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¿Puedo preguntar si las empresas están obligadas a dar bonificaciones de Año Nuevo 2024 a los empleados y cuáles son las otras regulaciones relacionadas? - Lector Duc Anh

¿Están obligadas las empresas a dar bonificaciones de Año Nuevo 2024 a sus empleados?

De conformidad con el artículo 104 del Código del Trabajo de 2019, se estipula que:

- Bono es la cantidad de dinero o propiedad u otras formas que el empleador recompensa al empleado en función de los resultados de producción y negocios y el nivel de finalización del trabajo del empleado.

- Las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo tras consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.

Así, de acuerdo a la normativa antes mencionada, las bonificaciones no son pagos obligatorios que las empresas deben realizar a sus empleados.

Esto significa que las empresas no están obligadas a dar bonificaciones de Año Nuevo 2024 a sus empleados. La decisión de otorgar o no un bono de Año Nuevo 2024 a los empleados será tomada por la empresa basándose en las regulaciones internas de bonificación de la empresa, además de la situación comercial y de producción de la empresa y el nivel de finalización del trabajo de los empleados.

¿Están obligadas las empresas a desarrollar una política de bonificación de Año Nuevo 2024?

De conformidad con la cláusula 2 del artículo 104 del Código de Trabajo de 2019, las normas sobre bonificaciones las decide el empleador y las anuncia públicamente en el lugar de trabajo después de consultar con la organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo, cuando exista una organización de representantes de los empleados en el lugar de trabajo.

En consecuencia, las empresas tienen el derecho de decidir sobre las regulaciones de bonificación de Año Nuevo 2024 después de consultar con la organización que representa a los empleados en la instalación (si la hubiera) y deben anunciar públicamente las regulaciones de bonificación de Año Nuevo 2024 en el lugar de trabajo para que los empleados las conozcan.

¿Cuánto será la multa para una empresa si no anuncia públicamente las regulaciones de bonificación de Año Nuevo 2024?

De acuerdo con la normativa, las empresas deben anunciar públicamente las regulaciones de bonificación de Año Nuevo 2024 en el lugar de trabajo para que los empleados lo sepan antes de su implementación.

En caso de que una empresa no anuncie públicamente las regulaciones de bonificación de Año Nuevo 2024 en el lugar de trabajo antes de su implementación, será multada entre VND 10.000.000 y VND 20.000.000 de acuerdo con las disposiciones del Punto a, Cláusula 1, Artículo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP.

Además, si una empresa no consulta a la organización que representa a los empleados en la instalación donde hay una organización que representa a los empleados en la instalación al desarrollar las regulaciones de bonificación de Año Nuevo 2024, será multada de VND 10.000.000 a VND 20.000.000 de acuerdo con las disposiciones del Punto c, Cláusula 1, Artículo 17 del Decreto 12/2022/ND-CP.

¿El bono de Año Nuevo 2024 está sujeto al impuesto sobre la renta personal?

De conformidad con el punto e, cláusula 2, artículo 2 de la Circular 111/2013/TT-BTC, las bonificaciones en efectivo o no en efectivo en cualquier forma, incluidas las bonificaciones en valores, están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas, con excepción de las siguientes bonificaciones:

- Bonificaciones que acompañan a los títulos conferidos por el Estado, incluidas las bonificaciones que acompañan a los títulos de emulación, formas de recompensas de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre emulación y recompensas, en concreto:

+ Bonificaciones con títulos de emulación como National Emulation Fighter; Combatientes de la emulación a nivel de ministerios, sucursales, organizaciones centrales, provincias y ciudades administradas centralmente; Luchador de emulación a nivel de base, Trabajador avanzado, Luchador avanzado.

+ Bonificaciones con otras formas de recompensas.

+ Bonos con títulos otorgados por el Estado.

+ Bonificaciones que acompañan a los premios otorgados por asociaciones y organizaciones dependientes de organizaciones políticas centrales y locales, organizaciones sociopolíticas, organizaciones sociales y organizaciones socioprofesionales de conformidad con el estatuto de esa organización y de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Reconocimiento.

+ Bonos con Premio Ho Chi Minh y Premio Estatal.

+ Bonus con Medallas, Insignias.

+ Bono con Certificado de Mérito.

La autoridad para decidir sobre las recompensas, la cantidad de recompensas que acompañan a los títulos de emulación antes mencionados y las formas de recompensas deben cumplir con las disposiciones de la Ley de Emulación y Recompensas.

- Bonificaciones que acompañan a premios nacionales e internacionales reconocidos por el Estado vietnamita.

- Bonificaciones por mejoras técnicas, invenciones y descubrimientos reconocidos por los organismos competentes del Estado.

- Recompensas por detectar y denunciar violaciones a la ley ante los organismos estatales competentes.

De esta forma, el bono de Año Nuevo 2024 que reciben los trabajadores sigue estando sujeto al impuesto sobre la renta de las personas físicas de acuerdo a la normativa antes mencionada.

Fuente: https://baoquocte.vn/thuong-tet-duong-lich-2024-nhan-su-ke-toan-va-nguoi-lao-dong-can-biet-246763.html