¿Se revocarán mis beneficios si regreso a trabajar antes de que finalice mi licencia de maternidad?

Empezar a trabajar 2 meses antes

La baja por maternidad de la Sra. Mai aún no ha terminado, pero ella quiere volver a trabajar antes para ganar más ingresos, aunque le preocupa tener que devolver el subsidio de maternidad que ha recibido.

Se preguntó: "Si vuelvo al trabajo un mes antes, ¿tengo que devolver el seguro de maternidad? ¿Tengo que firmar un acuerdo o realizar algún trámite?"

Un funcionario sindical dijo que muchas trabajadoras de las industrias de la confección y el calzado quieren volver a trabajar poco después de dar a luz, aunque las regulaciones les permiten tomar hasta seis meses de licencia por maternidad. La razón es que los ingresos de los trabajadores de estas industrias provienen de salarios de productos, horas extras... Aunque el subsidio de maternidad se calcula al 100% del salario sujeto a seguridad social, es solo el salario básico.

Después de tomar al menos cuatro meses de licencia por maternidad, las trabajadoras pueden regresar al trabajo (Ilustración: Son Nguyen).

Según la Seguridad Social de Vietnam, el artículo 40 de la Ley de Seguridad Social de 2014 estipula que las empleadas pueden regresar a trabajar antes del final de su licencia de maternidad después de tomar al menos 4 meses de licencia de maternidad, pero deben notificar con antelación y recibir el consentimiento del empleador.

En este caso, además del salario por días trabajados pagado por el empleador, la trabajadora todavía tiene derecho a las prestaciones por maternidad hasta el final del período prescrito (6 meses).

La Seguridad Social de Vietnam declaró: «Las leyes actuales de seguridad social no regulan los procedimientos para las empleadas que se reincorporan al trabajo antes de finalizar su licencia de maternidad. El acuerdo entre la empleada y el empleador no está bajo la jurisdicción de la seguridad social».

El segundo hijo sigue recibiendo los beneficios de maternidad del primer hijo

En el caso de la Sra. Nhu, ella pagó el seguro social durante siete meses antes de dejar su trabajo para dar a luz. Antes de poder volver a trabajar, quedó embarazada de su segundo hijo. Ahora, después de 15 meses sin trabajar, dio a luz a su segundo hijo.

La Sra. Nhu se preguntó: «Cuando di a luz a mi primer hijo, no recibí la prestación por maternidad. Desde que dejé mi trabajo, no he seguido pagando el seguro social. Entonces, ¿tengo derecho a la prestación por maternidad ahora?».

Según la Seguridad Social de Vietnam, en el caso de su segundo hijo, la Sra. Nhu no recibirá beneficios de maternidad porque dejó su trabajo en la empresa y no ha seguido pagando el seguro social después de 15 meses.

En el caso de su primer hijo, la Sra. Nhu puede basarse en el momento en que dejó el trabajo, el tiempo de participación en el seguro social según lo registrado en el libro de seguro social y el momento en que dio a luz a su primer hijo para ver si es elegible para los beneficios de maternidad o no.

Si cumple con las condiciones prescritas, la Sra. Nhu puede comunicarse con la agencia local de Seguro Social donde reside para que la consideren para recibir orientación sobre los procedimientos para recibir beneficios de maternidad para su primer hijo.

Respecto a las condiciones para disfrutar de los beneficios de maternidad, la Seguridad Social de Vietnam indicó que están estipuladas en el artículo 31 de la Ley de Seguro Social de 2014.

En consecuencia, las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante 6 meses o más dentro de los 12 meses anteriores al parto tienen derecho a prestaciones por maternidad.

Las trabajadoras que hayan cotizado al seguro social durante 12 meses o más y tengan que ausentarse del trabajo para descansar durante el embarazo según lo prescrito por un centro médico competente, tienen derecho a prestaciones de maternidad si han cotizado al seguro social durante 3 meses o más en los 12 meses anteriores al parto.

Las trabajadoras en los dos casos anteriores que rescindan su contrato de trabajo, contrato de trabajo o abandonen su puesto de trabajo antes de dar a luz siguen teniendo derecho a las prestaciones por maternidad.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/di-lam-som-truoc-khi-het-thoi-gian-thai-san-co-bi-thu-hoi-tro-cap-20240815111249421.htm