Centrarse en la formación de recursos humanos de alta calidad en campos y proyectos clave

Esta tarde, 11 de septiembre, el vicepresidente del Comité Popular Provincial de Quang Tri, Hoang Nam, presidió una conferencia para conectar a las instituciones de formación vocacional con las empresas en la formación vocacional y la creación de empleo.

Firma de un programa de formación conjunto y compromiso de contratación de trabajadores tras la formación entre el centro de formación y la empresa - Foto: Tu Linh

Actualmente hay 3.416 empresas en la provincia. Según una encuesta realizada en los primeros 6 meses de 2024, la demanda de contratación de las empresas es de 6.830 puestos de trabajo, concentrados en los sectores de confección y construcción. Las necesidades de recursos humanos en los últimos meses del año y los años siguientes requieren decenas de miles de puestos de trabajo.

Para alcanzar el objetivo de la Resolución del 17º Congreso Provincial del Partido de Quang Tri, en el período 2020-2025, se crearán un promedio de 12.000 nuevos empleos anualmente y en el período 2025-2030, se crearán más de 12.500 empleos; Con el fin de contribuir a mejorar la calidad de los recursos humanos y resolver el empleo, en los últimos años, junto con el enfoque en el desarrollo socioeconómico, la defensa nacional y la seguridad, el tema de la capacitación, el trabajo y el empleo siempre ha sido una preocupación para todos los niveles y sectores desde la provincia hasta las bases. Sin embargo, la necesidad de formación profesional, creación de empleo y oferta laboral en la provincia aún enfrenta muchas dificultades.

En la conferencia se escucharon presentaciones de departamentos, sucursales, unidades y empresas sobre la situación actual y las soluciones para la educación profesional y la orientación estudiantil en la educación general; Resultados y plan de implementación del proyecto piloto de envío de trabajadores de la provincia a trabajar estacionalmente en Corea; Soluciones para mejorar la eficiencia en la captura, intercambio de información, previsión de la demanda laboral, contribuyendo a orientar la formación y el reciclaje profesional para satisfacer las necesidades de recursos humanos de las empresas; soluciones para aumentar la capacidad de satisfacer las necesidades de contratación laboral de las empresas después de la capacitación; Promover la cooperación y los vínculos de capacitación entre las instituciones de formación profesional para diversificar las ocupaciones formativas para satisfacer las necesidades de contratación de las empresas dentro y fuera de la provincia...

Al concluir la conferencia, el vicepresidente del Comité Popular Provincial, Hoang Nam, enfatizó que la Resolución del XVII Congreso Provincial del Partido, período 2020-2025, identificó: "Desarrollar recursos humanos de calidad para cumplir con los requisitos de desarrollo". Por lo tanto, es necesario seguir mejorando la formación profesional asociada a la creación de empleo en la próxima fase y vincular más estrechamente las instituciones de formación profesional con las empresas.

Revisar y gestionar la red de instituciones de formación profesional, diversificando los tipos y niveles de formación; Mejorar la calidad de la formación en la formación profesional. Enfocarse en la formación de recursos humanos de alta calidad en campos y proyectos claves que se están y se invertirán en la provincia tales como: tecnologías de la información, mecánica - automotriz, automática, mecatrónica, electricidad - electrónica, logística, turismo, construcción...

Cada 2-3 años es necesario realizar una encuesta sobre las necesidades de formación profesional como base para elaborar planes y orientar a la organización en la implementación del apoyo a la formación profesional de los trabajadores. Implementar eficazmente soluciones para conectar la oferta y la demanda laboral.

Continuar implementando eficazmente el Plan No. 1967/KH-UBND de fecha 8 de mayo de 2019 del Comité Popular Provincial para implementar el Proyecto de educación vocacional y orientación de la formación de estudiantes en la educación general para el período 2018-2025. Implementar de manera sincrónica mecanismos, políticas y soluciones para desarrollar recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta calidad.

Prestar atención al apoyo a la capacitación y reciclaje de los trabajadores en las empresas, especialmente de los trabajadores no calificados, a través de la implementación efectiva de actividades para apoyar el desarrollo de los recursos humanos para las pequeñas y medianas empresas. Fortalecer la dirección y orientación de las políticas de colocación laboral y envío de trabajadores a trabajar al exterior mediante contratos.

Tu Linh

Fuente: https://baoquangtri.vn/tap-trung-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-o-cac-linh-vuc-du-an-trong-diem-188250.htm