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| Normativa sobre la construcción de la nueva escala salarial 2023. |
¿Es obligatorio construir una escala salarial?
De acuerdo con la Cláusula 1 del Artículo 93 del Código de Trabajo de 2019, las empresas deben elaborar escalas salariales, nóminas y normas laborales como base para reclutar y emplear trabajadores, acordar los niveles salariales de acuerdo al trabajo o puesto establecido en el contrato de trabajo y pagar los salarios a los empleados.
En particular, la tasa laboral debe ser un nivel promedio que garantice que la mayoría de los trabajadores puedan desempeñarse sin tener que extender las horas normales de trabajo y debe ser probada antes de ser emitida oficialmente.
¿Están obligadas las empresas a revelar públicamente sus escalas salariales?
De conformidad con la Cláusula 3 del Artículo 93 del Código de Trabajo de 2019, es necesario consultar la opinión de la organización que representa a los trabajadores a nivel de base al elaborar la escala salarial, tabla salarial y normas laborales cuando exista una organización que represente a los trabajadores a nivel de base.
Las escalas salariales, tablas salariales y tarifas laborales deben anunciarse públicamente en el lugar de trabajo antes de su implementación.
L tenga en cuenta el salario mínimo al construir una escala salarial
Al construir una escala salarial o nómina, es necesario tener en cuenta que el salario más bajo según el puesto o cargo que se pague a los trabajadores en la escala salarial o nómina no debe ser inferior al salario mínimo según normativa.
Según el artículo 91 del Código del Trabajo de 2019, el salario mínimo es el salario más bajo que se paga a los empleados que realizan el trabajo más sencillo en condiciones normales de trabajo para garantizar el nivel de vida mínimo de los empleados y sus familias, de acuerdo con las condiciones de desarrollo socioeconómico.
El salario mínimo se determina por región, mensual y por hora.
El salario mínimo se ajusta en función del nivel mínimo de vida de los trabajadores y sus familias; correlación entre el salario mínimo y el salario de mercado; índice de precios al consumidor, tasa de crecimiento económico; oferta y demanda de mano de obra; empleo y desempleo; productividad laboral; solvencia empresarial
¿Cuál es el salario mínimo?
De conformidad con el artículo 3 del Decreto 38/2022/ND-CP, el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora de los empleados que trabajan para empleadores por región son los siguientes:
Región | salario mínimo mensual (Unidad: VND/mes) | salario mínimo por hora (Unidad: VND/hora) |
Región I | 4.680.000 | 22.500 |
Región II | 4.160.000 | 20.000 |
Región III | 3.640.000 | 17.500 |
Región IV | 3.250.000 | 15.600 |
La lista de las regiones I, II, III y IV se especifica en el Apéndice emitido con el Decreto 38/2022/ND-CP.
La aplicación del área regional se determina según el lugar de operación del empleador de la siguiente manera:
- Los empleadores que operen en una región aplicarán el salario mínimo prescrito para esa región.
- Si un empleador tiene unidades o sucursales que operan en áreas con salarios mínimos diferentes, la unidad o sucursal que opera en el área aplicará el salario mínimo prescrito para esa área.
- Los empleadores que operen en parques industriales y zonas francas de exportación ubicados en zonas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el área con el salario mínimo más alto.
- Los empleadores que operan en un área que ha cambiado de nombre o división aplicarán temporalmente el salario mínimo prescrito para el área antes del cambio de nombre o división hasta que el Gobierno tenga nuevas regulaciones.
- Los empleadores que operen en una zona de nueva creación a partir de una o más zonas con salarios mínimos diferentes, aplicarán el salario mínimo de acuerdo con la zona con el salario mínimo más alto.
- Los empleadores que operen en una ciudad provincial recién establecida a partir de una o más localidades de la región IV aplicarán el salario mínimo prescrito para la ciudad provincial restante en la Cláusula 3 del Apéndice emitido con el Decreto 38/2022/ND-CP.
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