“Los trabajadores necesitan tener voz en las decisiones que afectan nuestras vidas”, se lee en una petición de un grupo de defensa de los empleados de Amazon. Amazon dijo que participaron aproximadamente 300 empleados, pero los organizadores dijeron que hubo 2.000 manifestantes.
Esta acción de los empleados de Amazon se produce después de una serie de despidos recientes. A principios de enero, Amazon anunció planes de despedir a más de 18.000 empleados. En total, el gigante del comercio electrónico ha despedido a 27.000 personas desde el otoño pasado.
Este mes, la empresa exigió a los trabajadores de oficina que volvieran a trabajar al menos tres días a la semana. La petición cita la política de regreso a la oficina de Amazon y el impacto climático como evidencia de que el liderazgo “nos está llevando en la dirección equivocada”.
Hasta la tarde del 31 de mayo, 1.922 empleados de Amazon habían firmado la petición. La empresa emplea actualmente a más de 1,5 millones de personas en todo el mundo, según su informe anual publicado la semana pasada.
En una declaración a ABC News , el portavoz Brad Glasser defendió la decisión de Amazon de pedir a los empleados que regresen a las oficinas. Dijo que esto ha traído más energía, coordinación y conexión. Admitió que lleva tiempo adaptarse después de un período de trabajo remoto, pero los equipos están trabajando para que la transición sea lo más fluida posible.
En cuanto a las preocupaciones sobre el impacto climático, Glasser dijo que seguirá presionando para alcanzar el carbono cero para 2040.
Las ventas de las principales empresas tecnológicas del mundo se han desplomado en comparación con el período de Covid-19, cuando miles de millones de personas en todo el mundo estudiaban y trabajaban desde casa, dependiendo de servicios de entrega y conexiones virtuales. Aun así, muchas acciones han subido en los últimos meses gracias al optimismo sobre el potencial de la IA. Las acciones de Amazon han subido casi un 30% desde el 1 de marzo.
La reciente protesta exigió cambios en la política y mejores condiciones para los empleados en toda la empresa. Su objetivo es cambiar el análisis de costo/beneficio de Amazon al tomar decisiones que afectan desproporcionadamente a los empleados de color, mujeres, LGBTQ, personas con discapacidades y otros grupos marginados.
(Según ABC News)
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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