Dificultades, desafíos y posibilidades de la adhesión de Vietnam al Convenio 87

En el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, adherirse al Convenio Nº 87 sobre libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha convertido en un requisito urgente para Vietnam.

En el contexto de una integración económica internacional cada vez más profunda, adherirse al Convenio Nº 87 sobre libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se ha convertido en un requisito urgente para Vietnam. (Fuente: OIT)

Este convenio no sólo pretende cumplir con las normas laborales internacionales, sino que también demuestra el firme compromiso de Vietnam con la protección de los derechos de los trabajadores. Actualmente, Vietnam ha ratificado 7/8 convenios fundamentales de la OIT, y el Convenio Nº 87 es el último convenio restante.

El Convenio Nº 87 estipula claramente el derecho a la libertad de asociación y afiliación sindical de los trabajadores, permitiéndoles decidir libremente sobre su organización sin interferencia del gobierno. Esto es muy importante para proteger los derechos legítimos de los trabajadores y crear un entorno de trabajo más justo. Sin embargo, Vietnam debe considerar cuidadosamente los factores políticos y sociales específicos del país antes de proceder con la adhesión.

El proceso de internalización del Convenio núm. 87 puede llevarse a cabo de dos maneras principales: una es aplicar directamente las disposiciones del Convenio en el ordenamiento jurídico nacional, y la otra es registrar y ajustar las disposiciones en los documentos jurídicos vigentes. La adhesión al Convenio requerirá modificaciones de varios artículos del Código del Trabajo y de la Ley de Sindicatos para garantizar la compatibilidad con la normativa internacional.

Si bien la ratificación del Convenio 87 trae muchos beneficios, incluida la expansión de los mercados y el fortalecimiento de la protección de los derechos de los trabajadores, también plantea muchos desafíos al sistema sindical actual.

El actual sistema sindical en Vietnam está estrechamente vinculado a la dirección del Partido y permitir el surgimiento de muchas nuevas organizaciones representativas de los trabajadores podría conducir a perturbaciones en las relaciones laborales. Si no se gestiona y coordina bien, la competencia entre organizaciones puede provocar inestabilidad en el entorno laboral.

La formación de sindicatos independientes podría conducir al "pluralismo sindical", lo que dividiría las filas de los trabajadores y debilitaría el papel de los sindicatos formales. Con ello puede amenazar la estabilidad política y la seguridad social del país.

La historia ha demostrado que los movimientos obreros incontrolados pueden tener graves consecuencias, como ocurrió en algunos países de Europa del Este.

Además, frente a los complots para aprovechar las organizaciones representativas de los trabajadores para sabotear al Partido y al Estado, es necesario fortalecer la propaganda y la educación de los trabajadores sobre el propósito y el significado de participar en las organizaciones sindicales oficiales. Es necesario ayudarles a ser conscientes de los riesgos de participar en organizaciones de origen desconocido, así como a estar alerta ante las invitaciones de fuerzas reaccionarias.

Para prepararse para el proceso de adhesión al Convenio Nº 87, Vietnam necesita desarrollar una hoja de ruta específica y detallada. Esta hoja de ruta no sólo debe incluir la evaluación del impacto de la adhesión sobre las relaciones laborales y la organización sindical, sino también considerar los efectos sobre la estabilidad política del país.

Además, es muy importante modificar y complementar las normas legales para facilitar la creación de organizaciones que representen a los trabajadores de conformidad con los requisitos del Convenio.

Además, el fortalecimiento y desarrollo del sistema sindical actual también es un factor indispensable. Es necesario empoderar a los sindicatos para que involucren a los trabajadores y desempeñen un papel clave en la protección de sus derechos. Si está bien organizado, el sistema sindical vietnamita aún puede dominar en la representación de los trabajadores, incluso con el surgimiento de nuevas organizaciones.

En el contexto de la globalización, el reconocimiento y la aplicación de las normas laborales internacionales es una tendencia irreversible. Vietnam necesita definir claramente objetivos y hojas de ruta específicos para implementar eficazmente su adhesión al Convenio Nº 87, garantizando al mismo tiempo la estabilidad política y económica interna.

Fuente: https://baoquocte.vn/nhung-kho-khan-thach-thuc-va-kha-nang-gia-nhap-cua-viet-nam-doi-voi-cong-uoc-87-292784.html