¿Qué beneficios disfrutan los trabajadores al pagar el seguro social?

Recibí un aviso de la empresa de que me descontarán el salario mensualmente para pagar el seguro social obligatorio. Entonces, al pagar el seguro social, ¿qué beneficios recibiré? - Querido lector

Người lao động được hưởng những quyền lợi gì khi đóng BHXH?

El seguro social obligatorio (SI) es un tipo de seguro social organizado por el Estado en el que deben participar los empleados y los empleadores (según la Cláusula 2, Artículo 3 de la Ley de Seguro Social de 2014). Es un seguro sin fines de lucro, destinado a la seguridad social, que contribuye a garantizar que los trabajadores tengan ingresos cuando no puedan trabajar por enfermedad, dolencia, maternidad o vejez.

En consecuencia, cuando los trabajadores participen en el seguro social obligatorio, disfrutarán de los siguientes beneficios:

1. Beneficios que disfrutan los trabajadores al participar en el seguro social obligatorio

1.1. Para empleados que sean ciudadanos vietnamitas

De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Seguro Social de 2014, los derechos de los empleados que participan en el seguro social obligatorio incluyen:

(i) Participar y disfrutar de los beneficios del seguro social, específicamente de los siguientes beneficios:

- Enfermo;

- Maternidad;

- Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales;

- Jubilación;

- Muerte.

(ii) Emitió y administró libretas de seguro social.

(iii) Recibir los beneficios de pensión y seguro social en forma íntegra y puntual, en una de las siguientes modalidades de pago:

- Directamente del organismo de seguro social o del organismo de servicios autorizado por el organismo de seguro social;

- A través de la cuenta de depósito del trabajador abierta en el banco;

- A través del empleador.

(iv) Disfrutar del seguro de salud en los siguientes casos:

- Recibir pensión;

- Durante la licencia de maternidad por parto o adopción;

- Tomar licencia para recibir prestaciones mensuales por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales;

- Actualmente recibiendo beneficios de licencia por enfermedad para empleados con enfermedades en la Lista de enfermedades que requieren tratamiento a largo plazo emitida por el Ministerio de Salud.

(v) Acudir proactivamente al examen médico para determinar el nivel de capacidad reducida para trabajar si el trabajador tiene un accidente de trabajo o una enfermedad profesional y después de que la lesión o enfermedad recaiga, haya sido tratado y estabilizado y esté reservando el tiempo para pagar el seguro social; Se pagan los honorarios del examen médico si se es elegible para el seguro social.

(vi) Autorizar a otra persona a recibir beneficios de pensión y seguro social.

(vii) Cada 6 meses, el empleador deberá proporcionar información sobre los pagos del seguro social; Confirmación anual del pago del seguro social por parte de la agencia de seguro social; Los empleadores y las agencias de seguro social están obligados a proporcionar información sobre las contribuciones y beneficios del seguro social.

(viii) Quejas, denuncias y demandas en materia de seguridad social conforme a lo dispuesto por la ley.

1.2. Para trabajadores extranjeros

De acuerdo con el artículo 3 del Decreto 143/2018/ND-CP, los empleados extranjeros tienen derecho a beneficios completos cuando participan en el seguro social obligatorio como los empleados vietnamitas (mencionado en la Sección 1 anterior).

2. Responsabilidades de los trabajadores al participar en el seguro social obligatorio

De conformidad con el artículo 19 de la Ley de Seguro Social de 2014 y el artículo 3 del Decreto 143/2018/ND-CP, los empleados (incluidos los ciudadanos vietnamitas y los ciudadanos extranjeros) que participan en el seguro social obligatorio deben tener las siguientes responsabilidades:

- Pagar el seguro social de acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Seguro Social de 2014.

- Implementar normativa sobre registros de seguros sociales.

- Llevar libro de seguro social.

Artículo 5. Principios de la seguridad social - Ley de Seguridad Social de 2014

1. Los beneficios del seguro social se calculan en función del nivel de contribución y el período de contribución al seguro social y se comparten entre los participantes del seguro social.

2. La tasa de contribución al seguro social obligatorio se calcula sobre el salario mensual del trabajador. El nivel de contribución al seguro social voluntario se calcula en función del nivel de ingresos mensuales elegido por el empleado.

3. Los empleados que tengan períodos de pago del seguro social tanto obligatorio como voluntario tienen derecho a prestaciones de jubilación y fallecimiento basadas en el período de pago del seguro social. El período de pago del seguro social calculado para las prestaciones únicas del seguro social no se computa en el período utilizado como base para el cálculo de las prestaciones del seguro social.

4. El fondo de seguridad social se gestionará de forma centralizada, uniforme, pública y transparente; utilizados para los fines adecuados y contabilizados de forma independiente según los fondos componentes, los grupos de sujetos que aplican el régimen salarial prescrito por el Estado y el régimen salarial decidido por el empleador.

5. La implementación del seguro social debe ser sencilla, fácil, conveniente, garantizando beneficios oportunos y completos para los participantes del seguro social.

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