva modificaciones o complementos a las reglamentaciones jurídicas inadecuadas para facilitar su racionalización.

También es necesario promover la descentralización de la gestión desde el nivel central al local para aumentar la autonomía y la flexibilidad en la implementación de iniciativas de reforma administrativa. Al mismo tiempo, las ciudades pueden aprender de los modelos de gestión urbana inteligente de todo el mundo y adaptarlos al contexto local.

La gente realiza trámites administrativos en el Comité Popular de la ciudad de Thu Duc en agosto de 2022

Mientras tanto, el Dr. Nguyen Tu Anh, director del Centro de Información Económica, Análisis y Pronóstico (Comité Económico Central) dijo que al racionalizar el aparato, deben existir políticas para atraer a personas talentosas con suficiente corazón y visión y crear mecanismos de motivación para que puedan trabajar con tranquilidad y contribuir. "Esto es fundamental en el proceso de racionalización. Los funcionarios con un salario mensual de 6 millones de VND difícilmente tendrán la pasión suficiente para construir e innovar", afirmó el Sr. Tu Anh.

Del mismo modo, el profesor Dr. Tran Ngoc Anh también cree que para tener un equipo de cuadros excelentes, al menos debemos garantizar un salario digno. Al mismo tiempo, es necesario un sistema de evaluación laboral: base para recompensas y nombramientos justos, que conviertan los resultados del trabajo en motivación. Además, para crear un ambiente creativo para los funcionarios, la ley debe ser clara, deben existir regulaciones que permitan la realización de pruebas piloto y debe haber confianza en que los funcionarios estarán protegidos cuando sean creativos.

Anteriormente, para organizar y agilizar el aparato con base en las sugerencias del Comité Directivo Central, Ciudad Ho Chi Minh planeó fusionar 10 departamentos, terminar la operación de 2 departamentos y transferir las juntas directivas de las unidades administrativas a unidades directamente bajo el Comité Popular de la Ciudad. Según este plan, la ciudad reducirá 8 departamentos y 5 agencias administrativas.

VN (según VnExpress)

Fuente: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html