Proceso y procedimientos para considerar recompensas extraordinarias

En consecuencia, el pago de bonificaciones extraordinarias de acuerdo a este reglamento lo deciden el Comité del Partido, el jefe y el jefe del organismo o unidad según la jerarquía directiva. El organismo encargado de la gestión de contenidos o especializada, campo de trabajo asesora, propone, informa al jefe, responsable del organismo, unidad para su consideración y decisión según autoridad. Específicamente:

1. Cuando un individuo logra un logro, el comandante de la agencia o unidad debe informar inmediatamente a la agencia a cargo del contenido o de la gestión del campo especializado o área de trabajo de la unidad a nivel de regimiento o equivalente o superior.

2. Con base en el informe y propuesta de la unidad gestora de la materia premiada, el organismo encargado del contenido o gestor de la industria o campo de trabajo de la unidad de nivel regimental y equivalente o superior orientará al individuo para que elabore un informe de logros; Valorar, verificar y evaluar el desempeño laboral excepcional del individuo; Coordinar con la agencia financiera del mismo nivel para informar y proponer bonificaciones extraordinarias al jefe, al jefe de la agencia, unidad y al Comité del Partido (comité permanente) de la agencia, unidad.

3. El comité del partido (comité permanente) revisa y aprueba; El jefe de una unidad a nivel de regimiento o equivalente o superior decide una recompensa extraordinaria o propone a la autoridad competente otorgar una recompensa extraordinaria.

4. En caso de logros claros, se necesita un estímulo inmediato: el jefe de la agencia o unidad decide una recompensa extraordinaria o propone a la autoridad competente otorgar una recompensa extraordinaria e informa al Comité del Partido (Comité Permanente) en la reunión más cercana.

Soldados de la División 316, Región Militar 2, participaron en la búsqueda de personas desaparecidas en la aldea de Lang Nu, comuna de Phuc Khanh, distrito de Bao Yen, provincia de Lao Cai, en septiembre de 2024. Foto: qdnd.vn

5. En caso de logros excepcionales descubiertos por los superiores: La autoridad detectora puede decidir según su autoridad o solicitar a la unidad que evalúe los logros, decidir o proponer a la autoridad competente otorgar recompensas extraordinarias.

6. El nivel en el que se recompensa a un individuo con logros sobresalientes decidirá si pagar el bono pendiente. Los casos de logros destacados son evaluados, reconocidos y elogiados por el Ministro de Defensa Nacional . El organismo encargado del contenido o de la gestión del campo especializado o área de trabajo del Ministerio elaborará un presupuesto, garantizará las bonificaciones y finalizará los pagos de acuerdo a lo establecido en la reglamentación.

Por ejemplo: el capitán Tran Van C, oficial del Regimiento 102, División 308, tiene logros sobresalientes en la superación de las consecuencias de los desastres naturales. Después de que el camarada C alcanzó logros sobresalientes, el Estado Mayor del Regimiento 102 le encargó que escribiera un informe sobre los logros; evaluación, verificación de logros; Coordinar con el jefe del departamento de finanzas del Regimiento para informar y proponer al Comandante del Regimiento y al Comité Permanente del Comité del Partido del Regimiento para emitir una decisión para recompensar al camarada C.

Si el Comité Permanente del Comité del Partido y el Comandante del Regimiento 102 evalúan que los logros del Camarada C necesitan ser elogiados y recompensados ​​​​a nivel de regimiento, se tomará una decisión para otorgar dinero de acuerdo con el nivel de bonificación prescrito para el nivel de regimiento, que es el doble del salario básico.

Si el Comité Permanente del Partido y el Comandante del Regimiento 102 evalúan que los logros del Camarada C deben ser elogiados y recompensados ​​por los superiores (División, Cuerpo o Ministerio de Defensa Nacional), se solicitará al nivel de división que emita una decisión sobre una recompensa en efectivo o se informará el nivel de división a la autoridad competente para que emita una decisión sobre una recompensa en efectivo (con el nivel de bonificación correspondiente de 4 a 8 veces el salario básico).

Por los logros sobresalientes antes mencionados en la superación de las consecuencias de los desastres naturales, si el camarada C es elogiado por las autoridades competentes en las formas de elogio de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Elogio, el camarada C todavía disfrutará del régimen de bonificación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Elogio. Sin embargo, la forma de recompensa que recibió el camarada C no es la base para que la unidad pague el bono especial al camarada C.

El Teniente General Superior Vu Hai San, miembro del Comité Central del Partido, Viceministro de Defensa Nacional, acaba de firmar y emitir la Decisión No. 1285/QD-BQP sobre el Reglamento sobre bonificaciones extraordinarias para sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal bajo la gestión del Ministerio de Defensa Nacional.

La presente Decisión entra en vigencia a partir del 2 de abril de 2025, regulando los principios, criterios para la consideración de recompensas, niveles de bonificaciones, procesos y procedimientos para la consideración de recompensas extraordinarias para los sujetos que perciben salarios del presupuesto estatal bajo la administración del Ministerio de Defensa Nacional.

El presente reglamento se aplica a los sujetos especificados en el artículo 2 de la Circular No. 95/2024/TT-BQP de fecha 11 de noviembre de 2024 del Ministro de Defensa Nacional que orienta la implementación del régimen de bonificaciones para los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal en el Ministerio de Defensa Nacional.

Los criterios para la concesión de bonificaciones, los niveles de bonificación, la autoridad para decidir sobre los niveles de bonificación y las tasas de bonificación extraordinaria se especifican en el artículo 5 de esta Decisión.

En consecuencia, existen 4 niveles de bonificación para personas con logros laborales sobresalientes, entre ellos: Nivel 1: equivalente a 2 veces el salario básico; Nivel 2 - equivalente a 4 veces el salario básico; Nivel 3 - equivalente a 6 veces el salario básico; Nivel 4 – equivalente a 8 veces el salario base.

Otro contenido destacable es que el nivel de bonificación para las personas con logros destacados en el trabajo es considerado y decidido por el Ministro de Defensa Nacional, pero no es inferior a 16 veces el salario básico.

Ejército Popular

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Fuente: https://baodaknong.vn/quy-trinh-thu-tuc-xet-thuong-dot-xuat-248396.html