Así lo comparte la Sra. Deryl McKissack (63 años), CEO de McKissack & McKissack, empresa de diseño y gestión de construcción con sede en Washington (EE. UU.). Para lograr el éxito que tiene hoy, tuvo que pasar por muchas dificultades al intentar iniciar un negocio en un campo considerado dominio masculino.
Construyendo un imperio de un millón de dólares
McKissack & McKissack es una firma líder en el campo del diseño y la gestión de la construcción en los Estados Unidos. La empresa ha participado en muchos proyectos importantes, incluida la construcción del Museo Nacional Smithsonian de Historia y Cultura Afroamericana; renovar sitios históricos como la Catedral de Abraham Lincoln, los monumentos a Lincoln y Thomas Jefferson y el monumento a Martin Luther King, Jr. en Washington, D.C. Hoy, según documentos de CNBC Make It, la empresa tiene unos ingresos de 25 a 30 millones de dólares al año.
Deryl, ingeniera profesional y experta en gestión de proyectos, es la quinta generación de su familia que trabaja en la industria del diseño y la construcción. Con el deseo de iniciar su propia empresa y conocer a muchas directoras ejecutivas de color en la industria de la construcción, en 1990, la Sra. Deryl fundó la empresa con un presupuesto ajustado de $1,000 y un plan de negocios que ella misma escribió. Dejó su trabajo de ingeniería de seis cifras para comenzar su propia empresa. Dijo que a pesar de tener un título en ingeniería civil y experiencia, atraer clientes todavía era difícil para ella. Deryl tardó cinco años en obtener una línea de crédito de 10.000 dólares debido a la falta de confianza de los bancos en su negocio. Durante ese tiempo, trabajaba hasta 80 horas a la semana con un empleado para completar todo el trabajo de la empresa.
“La humildad nos motiva a tomar decisiones por el bien común. La inteligencia emocional debe ser valorada porque es lo que construye relaciones sólidas”.
Deryl McKissack
Se postuló como contratista federal y consiguió proyectos de construcción en la Casa Blanca y el edificio del Tesoro de Estados Unidos, entre otros. En su primer año de actividad, se pagó a sí misma solo 7.200 dólares y 18.000 dólares en el segundo año. Finalmente, se pagó un salario de 100.000 dólares después de 10 años de trabajo duro y de priorizar los salarios de los empleados. McKissack & McKissack ha crecido hasta contar con 170 empleados, con oficinas en Baltimore, Chicago, Dallas, Los Ángeles, Miami y Washington DC.
Deryl tiene un lema para su negocio que consta de tres palabras: Humilde, Hambriento, Inteligente. Esperar que los empleados encarnen este lema ha transformado la fuerza laboral de la empresa en personas dedicadas a la misma misión de éxito.
Señora Deryl McKissack
El liderazgo auténtico es una fortaleza de las mujeres.
Incluso después de iniciar con éxito un negocio y demostrar a la sociedad que una mujer de color puede construir un imperio de un millón de dólares, Deryl todavía anhela elevar el estatus de las mujeres de color en la comunidad. En 2023, fundó el fondo AEC Unites para apoyar a las mujeres de color que ingresan a la industria de la construcción. “No es habitual que la mayoría de las ejecutivas de la construcción, especialmente las mujeres de color, tengan un sistema de apoyo saludable”, afirmó Deryl. “No tuve éxito hasta que hubo más personas de color y más mujeres que lo hacían. Una vez que hubo más personas como yo en la industria de la construcción y la arquitectura y dominaron áreas de la industria, pude darme la vuelta y decir: ‘Lo logramos’”, afirmó.
Según un informe de 2023 de la firma de investigación de mercados Oxford Economics, se espera que la industria mundial de la construcción alcance un valor de 13,9 billones de dólares para 2037. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de directora ejecutiva en la industria es solo del 1,4%, y el porcentaje de mujeres de color es aún menor. Ser una mujer de color que trabaja en una industria dominada por hombres blancos presenta muchos desafíos. Navegar por el camino de la autoafirmación manteniendo la humildad y luchando por su lugar en la industria requiere un esfuerzo constante.
“Es un compromiso no solo estar presente por mí misma, sino también por quienes han allanado el camino antes que yo y, lo más importante, por la próxima generación. Se trata de asegurar un lugar en la cima y seguir inspirando la pasión para superar la adversidad. Si bien este viaje ciertamente ha sido desafiante, no cambiaría ni un solo momento de él. En una industria dominada por los hombres, el liderazgo auténtico es una fortaleza para las mujeres, no una limitación. Es importante aprovechar el poder de los atributos femeninos en el liderazgo. La capacidad de empatizar, comunicar y colaborar puede ayudarnos a destacar e impulsar el cambio”, enfatizó.
La Sra. Deryl aconseja a los estudiantes de hoy centrarse en una educación integral que incluya no sólo materias académicas sino también habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación y la adaptabilidad. Estas habilidades blandas son cruciales en un mundo que cambia rápidamente. Participe en pasantías y busque experiencias que puedan brindar experiencia en el mundo real y ayudar a los estudiantes a desarrollar un conjunto de habilidades diversas. La creación de redes es igualmente importante: conectarse con profesionales de su campo de interés puede abrir puertas de oportunidades. Ser proactivo y estar dispuesto a aprender sentará una base sólida para el éxito futuro de los jóvenes.
Fuente: CNBC
Fuente: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm
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