Si la agencia no ha aumentado el salario según el salario base, ¿cómo se calcula el pago por maternidad?

Los beneficios de maternidad para las trabajadoras del sector de salario presupuestado al dar a luz aumentarán significativamente desde que se aplica el nuevo salario básico (Foto de la ilustración: Tien Tuan).

La Sra. Thao trabaja en una unidad y recibe un salario del presupuesto; el salario base se basa en el coeficiente salarial multiplicado por el salario base. En junio de 2024, su salario aumentó del coeficiente 3,33 al 3,66.

A partir del 1 de julio de 2024, el salario básico aumentará oficialmente de 1,8 millones de VND al mes a 2,34 millones de VND al mes. Sin embargo, según las regulaciones de la agencia de la Sra. Thao, los aumentos salariales para el personal de la unidad no se llevarán a cabo hasta fin de año.

"Estaré de baja por maternidad en septiembre de 2024. Entonces, cuando esté de baja, ¿cuál será el salario que me corresponderá?", se preguntó la Sra. Thao.

Según la Seguridad Social de Vietnam, las condiciones para recibir los beneficios de maternidad para las empleadas que dan a luz están estipuladas en las Cláusulas 2 y 3 del Artículo 31 de la Ley de Seguridad Social de 2014.

En consecuencia, las trabajadoras deben pagar el seguro social al menos durante seis meses dentro de los 12 meses anteriores al parto; o haber pagado el seguro social durante 12 meses o más, pero cuando está embarazada debe dejar de trabajar para descansar según lo prescrito por un centro médico competente y de tratamiento, debe pagar el seguro social durante 3 meses o más en los 12 meses anteriores al parto.

El nivel del subsidio de maternidad está estipulado en la Cláusula 1, Artículo 39 de la Ley de Seguro Social de 2014. En consecuencia, el nivel del subsidio de maternidad por 1 mes es igual al 100% del salario mensual promedio de las contribuciones al seguro social de los 6 meses anteriores a la licencia de maternidad.

Así, en el caso de la Sra. Thao, si tiene derecho a los beneficios de maternidad, la agencia de Seguro Social calculará el salario mensual promedio para las contribuciones al seguro social durante los 6 meses anteriores a dejar el trabajo basándose en el salario real para las contribuciones al seguro social en esos 6 meses. A partir del nivel medio anterior se calculará su subsidio de maternidad.

Según la Seguridad Social de Vietnam, si la unidad de la Sra. Thao decide aumentar su salario después de que haya recibido los beneficios de maternidad al nivel salarial anterior, la unidad debe completar los procedimientos para ajustar su nivel de contribución al seguro social y pagar el pago atrasado del seguro social.

Posteriormente, la prestación por maternidad de la Sra. Thao se ajustará al nuevo nivel salarial y tendrá derecho a recibir la diferencia del aumento debido al ajuste del nivel salarial correspondiente por el cual se ha pagado el seguro social.

Fuente: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-quan-chua-nang-luong-theo-luong-co-so-thi-tien-thai-san-tinh-sao-20240713182035919.htm