Una directora ejecutiva siempre apoya a las mujeres de color para iniciar un negocio

Así lo comparte la señora Deryl McKissack (63 años), CEO de McKissack & McKissack, una empresa de diseño y gestión de construcción con sede en Washington (EE.UU.). Para alcanzar el éxito que tiene hoy, tuvo que pasar por muchas dificultades al intentar emprender un negocio en un ámbito considerado dominio masculino.

Construyendo un imperio de un millón de dólares

McKissack & McKissack es una firma líder en el campo del diseño y la gestión de la construcción en los Estados Unidos. La empresa ha participado en muchos proyectos importantes, incluida la construcción del Museo Nacional Smithsonian de Historia y Cultura Afroamericana; renovar sitios históricos como la Catedral de Abraham Lincoln, los monumentos conmemorativos de Lincoln y Thomas Jefferson y el monumento conmemorativo de Martin Luther King, Jr. en Washington, D.C. Hoy, según documentos de CNBC Make It, la empresa tiene unos ingresos de 25 a 30 millones de dólares al año.

Deryl, ingeniera profesional y experta en gestión de proyectos, es la quinta generación de su familia que trabaja en la industria del diseño y la construcción. Con el deseo de iniciar su propia empresa y conocer a muchas directoras ejecutivas de color en la industria de la construcción, en 1990, la Sra. Deryl fundó la empresa con un presupuesto ajustado de $1,000 y un plan de negocios que ella misma escribió. Dejó su trabajo de ingeniería de seis cifras para comenzar su propia empresa. Dijo que a pesar de tener un título en ingeniería civil y experiencia, atraer clientes todavía era difícil para ella. Deryl tardó cinco años en obtener una línea de crédito de 10.000 dólares debido a la falta de confianza de los bancos en su negocio. Durante ese tiempo, trabajaba hasta 80 horas a la semana con un empleado para completar todo el trabajo de la empresa.

La humildad nos motiva a tomar decisiones por el bien común. La inteligencia emocional debe valorarse porque es lo que construye relaciones sólidas.

Deryl McKissack

Se postuló como contratista federal y consiguió proyectos de construcción en la Casa Blanca y el edificio del Tesoro de Estados Unidos, entre otros. En su primer año de negocio, se pagó a sí misma sólo $7,200 y $18,000 en su segundo año. Finalmente, después de 10 años de duro trabajo y de priorizar los salarios de los empleados, se pagó un salario de 100.000 dólares. McKissack & McKissack ha crecido hasta contar con 170 empleados, con oficinas en Baltimore, Chicago, Dallas, Los Ángeles, Miami y Washington DC.

Deryl tiene un lema para su negocio que consta de tres palabras: Humilde, Hambriento, Inteligente. Esperar que los empleados encarnen este lema ha transformado la fuerza laboral de la empresa en personas dedicadas a la misma misión de éxito.

Señora Deryl McKissack

El liderazgo auténtico es una fortaleza de las mujeres.

Incluso después de iniciar con éxito un negocio y demostrarle a la sociedad que una mujer de color puede construir un imperio de un millón de dólares, Deryl todavía anhela elevar el estatus de las mujeres de color en la comunidad. En 2023, fundó el fondo AEC Unites para apoyar a las mujeres de color que ingresan a la industria de la construcción. “Un sistema de apoyo saludable es poco común para la mayoría de las ejecutivas de la construcción, especialmente para las mujeres de color”, dijo Deryl. No tuve mucho éxito hasta que hubo más personas de color y más mujeres en el sector. Una vez que hubo más personas como yo en la construcción y la arquitectura, dominando áreas del sector, pude dar la vuelta y decir: "Lo logramos", dijo.

Según un informe de 2023 de la firma de investigación de mercado Oxford Economics, se espera que la industria mundial de la construcción alcance un valor de 13,9 billones de dólares para 2037. Sin embargo, el porcentaje de mujeres que ocupan puestos de directora ejecutiva en la industria es solo del 1,4%, y el porcentaje de mujeres de color es aún menor. Ser una mujer de color que trabaja en una industria dominada por hombres blancos presenta muchos desafíos. Navegar por el camino de la autoafirmación manteniendo la humildad y luchando por su lugar en la industria requiere un esfuerzo constante.

Es un compromiso no solo de dar la cara por mí misma, sino también por quienes me han precedido y, sobre todo, por la próxima generación. Se trata de asegurar un lugar en la cima y seguir inspirando la pasión para superar la adversidad. Si bien este camino ha sido ciertamente desafiante, no cambiaría ni un solo momento. En una industria dominada por hombres, el liderazgo auténtico es una fortaleza para las mujeres, no una limitación. Es importante aprovechar el poder de los atributos femeninos en el liderazgo. La capacidad de empatizar, comunicar y colaborar puede ayudarnos a destacar e impulsar el cambio», enfatizó.

La Sra. Deryl aconseja a los estudiantes de hoy que se centren en una educación integral que incluya no sólo materias académicas sino también habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación y la adaptabilidad. Estas habilidades blandas son cruciales en un mundo que cambia rápidamente. Participe en pasantías y busque experiencias que puedan brindar experiencia en el mundo real y ayudar a los estudiantes a desarrollar un conjunto de habilidades diversas. La creación de redes es igualmente importante: conectarse con profesionales de su campo de interés puede abrir puertas de oportunidades. Ser proactivo y estar dispuesto a aprender sentará una base sólida para el éxito futuro de los jóvenes.

Fuente: CNBC

Fuente: https://phunuvietnam.vn/nu-ceo-luon-ung-ho-phu-nu-da-mau-lap-nghiep-20241106215109918.htm