El 7 de noviembre, según información del Comité Popular de la provincia de Thua Thien-Hue, esta localidad acaba de emitir el Documento No. 11654/UBND-NV sobre continuar rectificando y fortaleciendo la disciplina y el orden en las agencias administrativas en todos los niveles.
Sede del Comité Popular Provincial de Thua Thien-Hue.
En el cual se enfatizan muchos contenidos relacionados con ser resolutivos ante la situación de los jefes de unidad evitando, empujando y dando rodeos en el manejo del trabajo.
Según el contenido del documento, una de las solicitudes del Presidente del Comité Popular de la provincia de Thua Thien-Hue a los jefes de departamentos, sucursales y sectores bajo el Comité Popular Provincial, el Presidente Los Comités Populares de los distritos, pueblos y la ciudad de Hue deben revisar, reemplazar o transferir rápidamente a otros trabajos a los cuadros, funcionarios y empleados públicos débiles. Superar resueltamente la situación de empujar, de no atreverse a hacer, de no atreverse a aconsejar, de proponer, de evitar, de trabajar a medias y de estancarse. Para los funcionarios que no se atreven a asumir responsabilidades o no deciden sobre asuntos y tareas de su competencia, generando consecuencias, deberán revisar y manejar las responsabilidades colectivas e individuales involucradas de acuerdo con las normas del Partido y del Estado.
Al mismo tiempo, en coordinación para resolver el trabajo dentro de la autoridad, sólo se organizan para recoger opiniones de organismos directamente relacionados con los proyectos, programas, planes..., no se recogen opiniones de organismos que no estén directamente relacionados o sean innecesarios. El organismo consultado es responsable de responder oportunamente, de acuerdo con sus funciones y tareas, con puntos de vista y responsabilidades claros, y de no responder en términos generales, eludiendo o eludiendo responsabilidades, lo cual afecta la marcha del trabajo del organismo o unidad consultada.
En particular, es necesario promover la eficacia de los canales para recibir retroalimentación y recomendaciones de personas y empresas; Organizar de forma proactiva y activa diálogos con personas y empresas para resolver de forma rápida y completa sus reflexiones, recomendaciones, pensamientos y aspiraciones; Informar a las autoridades competentes para su consideración y tramitación de los asuntos que exceden su autoridad; no presionar, andar con rodeos ni evitarlos en ningún caso.
Además, el Presidente del Comité Popular de la provincia de Thua Thien-Hue también solicitó al Departamento del Interior. Presidir y coordinar con los organismos y unidades pertinentes la revisión y asesoramiento a las autoridades competentes para perfeccionar los mecanismos, políticas y leyes sobre la gestión de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos, incluyendo: Centrar la atención en la innovación y el mejoramiento de la calidad del trabajo en la evaluación de los cuadros, servidores públicos y empleados públicos según criterios, por productos y resultados específicos y evaluaciones cuantificables; Vincular la evaluación individual con los resultados del desempeño colectivo y de tareas de las agencias, unidades y localidades; Utilizar eficazmente los resultados de la evaluación como base para organizar, emplear, nombrar, recompensar y disciplinar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
El Kong
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