¿Recibiré prestaciones por maternidad si tengo un tercer hijo?

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Respecto a esta cuestión, el artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula:

1. Las trabajadoras tienen derecho a la prestación por maternidad cuando se encuentran en alguno de los siguientes supuestos:

a) Las trabajadoras embarazadas;

b) Las trabajadoras que den a luz;

c) Las trabajadoras que sean madres subrogadas y las madres que soliciten la gestación subrogada;

d) Los trabajadores que adopten niños menores de 6 meses;

d) Las trabajadoras que utilicen DIU y las trabajadoras en proceso de esterilización;

e) Los trabajadores varones que cotizan al seguro social y cuyas esposas den a luz hijos.

Los trabajadores especificados en los puntos b), c) y d) del apartado 1 del presente artículo deberán cotizar al seguro social al menos durante 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al nacimiento o la adopción de un hijo.

Las trabajadoras a que se refiere el punto b), inciso 1, de este artículo, que hayan cotizado al seguro social durante 12 meses o más y deban ausentarse del trabajo para descansar durante el embarazo, según lo prescrito por un centro médico competente, deberán pagar al seguro social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

Las empleadas que dan a luz y cumplen las condiciones para los beneficios de maternidad mencionados anteriormente, pero abandonan su trabajo (terminan su contrato laboral, contrato de trabajo o abandonan su trabajo) antes de dar a luz, todavía tienen derecho a los beneficios de maternidad según lo prescrito.

En comparación con las regulaciones anteriores, las empleadas que den a luz a su tercer, cuarto o quinto hijo... siempre que paguen el seguro social de acuerdo con las regulaciones, seguirán disfrutando de los beneficios de maternidad normales.

Licencia de maternidad para trabajadoras en caso de dar a luz:

Los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz incluyen cuatro elementos: licencia para controles prenatales, subsidio único por parto, subsidio de maternidad durante el parto y subsidio por cuidados postnatales.

El nivel de las prestaciones por maternidad es alto o bajo dependiendo del salario de las trabajadoras que participan en el seguro social. El beneficio mensual se calcula sobre el 100% del salario mensual promedio de las cotizaciones al seguro social de los 6 meses anteriores a la toma de la licencia por maternidad. En caso de que el trabajador haya cotizado al seguro social durante menos de 6 meses, el nivel del beneficio de maternidad es el salario mensual promedio de los meses de pago del seguro social.

En función del nivel del beneficio de maternidad mensual del empleado, la agencia de seguro social calculará el nivel del beneficio diario. El periodo de licencia por maternidad dura cuantos días, el monto del beneficio se multiplicará por el número de días disfrutados.

En primer lugar, el subsidio por licencia para controles prenatales está previsto en el artículo 32 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, durante el embarazo, las trabajadoras podrán tomar cinco días libres para acudir a sus controles prenatales, 1 día cada vez.

Hay 3 casos en los que las mujeres embarazadas tienen derecho a 2 días libres por cada control prenatal: las trabajadoras viven lejos de los centros de examen y tratamiento médico; mujeres embarazadas con condiciones médicas; embarazo anormal

Así, durante el embarazo las trabajadoras podrán recibir como mínimo 5 días de salario y como máximo 10 días de salario por controles prenatales. El beneficio diario se calcula dividiendo el beneficio de maternidad mensual entre 24 días.

En segundo lugar, la prestación única por nacimiento de un hijo está estipulada en el artículo 38 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, las trabajadoras que dan a luz tienen derecho a una asignación única por cada hijo equivalente al doble del salario básico del mes en que la trabajadora da a luz. De esta forma, las trabajadoras que dan a luz reciben un subsidio único de 3,6 millones de VND por cada hijo que nace.

En tercer lugar, las prestaciones por maternidad durante el parto están reguladas en el artículo 34 de la Ley de Seguridad Social de 2014. En consecuencia, en caso de dar a luz, la trabajadora podrá optar por tomar una licencia de maternidad previa al parto de una duración máxima de dos meses. La licencia de maternidad dura 6 meses (incluido el tiempo libre antes y después del parto).

En caso de que una trabajadora dé a luz varios hijos durante el mismo embarazo, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo la madre tendrá derecho a un mes adicional de descanso.

Así, la prestación por maternidad durante el parto para las trabajadoras es de 6 meses de salario mensual para la contribución al seguro social antes de tomar la licencia de maternidad. En caso de parto múltiple, a partir del segundo hijo, por cada hijo la madre tiene derecho a un mes adicional.

Para las empleadas cuyo hijo fallece después de dar a luz, el período de prestaciones por maternidad cuando el hijo fallece después de dar a luz de acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014 es el siguiente:

En caso de que después del parto fallezca el niño menor de 2 meses, la madre tiene derecho a 4 meses de baja laboral a partir de la fecha del parto;

Si muere un niño de 2 meses o más, la madre tiene derecho a 2 meses de ausencia del trabajo a partir de la fecha de la muerte del niño, pero el tiempo de ausencia del trabajo para disfrutar de los beneficios de maternidad no debe exceder de 6 meses antes y después del parto;

En cuarto lugar, la prestación por cuidados posparto está estipulada en el artículo 41 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

La cláusula 1, artículo 41 estipula que las trabajadoras, inmediatamente después del período de licencia de maternidad, dentro de los primeros 30 días hábiles, si su salud no se ha recuperado, tienen derecho a 5-10 días libres para recuperarse y recobrar su salud.

De acuerdo con el inciso 2 del artículo 41, el tiempo de descanso para recuperación y restablecimiento de la salud se regula de la siguiente manera: Máximo 10 días para las trabajadoras que den a luz a 2 o más hijos a la vez; Máximo 7 días para trabajadoras que den a luz por cesárea; hasta 5 días para los demás casos.

La cláusula 3 del artículo 41 estipula que el nivel de beneficio por recuperación y restablecimiento de la salud después del parto por día se calcula en el 30% del salario básico, que es de 540.000 VND.

Minh Hoa (t/h)

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