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Actividades de investigación científica en la Academia de Agricultura de Vietnam. (Foto de DANG ANH) |
Lección 2: Experiencia en la formulación de políticas para atraer talento
Para ayudarlos a llegar más lejos cuando regresen, es necesario que existan mecanismos y políticas de incentivos sincrónicos y de largo plazo. Aprender de las experiencias de los países que han tenido éxito en atraer talento contribuirá a mejorar la eficacia de esta política.
ATRACCIÓN DE NUEVOS ENTORNOS DE INVESTIGACIÓN
En una pequeña sala del Instituto de Ciencia y Tecnología Vietnam-Corea (VKIST), varios jóvenes investigadores compartieron sobre sus estudios e investigaciones en el extranjero y las razones de su decisión de regresar a Vietnam. Aunque cada uno tiene sus propias razones, lo que tienen en común es la pasión por la ciencia y el deseo de utilizar rápidamente sus conocimientos para crear productos tecnológicos que sirvan a las industrias estratégicas del país.
El ambiente de investigación cercano a las prácticas internacionales en el Instituto de Ciencia y Tecnología Vietnam-Corea se considera un "imán" que los atrae para regresar y crea condiciones para que maximicen su capacidad de investigación. El Dr. Dang Van Cu, nuevo investigador del Instituto de Ciencia y Tecnología de Vietnam-Corea, tuvo la oportunidad de conseguir un trabajo estable y abrir la cooperación internacional después de realizar un programa de investigación postdoctoral en Corea.
A finales de 2024, regresó y eligió el Instituto de Ciencia y Tecnología Vietnam-Corea para continuar su camino de investigación. El Dr. Dang Van Cu compartió que en el proceso de implementación de tareas científicas y tecnológicas aquí, los investigadores solo necesitan concentrarse en la investigación y dedicar el máximo tiempo a sus temas, sin tener que preocuparse por procedimientos administrativos como licitaciones, compras, liquidación de pagos, etc. porque hay un departamento especializado para apoyarlos.
El Dr. Hoang Anh Viet, subdirector del Departamento de Tecnología Energética del Instituto, también es uno de los que decidió regresar después de completar sus estudios de doctorado en Japón. Valora altamente la política de remuneración del Instituto, donde los investigadores reciben doble salario y el sistema de bonificaciones es transparente y justo.
Todos los costos laborales de los temas de investigación se concentrarán en el fondo de salarios y se reasignarán de acuerdo a la capacidad, nivel de contribución y resultados de finalización de tareas de cada individuo asignado cada año. El proceso de evaluación está claramente cuantificado según KPI, lo que ayuda a los científicos a dedicar con confianza todo su tiempo y esfuerzo a crear productos de investigación de calidad.
El Dr. Hoang Anh Viet evaluó que el Instituto de Ciencia y Tecnología Vietnam-Corea es un nuevo centro de investigación pero que está constantemente perfeccionando su modelo de gestión moderno para crear un entorno de trabajo profesional donde los científicos tengan cierta autonomía en la investigación. La Universidad Phenikaa también es un "hogar común" para muchos estudiantes de posgrado que regresan del extranjero gracias a su modelo de gestión avanzado y su política de remuneración competitiva. La escuela da prioridad a la contratación de científicos con publicaciones internacionales, especialmente aquellos con títulos de doctorado que se formaron en el extranjero o están estudiando en el extranjero.
El profesor asociado, Dr. Truong Thanh Tung, jefe del grupo de investigación potencial "Diseño y síntesis de nuevos fármacos" de la Universidad de Phenikaa, compartió que los grupos son libres de crear grupos de investigación y reciben apoyo financiero de la escuela para comprar equipos y productos químicos. Los estudiantes y practicantes que participan en investigaciones están exentos del pago de matrícula, mientras que los estudiantes de posgrado están exentos del pago de matrícula y reciben un salario mensual, lo que crea condiciones favorables para que realicen investigaciones científicas.
