¿Los cuadros comunales y de aldea que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a prestaciones de maternidad?

La Sra. Hoang Phuong es funcionaria no profesional del barrio desde octubre de 2022. Se está preparando para dar a luz, pero no sabe si tendrá derecho a las prestaciones por maternidad después de dar a luz.

El personal no profesional ayuda a las autoridades de las comunas, aldeas y grupos residenciales a funcionar con eficacia (Ilustración: Quoc Trieu).

De acuerdo con la Seguridad Social de Vietnam, tal como se estipula en el Punto i, Cláusula 1, Artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2014, los trabajadores a tiempo parcial en comunas, barrios y ciudades son sujetos que participan en el seguro social obligatorio.

Sin embargo, el artículo 30 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que los sujetos que aplican las prestaciones de maternidad no incluyen el grupo de empleados que participan en el seguro social obligatorio de conformidad con el punto i, cláusula 1, artículo 2 (es decir, el grupo de trabajadores no profesionales en comunas, barrios y ciudades).

Los empleados que participan en el seguro social obligatorio tienen derecho a prestaciones por enfermedad y maternidad gracias a la contribución del empleador del 3% al fondo de bajas por enfermedad y maternidad del fondo de salario del seguro social del empleado.

Sin embargo, de acuerdo con el apartado 1 del artículo 86 de la Ley de Seguro Social de 2014, que estipula el nivel de contribución de los empleadores, el grupo de empleados que participan en el seguro social obligatorio de acuerdo con el punto i, apartado 1 del artículo 2 (es decir, el grupo de trabajadores no profesionales en comunas, barrios y ciudades) no pueden hacer que sus empleadores contribuyan con el 3% al fondo de enfermedad y maternidad.

Según la Seguridad Social de Vietnam, en comparación con las regulaciones anteriores, los empleadores no tienen que pagar el seguro social al fondo de enfermedad y maternidad para los trabajadores a tiempo parcial en comunas, barrios y ciudades. Por lo tanto, esa empleada no tiene derecho a recibir beneficios de maternidad.

La reglamentación anterior se modificará cuando la Ley de Seguro Social de 2024 entre en vigor a partir del 1 de julio de 2025.

De acuerdo con el punto k, cláusula 1, artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024, los trabajadores a tiempo parcial en el nivel comunal (incluidos barrios y ciudades) y en pueblos y grupos residenciales están sujetos a la participación obligatoria en el seguro social.

El artículo 34 de la Ley de Seguridad Social de 2024 estipula la tasa de contribución, el método y la duración del seguro social obligatorio para los empleadores.

En consecuencia, los empleados que participan en el seguro social obligatorio de conformidad con el punto k, cláusula 1, artículo 2 de la Ley de Seguro Social de 2024 (trabajadores no profesionales a nivel de comuna, aldea y grupo residencial) pertenecen al grupo cuyos empleadores pagan el 3% de su salario como base para las contribuciones al seguro social obligatorio al fondo de enfermedad y maternidad.

El artículo 50 de la Ley de Seguridad Social de 2024 establece los sujetos y condiciones para disfrutar de las prestaciones por maternidad. El apartado 1 de este artículo estipula que el grupo de trabajadores que participan en el seguro social obligatorio de conformidad con el punto k del apartado 1 del artículo 2 (trabajadores no profesionales de los niveles de comuna, aldea y grupo residencial) tienen derecho a prestaciones por maternidad en los 7 casos.

Así, a partir del 1 de julio de 2025, cuando entre en vigor la Ley de Seguro Social de 2024, los trabajadores a tiempo parcial de los niveles de comuna, aldea y grupo residencial gozarán de prestaciones por maternidad.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/can-bo-khong-chuyen-trach-xa-thon-co-duoc-huong-che-do-thai-san-khong-20240914181835059.htm