El presidente del Comité Popular de la provincia de Quang Nam, Le Van Dung, acaba de firmar y emitir un plan para racionalizar el número de funcionarios y empleados que reciben salarios del presupuesto estatal para 2026 en las agencias administrativas y unidades de servicio público del gobierno provincial (niveles provincial y distrital).

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Presidente del Comité Popular Provincial de Quang Nam, Le Van Dung. Foto: Ha Nam

En consecuencia, la hoja de ruta del Comité Popular de la provincia de Quang Nam para reducir el personal administrativo para 2026 con el objetivo de reducir al menos el 10% del personal de carrera y el 5% del personal funcionario en comparación con el personal asignado en 2021.

El Comité Popular Provincial dijo que la nómina central de funcionarios asignada para 2026 se reducirá a 2.998 nóminas en comparación con 2021 (con 3.156 nóminas), una reducción de 158 nóminas (equivalente a una reducción del 5%).

Para lograr este objetivo, el Comité Popular Provincial ha implementado la siguiente hoja de ruta de racionalización: en el período 2023-2024, se han reducido 30 puestos según lo planeado; En 2025 se asignarán 3.096 puestos, lo que supone una disminución de 30 puestos respecto a 2024; En 2026 se asignarán 2.998 puestos, lo que supone una disminución de 98 puestos en comparación con 2025.

Respecto a la nómina de funcionarios, el Comité Popular Provincial fija como objetivo reducirla a 26.903 nóminas en 2026, una reducción de 2.989 nóminas (equivalente al 10%) respecto a 2022 (29.892 nóminas).

Hoja de ruta para la reducción de plantilla de funcionarios: En el periodo 2023-2024 se redujeron 2.194 nóminas; En 2025 se asignarán 27.661 puestos, lo que supone una disminución de 37 puestos respecto a 2024; En 2026 se asignarán 26.903 puestos, lo que supone una disminución de 758 puestos en comparación con 2025.

El presidente del Comité Popular Provincial de Quang Nam, Le Van Dung, dijo que la implementación de la reducción de personal tiene como objetivo definir claramente las responsabilidades del colectivo y de los individuos, especialmente los líderes. Continuar innovando y reorganizando el sistema político para garantizar su racionalización y eficiencia; Revisar, ordenar y reorganizar el equipo de cuadros, servidores públicos y empleados públicos para atender los requerimientos de los puestos de trabajo asociados a la evaluación y clasificación de servidores públicos y empleados públicos...

El jefe del Comité Popular Provincial encargó a los jefes de agencias, unidades y localidades revisar y evaluar las funciones, tareas, carga de trabajo, eficiencia del trabajo y la implementación real de las tareas asignadas según los puestos de trabajo para considerar y racionalizar resueltamente a los cuadros, funcionarios y empleados públicos que no cumplen con los requisitos de las tareas y carecen de responsabilidad en el desempeño de sus tareas.

“Con base en las tareas que se han descentralizado, delegado y autorizado; los jefes de agencias, unidades y localidades revisan y evalúan específicamente la carga de trabajo según las funciones y tareas asignadas para implementar reducciones de personal en los puestos de trabajo descentralizados y autorizados…”, enfatizó el presidente de Quang Nam.