aumentar salarios, controlar precios

No permitamos que se produzca la situación de “aumento de sueldo, aumento de precio también”

Los trabajadores del sector estatal están preocupados por el aumento del 30% del salario básico, el mayor incremento hasta la fecha, aplicado desde el 1 de julio.

Según la delegada Nguyen Thi Viet Nga, el ajuste salarial a partir del 1 de julio es el mayor ajuste hasta la fecha. Al mismo tiempo, es necesario que haya más soluciones para controlar la inflación y los precios para evitar la situación de "cuando los salarios aumentan, los precios también aumentan", lo cual no es algo nuevo.

Según la jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, el ajuste salarial a partir del 1 de julio es el mayor ajuste hasta la fecha.

Al recibir esta información, los trabajadores del sector estatal se sintieron mitad felices, mitad preocupados. Me alegra que los ingresos por salario hayan aumentado significativamente, pero me preocupa que la situación que se ha estado dando hasta ahora continúe, es decir, cada vez que aumenta el salario, los precios aumentarán en consecuencia, haciendo que el aumento de salario casi solo aumente la cantidad de dinero en la cuenta y no mejore la vida de los trabajadores.

Por tanto, el difícil problema actual para el Gobierno es cómo encontrar una solución para gestionar la macroeconomía y controlar los precios. Los precios aumentarán con el tiempo según la ley. Sin embargo, el fenómeno de "seguir la corriente", aprovechar los aumentos salariales para aumentar los precios sin ninguna ley, solo porque los trabajadores obtienen un aumento salarial, luego los precios aumentan, requiere una gestión cercana, para que el aumento salarial realmente mejore la vida de los trabajadores y la alegría del aumento salarial sea completa.

Habíamos planeado una reforma salarial, pero ahora finalmente estamos implementando un aumento salarial. Ambos aspectos tienen algo en común: ya sea una reforma o un aumento salarial, el salario de los trabajadores generalmente se ajusta al alza. Sin embargo, existe una diferencia fundamental en la forma de calcular el salario. Si reformamos el salario, abandonaremos el método tradicional de cálculo basado en el salario base, el rango, la antigüedad y las prestaciones, y calcularemos el salario según el puesto del empleado. De esta manera, el cálculo salarial según la reforma salarial garantizará la equidad y será más científico.

Aumentar el salario base un 30% a partir del 1 de julio es la mejor solución inmediata

Según Nguyen Thi Viet Nga, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, en la actualidad, con el mismo puesto de trabajo y las mismas calificaciones, pero si la antigüedad es diferente, el salario de los trabajadores que realizan el mismo trabajo es muy diferente, incluso muchas veces diferente. Para un recién graduado, muy capaz, que asume ese trabajo, y para alguien que lleva muchos años haciendo ese trabajo, la diferencia salarial es muy grande, lo que lleva a no ser muy justo.

Si se reforma la forma de calcular los salarios, habrá una forma de cálculo científica, moderna, justa, acercándose a la forma de cálculo de muchos países avanzados del mundo. Pero la reforma es un cambio radical, que debe tener muchas condiciones acompañantes, incluidas las condiciones de los recursos. Tenemos un presupuesto de ahorro desde hace varios años, pero la reforma salarial no se trata sólo de ahorrar recursos porque es un problema de más largo plazo.

Además del ahorro, tiene que haber muchas otras soluciones como mejorar la productividad laboral, aumentar el ingreso, aumentar el índice del PIB anual, no simplemente cuánto dinero se puede ahorrar para la reforma salarial. Al mismo tiempo, es necesario revisar la institución, porque actualmente la forma tradicional de calcular los salarios implica muchas regulaciones diferentes.

Por ejemplo, se está revisando y modificando la Ley del Seguro Social. La base para que los empleados paguen el seguro es el salario base. Ahora, para modificar el método de cálculo salarial, es necesario modificar la Ley del Seguro Social. Al mismo tiempo, también deben revisarse y modificarse las leyes relacionadas con la emulación y las recompensas, ya que estas aún se calculan con base en el coeficiente salarial. Además, es necesario crear puestos de trabajo y describir los puestos que reciben salarios del presupuesto. Esta es la tarea más difícil y a largo plazo, que requiere mucho tiempo y esfuerzo, y aún no se ha completado, a pesar de los grandes esfuerzos realizados por las autoridades en el pasado. — expresó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Además, la jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, Nguyen Thi Viet Nga, dijo que hay muchos otros factores que hacen que la reforma salarial sea difícil y problemática si se implementa de inmediato. Por ello, el Gobierno decidió no implementar por ahora todo el contenido de la reforma salarial, sino implementar algunos contenidos, incluido el aumento salarial.

El aumento salarial del 30% satisface las necesidades inmediatas que los trabajadores esperan; el salario básicamente cubre sus necesidades básicas. Considero que es la mejor solución inmediata. Sin embargo, junto con esta solución, el Gobierno continúa dirigiendo la investigación y preparando las condiciones necesarias para implementar la reforma salarial en el momento oportuno. Para contar con recursos verdaderamente sólidos para implementar la reforma salarial, es fundamental encontrar soluciones para mejorar la productividad laboral, optimizar el sistema y aumentar el PIB, enfatizó la delegada Nguyen Thi Viet Nga.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-tang-luong-phai-kiem-soat-duoc-gia-ca.html