Gracias a este atractivo mecanismo, la Universidad Phenikaa ha establecido más de 20 grupos de investigación fuertes y potenciales, todos ellos formados por estudiantes de posgrado que regresan del extranjero. Solo el grupo de investigación del Profesor Asociado, Dr. Truong Thanh Tung, ha atraído a cuatro doctores y dos másteres del extranjero, y mantiene entre 20 y 30 estudiantes participando en investigaciones cada año. Además de los institutos de investigación y las universidades, el sector empresarial también es una importante "plataforma de lanzamiento" para los talentos vietnamitas en el extranjero, en particular Vingroup Corporation, que ha implementado muchas estrategias para atraer a los vietnamitas del extranjero para que regresen y contribuyan, y muchos expertos y científicos han regresado.
La razón por la que las organizaciones mencionadas atraen buenos talentos es que tienen un fuerte potencial financiero y un entorno de investigación científica favorable, cercano al de los países avanzados.
LA FALTA DE SINCRONIZACIÓN DEBE SOLUCIONARSE
A diferencia de las unidades mencionadas anteriormente, la mayoría de los institutos de investigación y universidades públicas todavía tienen dificultades para atraer recursos humanos. Las principales razones provienen de barreras en el entorno de investigación, regulaciones financieras o la falta de orientación específica en la aplicación de regímenes de tratamiento preferencial utilizando el presupuesto. El profesor Chu Hoang Ha, vicepresidente de la Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam, dijo que la necesidad de cooperación en investigación con científicos del extranjero es enorme, pero la mayoría de las instituciones públicas no han podido hacerlo debido a la falta de orientación sobre el pago de remuneración.
Atraer talento vietnamita del extranjero también es difícil debido a las restricciones de personal, mientras que la Academia ha visto reducida su fuerza laboral en un 20% en los últimos 10 años bajo una política de racionalización de personal. Citando esta realidad, el profesor Trinh Van Tuyen, ex director del Instituto de Tecnología Ambiental, dijo que el Instituto ha atraído a muchos doctores que estudiaron en la Federación Rusa, Canadá y Japón para regresar a casa, pero hay doctores que no han estado en la nómina durante 10 años y tienen que trabajar bajo contrato.
“Una vez envié un despacho oficial y hablé directamente con la Academia para solicitar que los nombraran jefes y subdirectores de departamentos, porque son realmente buenos, necesitan ser reconocidos y tener un título para cooperar más fluidamente con los socios. Durante muchos años se han visto en desventaja, especialmente al no poder ser líderes de proyectos", afirmó el profesor Trinh Van Tuyen.
La falta de sincronización en la infraestructura y el mecanismo de gestión de la ciencia y la tecnología, que no se ha mantenido al día con las necesidades prácticas, también son importantes barreras para atraer a buenos científicos y expertos en tecnología del extranjero para que regresen al país. El profesor Phan Tuan Nghia, presidente del Consejo de Profesores de Biología, compartió que tiene un estudiante que actualmente es profesor asociado en la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong, y fue honrado con una invención moderna de ARN.
Muchas veces discutió la idea de invitar a su alumno a hacerse cargo del Laboratorio Clave, pero fracasó. “Entiendo que nuestras condiciones de trabajo aún no son satisfactorias, así que si, aunque trabajes en el extranjero, sigues dirigiendo tu atención a la Patria, eso es bueno. Las personas que trabajan en campos de investigación que no dependen de equipos tienen más probabilidades de regresar, mientras que campos como la biotecnología requieren equipos modernos y sincrónicos, por lo que no es fácil atraerlos. Al regresar a Vietnam, muchas personas no sólo se preocupan por los ingresos o las condiciones laborales, sino que también se preguntan por las políticas de promoción de la ciencia y la tecnología de los ministerios y dependencias pertinentes.
El Dr. Do Tien Phat, del Instituto de Biotecnología (Academia de Ciencia y Tecnología de Vietnam), ha participado en la investigación y el desarrollo del sistema CRISPR/Cas para la edición de genomas vegetales en un prestigioso laboratorio de tecnología genética y biología molecular de Estados Unidos. Cuando regresó a Vietnam para trabajar, continuó trabajando con el equipo de investigación para desarrollar y aplicar con éxito esta tecnología en muchos cultivos diferentes, como soja, arroz, tomates, tabaco, pepinos...
