El Centro de Servicios de Empleo del Departamento del Interior organiza consultas y derivaciones laborales.

Adaptarse rápidamente a nuevas estructuras

La creación del Departamento del Interior sobre la base de la fusión del Departamento del Interior y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, y al mismo tiempo la organización del Comité de Minorías Étnicas bajo el Departamento del Interior, ha racionalizado significativamente el aparato. En consecuencia, el número de departamentos y oficinas dependientes del Ministerio del Interior tras el acuerdo se redujo de 15 a 9, una reducción del 40%. Además de eso, hay cuatro líderes departamentales y un funcionario que se jubilaron anticipadamente según sus deseos, creando condiciones favorables para la reorganización del personal sin causar grandes perturbaciones.

La sede de trabajo también está unificada en el No. 18 Nguyen Sinh Sac, Vy Da Ward, Thuan Hoa District, Hue City (antigua sede del Departamento de Trabajo - Inválidos y Asuntos Sociales). Esto ayuda a reducir la dispersión de los lugares de trabajo, haciendo que las operaciones y la gestión sean más convenientes.

El cambio de estructura organizacional y la reasignación de tareas inevitablemente tienen impactos psicológicos en los cuadros y funcionarios públicos. Sin embargo, gracias a una cuidadosa preparación y una comunicación interna eficaz, el personal se adaptó rápidamente.

Los trabajadores buscan información laboral en el Centro de Servicios de Empleo del Departamento del Interior.

Los dirigentes del Departamento del Interior han movilizado y persuadido de manera proactiva a dirigentes calificados para que se jubilen anticipadamente, lo que ha ayudado a que la organización del personal a nivel departamental se lleve a cabo sin problemas. Al mismo tiempo, se celebran periódicamente reuniones de orientación e intercambios de trabajo para crear unidad interna y evitar conflictos durante el proceso de fusión.

Desde el principio, comprendimos que la unificación no es solo un cambio en la estructura organizativa, sino también un problema de personas, psicología y eficiencia laboral. Gracias a ello, aunque al principio hubo cierta confusión, hasta ahora todos los cuadros, funcionarios y empleados públicos del departamento han estabilizado su mentalidad y se han coordinado fluidamente en su trabajo, comentó el Sr. Nguyen Van Manh, director del Departamento del Interior.

La base para un funcionamiento eficiente y eficaz

Luego de más de un mes de funcionamiento con la nueva estructura organizativa, el Departamento del Interior ha logrado resultados notables, asegurando continuidad y eficiencia en la gestión estatal. El Departamento del Interior se centra en asesorar al Comité Popular de la Ciudad para desarrollar un plan para implementar las fusiones de comunas y abolir los niveles de distrito de acuerdo con la dirección del Gobierno y el Ministerio del Interior, garantizando una hoja de ruta estricta que sea adecuada para la práctica. Al mismo tiempo, orientar al Comité Popular Distrital para elaborar un proyecto de fusión de comunas, cumpliendo con los criterios y normativas vigentes.

En materia de personal, el Departamento del Interior asesora al Comité Popular de la Ciudad sobre el ajuste de la plantilla, el nombramiento y el traslado de personal de conformidad con las reglamentaciones. Al mismo tiempo, los registros de jubilación anticipada y renuncia también se resuelven con prontitud, lo que ayuda a que el sistema funcione de manera estable desde el principio.

No sólo eso, otras áreas de especialización todavía se mantienen en armonía. En marzo de 2025, la ciudad creó empleo para 1.872 trabajadores, de los cuales 289 fueron a trabajar al extranjero. La labor de resolución del régimen de personas con servicios meritorios arrojó resultados positivos, con 87 expedientes tramitados en tiempo. Además, se sigue impulsando la reforma administrativa, se revisan y agilizan los procedimientos administrativos para facilitar la vida a las personas y a las empresas.

Las tareas en los ámbitos de la emulación, las recompensas, la etnicidad, la religión o la gestión de organizaciones no gubernamentales siguen desarrollándose según lo previsto, sin solapamientos ni interrupciones. Estos resultados muestran que la nueva máquina no sólo funciona de forma estable sino que también mejora gradualmente su rendimiento, creando la premisa para un desarrollo a largo plazo.

El Sr. Nguyen Van Manh añadió que en el futuro, el Departamento del Interior seguirá centrándose en racionalizar el aparato administrativo, mejorar la calidad de los funcionarios y empleados públicos y promover reformas administrativas para mejorar la eficiencia del trabajo. ..

Luego de más de un mes de operar bajo el nuevo modelo, el Departamento del Interior afirmó que la fusión no es sólo una reestructuración organizacional sino también un proceso de mejora de la eficacia y eficiencia en la gestión y operación. Con consenso, una preparación cuidadosa y estrategias de implementación apropiadas, el aparato no sólo será más eficiente sino que también funcionará de manera más flexible y eficiente, asegurando la fluidez en el trabajo del personal y la ejecución de tareas. Esta es una base importante para mejorar la calidad de la gestión estatal y crear impulso para el desarrollo sostenible en el futuro.

Artículo y fotos: HAI THUAN

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/on-dinh-to-chuc-van-hanh-hieu-qua-sau-sap-xep-152420.html