Para aumentar el atractivo del seguro social voluntario, la Ley de Seguro Social de 2024 (vigente a partir del 1 de julio de 2025) ha añadido prestaciones de maternidad a la póliza de seguro social voluntario para todos los participantes.

El marido paga el seguro social voluntario, la mujer se queda en casa y recibe prestaciones por maternidad.

En consecuencia, la nueva ley estipula que los trabajadores varones que participen voluntariamente en el seguro social también recibirán prestaciones de maternidad cuando sus esposas den a luz. Con esta regulación, si sólo el marido participa en el seguro social voluntario y la esposa no participa en el seguro social, la esposa todavía tiene derecho a un subsidio de maternidad de 2 millones de VND por hijo.

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Ilustración: Minh Hoang.

Respecto a la normativa sobre la licencia de maternidad para los trabajadores varones, la vigente Ley de Seguro Social de 2014 estipula que la misma se calcula dentro de los primeros 30 días desde la fecha en que la esposa da a luz.

Sin embargo, a partir del 1 de julio de 2025, según la nueva Ley del Seguro Social, la licencia de maternidad deberá durar 60 días desde la fecha en que la esposa dé a luz. En consecuencia, los empleados varones que participan en el seguro social obligatorio tienen derecho a tomar licencia de maternidad dentro de los 60 días a partir de la fecha en que la esposa da a luz. En concreto, tomar 5 días laborables de descanso cuando la mujer dé a luz de forma normal; 7 días laborables de descanso cuando la esposa da a luz mediante cirugía o da a luz antes de las 32 semanas; 10 días libres del trabajo cuando su esposa da a luz a gemelos.

Además, a los trabajadores varones se les concederán 3 días libres adicionales, lo que sumará 13 días por cada hijo a partir del tercer hijo en caso de dar a luz a 3 o más; 14 días hábiles cuando la esposa da a luz a gemelos mediante cirugía. En caso de parto por cesárea de 3 o más hijos, la madre tiene derecho a 3 días de descanso adicionales por cada hijo, a partir del 3er hijo en adelante.

En cuanto a la asignación única cuando la esposa da a luz, los trabajadores varones, si son elegibles, tienen derecho a una asignación única equivalente a 2 veces el salario básico del mes en que la esposa da a luz por cada hijo. El salario básico actual es de 2,34 millones de VND/mes. Cuando la nueva ley entre en vigor, si el salario básico se mantiene sin cambios, el beneficio de maternidad para los trabajadores varones será de 4,68 millones de VND.

Aumentar el tiempo libre de los hombres para que puedan cuidar mejor a los niños pequeños

Un representante del sindicato de una empresa textil explicó que en la actualidad hay muchas parejas jóvenes con condiciones económicas difíciles, que tienen que alquilar una casa y al dar a luz no pueden permitirse contratar una empleada doméstica, por lo que el papel de apoyo del marido es muy importante.

La regulación de la nueva Ley de Seguro Social que aumenta el tiempo libre de los hombres cuando sus esposas dan a luz (dentro de los 60 días siguientes al parto) creará condiciones para que los maridos tengan más tiempo para cuidar de sus esposas e hijos en las primeras etapas del parto, lo que está en línea con el objetivo de construir una familia feliz.

"Cuando una esposa acaba de dar a luz, realmente necesita el apoyo y la compañía de su esposo, por lo que durante el período de 60 días, los días libres adicionales del esposo serán un gran estímulo para su esposa e hijos", dijo.

Un dirigente del Seguro Social de Hanoi evaluó que los hombres necesitan cuidar de sus esposas e hijos durante mucho tiempo después de dar a luz. Por ello, resulta pertinente la nueva Ley de Seguro Social que aumenta el número de días de descanso para los hombres, garantizando que los niños reciban las mejores condiciones de atención y desarrollo al nacer.