Sin embargo, hasta ahora, Vietnam aún no cuenta con políticas de orientación específicas para que los posibles productos de investigación de la tecnología de edición del genoma puedan aplicarse pronto en la producción para servir a la vida. Esto obstaculiza y reduce la motivación de los científicos para investigar. El profesor asociado, Dr. Truong Thanh Tung, jefe del grupo de investigación potencial "Diseño y síntesis de nuevos fármacos" de la Universidad de Phenikaa, dijo que en Estados Unidos existe un mecanismo de "inversión de riesgo" para la investigación por parte del Estado, aceptando la relación de riesgo en la investigación, el desarrollo y la comercialización de nuevos fármacos, pero en Vietnam, no hay regulaciones claras para proteger a los científicos, por lo que no se ha promovido la investigación nueva y riesgosa en este campo.
El período de 30 a 50 años es el de mayor desarrollo en la vida investigadora de cada científico, pero si los atraemos de vuelta al país sin un mecanismo de promoción, abandonarán o perderán su época dorada. Por lo tanto, necesitamos un mecanismo de protección, así como fondos de investigación socializados y una mejor asignación y supervisión para apoyar a los talentos una vez que sean atraídos. Un representante de Mobile Online Services Joint Stock Company (M-Service) afirmó que al ampliar su escala y apuntar al mercado global, las cuestiones de recursos humanos adquieren importancia. Para implementar modelos de innovación revolucionarios, los recursos humanos nacionales no son suficientes, lo que obliga a las empresas a buscar expertos internacionales o invitar a vietnamitas del extranjero.
Por lo tanto, el Gobierno debe tener políticas de apoyo prácticas, como otorgar visas de largo plazo, reducir el impuesto sobre la renta personal, apoyar el alojamiento, etc., para crear condiciones favorables y mostrar respeto para que puedan sentirse seguros de regresar a contribuir. El profesor Chu Hoang Ha enfatizó que si la ciencia y la tecnología se van a desarrollar e integrar verdaderamente, también debe haber integración en la política, es decir, en la gestión científica, la gestión de recursos humanos y la atracción de recursos humanos, también debemos aproximarnos a las prácticas mundiales. Las recientes resoluciones para eliminar obstáculos a la ciencia y la tecnología necesitan institucionalizarse pronto, con instrucciones específicas para crear un verdadero avance en la atracción de talento.
La práctica de atraer talento extranjero en muchos países demuestra que los países exitosos consideran que esto es un activo valioso y buscan constantemente formas de explotar este recurso. Básicamente existen dos grupos principales de políticas:
En primer lugar, atraer a individuos destacados a través de programas de repatriación con remuneraciones elevadas, llamando al patriotismo, honrando los logros e invirtiendo fuertemente en institutos de investigación, universidades y zonas de alta tecnología (China, Corea del Sur, India, Israel, Rusia).
En segundo lugar, atraer sistemáticamente mejorando el entorno institucional, reduciendo las “tentaciones” externas, desarrollando un sistema de innovación, promoviendo vínculos entre empresas, institutos de investigación y universidades, y construyendo instalaciones educativas y de investigación de nivel internacional (Corea, Taiwán (China), India).
Muchas opiniones dicen que la ventaja actual es que la Resolución 57-NQ/TW ha demostrado el más alto nivel de voluntad política y buena voluntad respecto a la importancia de la comunidad de científicos y expertos extranjeros. Con base en la experiencia de otros países y la realidad de Vietnam, es necesario construir un sistema de políticas sincrónicas, confiables, de largo plazo y preferenciales en la atracción, como políticas de nacionalidad, visas, vivienda, viajes, salario, remuneración, honores, etc.; necesitan un sistema de datos completo, vinculado y actualizado sobre científicos y expertos extranjeros; Es necesaria una política fuerte de inversión en infraestructura científica y tecnológica; Existen grandes programas y proyectos nacionales con aspiraciones de llegar al mundo... que son "imanes" que atraen a científicos y expertos talentosos del extranjero para que regresen y contribuyan al desarrollo sostenible del país.
Fuente: https://nhandan.vn/phat-huy-suc-manh-khoa-hoc-cong-nghe-post864805.html
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