Compartiendo con periodistas del Diario Industria y Comercio sobre la fusión y racionalización de la estructura organizacional, Profesor Asociado. El Dr. Dinh Trong Thinh, experto económico, comentó que la reorganización de la nómina y la racionalización del aparato de los funcionarios estatales es uno de los temas importantes para mejorar la productividad laboral, creando un impulso para promover el crecimiento y haciendo que la economía se desarrolle mejor.
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| Racionalizar los aparatos y crear avances es una revolución. (Foto: MH) |
Según él, actualmente en Vietnam hay un funcionario por cada nueve personas, mientras que en otros países sólo hay un funcionario por cada cientos de personas. Por lo tanto, el número de gerentes en Vietnam es demasiado grande. Los gastos del presupuesto estatal en años anteriores representaron el 70% de los gastos ordinarios. Esta cifra ha disminuido desde entonces, pero todavía se sitúa entre el 60 y el 70%. Sin embargo, a partir de 2020, en parte debido a la pandemia de Covid-19, el presupuesto estatal también ha aumentado el gasto en prevención y tratamiento de enfermedades, apoyo a la seguridad social y apoyo a la producción, por lo que el gasto regular del presupuesto estatal ha aumentado. Los gastos del presupuesto ordinario representan una gran proporción, lo que hace que no haya más fondos para inversiones en desarrollo. Pedir préstamos para invertir será más difícil. Por tanto, es necesaria la innovación, la reforma y la racionalización del personal.
No es como si estuviéramos viendo esto recién ahora. De hecho, lo hemos visto y hecho y hemos logrado algunos resultados importantes, inicialmente creando cambios positivos en la innovación, reorganizando el aparato, mejorando la eficacia y eficiencia de las operaciones de las agencias, unidades y organizaciones del sistema político.
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| Prof. Asociado. Dr. Dinh Trong Thinh |
Sin embargo, la organización y disposición de los aparatos aún no es sincronizada, carece de integralidad y no está asociada a la racionalización de las nóminas, la reestructuración y la mejora de la calidad del personal, de los funcionarios y empleados públicos. La organización del sistema político todavía es complicada, con muchos niveles y muchos puntos focales; Las funciones, tareas, poderes y relaciones de trabajo de muchas agencias, unidades y organizaciones son poco claras, se superponen y se solapan; La descentralización y la delegación de poderes a las localidades no son fuertes, no son sincrónicas, no son razonables y no satisfacen las exigencias y tareas del nuevo período...
En declaraciones recientes, el Secretario General To Lam siempre ha enfatizado que la innovación y la reorganización del sistema político para que sea racionalizado, fuerte, eficiente, eficaz y eficiente es un requisito urgente de la situación práctica actual.
El Secretario General en particular y el Comité Central del Partido han enviado "señales" de reducción y fusión de muchas organizaciones, unidades y agencias tanto del Partido como del Gobierno. Esta se considera una de las medidas importantes y extremadamente drásticas para ayudar a que el aparato sea racionalizado, fuerte, eficiente, eficaz y eficiente; Evitar la superposición de funciones y la “duplicación” entre los organismos del Partido y del Estado, que pueden fácilmente generar un gran desperdicio de recursos; ayudando así a Vietnam a entrar en una nueva era como nación.
En consecuencia, para los ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias directamente bajo el Gobierno, el Politburó solicitó investigaciones y propuestas para fusionar y terminar las operaciones de varios ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias directamente bajo el Gobierno. Esto ayudará a agilizar la dotación de personal tanto superior como inferior. No se trata de una adición mecánica sino de una composición de trabajo. A partir de ahí, facilita la tramitación y reduce el número de personas encargadas del trabajo. Construir un mecanismo proactivo, flexible y responsable para cada tarea.
Predicar con el ejemplo ayudará a motivar a los que están abajo. Por supuesto, esto depende de muchas cosas. En primer lugar, es la mente de la persona la que organiza y configura la máquina. En segundo lugar, este arreglo debe identificar el trabajo, luego podremos organizar los recursos humanos adecuados, elegir personas con corazón, visión y talento.
Esperamos que la racionalización del aparato, junto con la identificación de los títulos y tareas de cada puesto en el aparato de gestión, contribuya a mejorar la capacidad y la eficiencia de la producción, no solo implementando la reforma salarial, reduciendo los gastos regulares del presupuesto estatal, sino también creando un impulso para promover la reforma y la innovación en toda la economía nacional en el nuevo período de 2025-2030 y los años siguientes.
En cuanto al contenido de la racionalización del aparato, en la reunión con los votantes en la ciudad de Hung Yen para informar sobre los resultados de la 8ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional y escuchar las opiniones y recomendaciones de los votantes que tuvo lugar en la tarde del 2 de diciembre, el Secretario General To Lam afirmó que todos los niveles y sectores desde el nivel central hasta los de base deben determinar la más alta determinación política en la implementación de esta política con el espíritu de "el gobierno central da el ejemplo, las provincias y los distritos lo siguen" y deben hacerlo con urgencia. Cada nivel y cada sector debe seguir de cerca el plan para resumir y proponer modelos para sus agencias y unidades para asegurar el progreso (los ministerios y sectores deben completarlo en diciembre de 2024); con el objetivo común de completar e informar al Comité Central el plan para organizar y perfeccionar la organización y el aparato del sistema político en el primer trimestre de 2025. Racionalizar no significa recortar mecánicamente, sino eliminar puestos innecesarios, reducir el trabajo ineficaz, concentrando así los recursos en áreas clave, en personas verdaderamente dignas e idóneas. No permitamos que las agencias estatales sean un “refugio seguro” para funcionarios débiles. Cada organismo y unidad debe realizar bien el trabajo político e ideológico y el régimen y políticas para los cuadros, militantes del Partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por la reestructuración de la organización y el aparato; garantizar la equidad, la transparencia, la objetividad y evitar que surjan complicaciones. La racionalización del aparato exige sacrificios por parte de los cuadros y de los miembros del partido. |
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