La opinión fue emitida por el Profesor Dr. Tran Ngoc Anh, de la Universidad de Indiana (EE.UU.), en la conferencia científica "Nueva era, la era del ascenso de la nación vietnamita - Problemas para la ciudad de Ho Chi Minh y el sudeste" organizado por el Consejo Asesor para la Implementación de la Resolución 98 y el Instituto de Estudios para el Desarrollo de Ciudad Ho Chi Minh (HIDS) en la mañana del 23 de diciembre.
Según este experto, Vietnam se está centrando en reducir el número de personas que trabajan en el sector público para racionalizar el aparato y luchar contra el despilfarro. Sin embargo, en el sector público hay exceso y defecto de personal. Si la reducción de personal se lleva a cabo de manera mecánica, se producirá una sobrecarga de trabajo en importantes organismos.
Por lo tanto, el profesor Dr. Tran Ngoc Anh recomienda aplicar la ciencia de la gestión para determinar dónde recortar y dónde aumentar. Por ejemplo, al planificar la fusión de departamentos, Ho Chi Minh City necesita aclarar qué departamentos funcionales es importante organizar en orden. Para lograr esto, necesitamos contar con un equipo que revise ahora mismo qué partes son efectivas y cuáles son un desperdicio, para así tener una base para un arreglo.
Además, Ho Chi Minh necesita construir un sistema confiable para recoger opiniones públicas integrales, saber qué políticas están estancadas, dónde hay problemas para servir a la gente y resolverlos de inmediato. "Si no existe un método de gestión y análisis eficaz, salvo el corte mecánico, Ho Chi Minh City pronto se verá sobrecargada", afirmó Ngoc Anh.
A nivel nacional, los expertos dicen que Vietnam podría establecer un consejo asesor sobre eficiencia y prevención de residuos integrado por expertos independientes y reputados para evaluar la eficiencia y los residuos generados por cada regulación y cada agencia estatal. Citando el ejemplo de Estados Unidos, el Sr. Tran Ngoc Anh dijo que el presidente electo Donald Trump planea establecer la Agencia de Eficiencia Gubernamental, encabezada por los multimillonarios Elon Musk y Vivek Ramaswamy, para eliminar las agencias gubernamentales ineficientes y derrochadoras.
El profesor Tran Ngoc Anh es miembro fundador y actualmente asesor de la Red de Iniciativa de Vietnam. Ha estudiado y trabajado en numerosos países como Rusia, Francia, Australia y Estados Unidos. Recibió su doctorado en Políticas Públicas de la Universidad de Harvard en 2009 y enseñó en Harvard de 2014 a 2015. En 2014, el profesor Tran Ngoc Anh ganó el título de profesor joven destacado de la Universidad de Indiana.
Compartiendo la misma opinión, el Dr. Hoang Van Tu, de la Academia de Funcionarios de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que para racionalizar la ciudad, es necesario revisar y reestructurar el aparato de acuerdo con principios científicos y prácticos. Lo primero es revisar exhaustivamente las funciones y tareas de las unidades administrativas, identificar las tareas superpuestas y, de ese modo, fusionar o eliminar las organizaciones innecesarias. Esto no sólo aumenta la eficiencia sino que también reduce los conflictos de autoridad.
El Dr. Tu también cree que la reforma administrativa no puede separarse del apoyo central. Ciudad Ho Chi Minh necesita proponer proactivamente modificaciones o complementos a regulaciones legales inadecuadas para facilitar su racionalización.
También es necesario promover la descentralización de la gestión desde el nivel central al local para aumentar la autonomía y la flexibilidad en la implementación de iniciativas de reforma administrativa. Al mismo tiempo, las ciudades pueden aprender de los modelos de gestión urbana inteligente de todo el mundo y adaptarlos al contexto local.
Mientras tanto, el Dr. Nguyen Tu Anh, Director del Centro de Información Económica, Análisis y Pronóstico (Comité Económico Central) dijo que al racionalizar el aparato, deben existir políticas para atraer a personas talentosas con suficiente corazón y visión y crear mecanismos de motivación para que puedan trabajar con tranquilidad y contribuir. "Esto es sumamente importante en el proceso de racionalización. Los funcionarios con un salario mensual de 6 millones de dongs difícilmente tendrán la pasión suficiente para construir e innovar", dijo el Sr. Tu Anh.
Del mismo modo, el profesor Dr. Tran Ngoc Anh también cree que para tener un equipo de cuadros excelentes, al menos debemos garantizar un salario digno. Al mismo tiempo, es necesario un sistema de evaluación laboral, base para unas recompensas y unos nombramientos justos que conviertan los resultados del trabajo en motivación. Además, para crear un entorno creativo para los funcionarios, la ley debe ser clara, debe haber regulaciones que permitan la realización de pruebas piloto y debe haber confianza en que los funcionarios estarán protegidos cuando sean creativos.
Anteriormente, para organizar y racionalizar el aparato con base en las sugerencias del Comité Directivo Central, Ciudad Ho Chi Minh planeó fusionar 10 departamentos, terminar el funcionamiento de 2 departamentos y transferir las juntas directivas de las unidades administrativas a unidades directamente bajo el Comité Popular de la Ciudad. Según este plan, la ciudad reducirá 8 departamentos y 5 agencias administrativas.
VN (según VnExpress)Fuente: https://baohaiduong.vn/tinh-gian-co-hoc-se-gay-thieu-nguoi-o-nhung-noi-quan-trong-401289.html
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