Si doy a luz y entrego a mi hijo en adopción, ¿tendré derecho a la licencia de maternidad?

(Dan Tri) - Tanto las trabajadoras que dan a luz como las que adoptan niños tienen derecho a prestaciones de maternidad si cumplen las condiciones prescritas.

La Sra. T. tiene tres hijos pequeños y tiene derecho a prestaciones por maternidad después de dar a luz a tres hijos. Ahora la Sra. T. está embarazada nuevamente, por lo que después de dar a luz a su cuarto hijo, planea darlo en adopción a una amiga soltera.

La amiga que quiere adoptar un niño también trabaja en la misma empresa que T., así que se pregunta: «Si adopta un niño, ¿tendrá derecho a la prestación por maternidad? Si doy a luz y la dejo adoptar un niño, ¿tendré derecho a alguna prestación?».

Según la Seguridad Social de Vietnam (VSS), las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz y las empleadas que adoptan niños menores de 6 meses están estipuladas en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, la condición para disfrutar de los beneficios de maternidad es que la trabajadora haya cotizado al seguro social durante al menos 6 meses dentro de los 12 meses anteriores al parto; O las empleadas que hayan cotizado al seguro social durante 12 meses o más, pero que cuando estén embarazadas deban ausentarse del trabajo para descansar según lo prescrito por un centro médico competente, deberán cotizar al seguro social durante 3 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto.

La cláusula 1 del artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014 estipula: Las empleadas que dan a luz tienen derecho a seis meses de licencia de maternidad antes y después del parto. En caso de que una trabajadora dé a luz gemelos o más, a partir del segundo hijo en adelante, por cada hijo, la madre tendrá derecho a 1 mes adicional de descanso.

De acuerdo con el artículo 11 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH, los empleados que adopten niños menores de 6 meses tienen derecho a licencia de maternidad de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley de Seguro Social. En caso de que una empleada tenga derecho a beneficios de maternidad pero no tome licencia, sólo recibirá un beneficio único.

El artículo 36 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula: Los empleados que adopten niños menores de 6 meses tienen derecho a licencia de maternidad hasta que el niño tenga 6 meses de edad. En caso de que tanto el padre como la madre participen en el seguro social y sean elegibles para los beneficios de maternidad, solo el padre o la madre podrán tomar licencia para disfrutar de los beneficios.

De acuerdo con el artículo 38 de la Ley de Seguridad Social de 2014, la asignación única por cada hijo es igual a 2 veces el salario base del mes en el que la empleada da a luz o el mes en el que la empleada adopta un hijo.

En caso de dar a luz pero sólo el padre participa en el seguro social, el padre recibirá una asignación única equivalente a 2 veces el salario básico del mes de nacimiento por cada hijo.

Con base en las regulaciones anteriores, la Seguridad Social de Vietnam dijo que las empleadas que den a luz y las empleadas que adopten niños menores de 6 meses disfrutarán de beneficios de maternidad, incluido el subsidio de maternidad y el subsidio único.

El período de prestación por maternidad para las empleadas que dan a luz es de 6 meses (según la Cláusula 1, Artículo 34 de la Ley de Seguro Social de 2014).

El subsidio de maternidad para las empleadas que adoptan niños menores de 6 meses se calcula desde el momento de la adopción hasta que el niño cumple 6 meses (según el artículo 11 de la Circular 59/2015/TT-BLDTBXH).

La prestación única para las empleadas que dan a luz o adoptan niños menores de 6 meses es el doble del salario básico (según el artículo 38 de la Ley de Seguro Social de 2014).

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/sinh-con-roi-cho-ban-lam-con-nuoi-thi-co-duoc-huong-thai-san-20241112121155146.htm